XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System乔治亚
摘要：首先与现代汽车进行了修订和重述经济发展协议
公司背景：总部位于韩国首尔市，现代汽车集团（“ HMG”）在全球拥有25万名员工。HMG的车辆在193个国家 /地区通过5,000个经销室和陈列室出售。现代汽车集团在佐治亚州的公告：更新：2023年8月31日，HMG和LG Energy Solutions（“ LGES”）宣布在单独的JV电池制造设施中额外进行了20亿美元的投资，并创建了另外400个工作岗位。在此公告中，该项目代表了估计总计75.9亿美元的投资，在未来八年内创造了8,500个新工作。迄今为止，该项目的供应商在全州宣布了超过21亿美元的资本投资和大约5,000个新工作岗位，使初始预测增加了一倍以上。新的佐治亚州智能工厂的生产计划包括各种创新的全电动汽车Genesis，现代和起亚车型。2022年5月20日，HMG宣布在佐治亚州的55.45亿美元投资现代汽车的第一个完全专用的电动汽车制造工厂以及一个单独的联合风口电池制造工厂投资。通过现代汽车集团Metaplant America，其会员供应商和单独的电池合资企业投资了55.45亿美元，以开设其首个全面专用电动汽车（EV）制造工厂和乔治州州的单独的合资风险投资电池制造设施。预计与其他位置的项目相关的非附属HMGMA供应商预计将另外10亿美元投资。平均工资为58,105美元的工作岗位，以及HMGMA，其会员供应商HMGMA创造的福利，以及与HMGMA的经济发展协议中提供的单独的电池合资企业将在乔治亚沿海地区的Bryan County Megasite的最先进的智能工厂中创建。但是，如上所述，宣布的供应商项目已经超出了这种期望。新设施的建设始于2023年初，预计将在2025年上半年进行全部生产，预计每年生产约300,000辆。
病毒肝炎消除计划
病毒性肝炎已成为美国的关键公共卫生问题，可能导致终身健康后果，包括肝硬化，肝癌，肝癌，肝外疾病，在某些情况下死亡。佐治亚州公共卫生部（GDPH）认识到乙型肝炎A，B和C对乔治亚人的影响，并且需要解决障碍和制定策略以消除全州病毒性肝炎。从2021年底开始，整个2022年，GDPH病毒肝炎计划的主要人员与内部和外部利益相关者和社区伙伴合作，以解决佐治亚州的病毒性肝炎，以制定可行且公平的策略，以消除病毒肝炎A，B和C州。佐治亚病毒肝炎消除工作组于2021年11月成立。可能是由于成员参与和无法与社区合作伙伴互动的挑战，这可能是由于持续的19日大流行。但是，GDPH病毒肝炎消除工作组成员每月开会以制定基于证据的消除策略，佐治亚病毒肝炎消除计划，2030年。佐治亚州病毒肝炎消除计划与疾病控制与预防中心（CDC），病毒性肝炎2025战略计划1和美国卫生与公共服务部病毒肝炎国家战略计划2025 2的比对。该框架由4个总体支柱以下的短期和长期目标组成：预防和教育；监视和研究；医疗和治疗；和政策。佐治亚州病毒肝炎消除计划是该州第一个战略反应，以对抗全州病毒肝炎A，B和C。GDPH病毒肝炎计划致力于与利益相关者和社区合作伙伴合作，以实施本计划中概述的策略和活动。目前尚未分配资金来支持本计划中概述的消除活动。的活动以解决能力和资金需要满足本计划中的目标。淘汰计划将通过GDPH病毒肝炎计划和佐治亚病毒肝炎消除工作组成员的成员，基于社区的组织，惩教伙伴，联邦合格的健康中心，医疗协会，临床伙伴，临床伴侣，药物使用中心和立法机关。进展将由GDPH病毒肝炎计划监测，并在正在进行的工作组和小组委员会会议期间进行报告。
费弗舍姆社区规划
法弗舍姆是肯特郡斯韦尔区的一个民政教区。它位于法弗舍姆溪的源头，斯韦尔河以南，瓦特林街以北，瓦特林街是伦敦和多佛之间的历史走廊。该镇位于坎特伯雷以西 16 公里，罗切斯特以东 27 公里，伦敦东南 77 公里。教区包括集镇法弗舍姆和西南部的奥斯普林格历史独特的定居点以及南部的普雷斯顿-下一个法弗舍姆。达文顿和布伦特位于西北部。主要定居点的中心位于法弗舍姆溪以南，由西街、东街、普雷斯顿街和法院街的交叉口在市场广场附近形成。该镇有一个火车站，可直达伦敦维多利亚和圣潘克拉斯、坎农街、埃布斯弗利特、梅德韦镇、坎特伯雷、多佛、罗切斯特、坎特伯雷和拉姆斯盖特。这里有数条公交线路通往锡廷伯恩、梅德斯通、阿什福德、惠特斯特布尔和坎特伯雷。教区内的伦敦路和坎特伯雷路构成了 A2 走廊的一部分，M2 高速公路绕过了建筑区南部。法弗舍姆因位于法弗舍姆溪畔而发展成为一个集市和港口城镇。该镇拥有广泛的中世纪历史核心和乔治亚、维多利亚、爱德华时代和后期的混合遗产。它还保留着与酿酒、火药和制砖相关的遗产。自 1971 年以来，这一丰富的遗产一直受到保护区的保护。奥斯普林格和普雷斯顿-下一个-法弗舍姆都有自己的较小保护区。
同型半胱氨酸水平之间的关系，MTHFR C677T
sprabtract背景：在过去的十年中，已经进行了大量研究，以确定同型半胱氨酸和甲基苯二甲酸酯还原酶（MTHFR）基因多态性在多囊性卵巢综合剂（PCOS）的发病机理中的作用，但结果不一致。当前研究的目的是确定该关联是两层高半胱氨酸水平（HCY），MTHFR C677T和A1298C多态性，以及与PCOS的乔治亚女性的妊娠结局。材料和方法：这项病例对照研究包括177名女性参与者，其中96名妇女被诊断出患有PCOS，有81名年龄匹配的妇女没有PCOS。参与者分为四组；第I组：59名PCOS患者，有复发性妊娠损失史（RPL），II组：37例PCOS患者在病史中有活产，没有RPL，III组：39名无PCOS的女性，没有PCOS，IV组：对照组：42名在病史中有活产的妇女，没有RPL和PCOS。这些组根据其血清HCY和MTHFR基因中的两个常见单核苷酸多态性（SNP）的存在进行比较：C677T和A1298C。结果：PCOS患者的MTHFR基因中C677T和A1298C多态性的平均HCY，高脑结晶质血症（HHCY）的频率和A1298C多态性的患病率显着高于没有PCOS的患者（P <0.05）。与II组（10.3±2.6），III组（11.5±2.3）和IV组（7.3±2.2），P <0.001相比，I组I组（带有RPL）的HCY（13.7±2.7）显着升高（13.7±2.7）。在第I组中，C677T-CT，A1298C-AC基因型和C677T-CT /A1298C-AC的化合物杂合的频率显着高于其他组（P <0.05）。在II组（PCOS患者）中，MTHFR A1298C（CC）的患病率显着高于其他比较组（P <0.05）。结论：该研究揭示了高脑结膜血症，MTHFR多态性（C677T和A1298C）与PCOS之间的显着相关性，从而影响了妊娠结局。
佐治亚大学
独立审计师关于乔治亚州联邦奖授予大学支出时间表的报告，乔治亚州的报告报告了联邦奖励意见的支出时间表的审计，我们已审核了乔治亚大学（“大学”）6月30日，20223年的年度，并指出了“时间表”（“ University”）。在我们看来，随附的时间表在所有重大方面都公平地呈现了该大学联邦奖的支出，截至2023年6月30日，根据注释2中所述的会计基础。意见的基础，我们根据美国普遍接受的审计标准进行了审计；该标准适用于美国审计长发出的政府审计标准中的财务审计；以及美国联邦法规第200条第200部分的审计要求，联邦奖励的统一行政要求，成本原则和审计要求（统一指导）。在这些标准和统一指导下的职责在审计师的审计责任中进一步描述了我们报告的时间表部分的审计。根据与我们的审计有关的相关道德要求，我们必须独立于大学并履行其他道德责任。我们认为，我们获得的审计证据是足够且适当的，可以为我们的审计意见提供基础。根据美利坚合众国普遍接受的会计原则，以及与由于欺诈或错误所致，不论是没有物质误解的计划，对时间表管理管理的责任负责计划和公平的时间表的准备和公平呈现时间表，以及与计划和公平的时间表相关的内部控制和公平表现的内部控制和维护。审计师对时间表审核的责任我们的目标是获得有关整个日程安排是否没有物质错误陈述的合理保证，无论是由于欺诈还是错误，并签发包括我们意见的审计师报告。合理的保证是高度的保证，但不是绝对的保证，因此不能保证按照公认的审计标准，政府审计标准和统一的指导始终检测到实质性陈述时，审计的审计始终会在其存在时检测到。不检测欺诈引起的物质错误陈述的风险高于错误，因为欺诈可能涉及串通，伪造，故意遗漏，虚假陈述或内部控制的替代。错误陈述被认为是重要的。
2024 年 12 月 14 日星期六下午 1 点和下午 4 点
安珀·弗朗西斯·弗雷泽·麦肯齐 露西·吉恩·弗里泽尔 藤原大树 杰克·菲利普·戈登 米娅·莉莉·格兰特 奥利维亚·帕特里夏·格雷 查理·哈维·格雷 郭明轩 比利·马丁·古茨拉格 乔治亚·简·海格 克洛伊·杰恩·汉密尔顿 朱莉娅·罗斯·汉密尔顿 艾丽莎·罗斯·科琳·哈里森 艾米·妮可 凯瑟琳·哈特利 阿萨纳西亚 安妮塔·齐尔齐拉基斯·海 本杰明·乔尔·哈兹尔伍德 尼古拉斯·亚历山大·希利 露西尔·安妮 希瑟 比阿特丽斯·理查兹·赫塞尔 卡莱布·詹姆斯·希尔 贾斯汀·威廉·欣德尔 爱丽丝·罗斯·霍华德 卢埃拉·梅·豪 佩文·黄·麦肯齐 大卫·亨特 瑞安·布莱尔·约翰斯顿 泰拉·伊莎贝尔·基恩 萨曼莎·简·罗斯·基勒 加布里埃拉·耿 艾萨克·乔治·莱斯特 李月仪 林业俊 凯特琳·伊丽莎白·洛斯 杰克·贝齐安 卢俊勋爵 斯凯拉·夏洛特·安妮·卢德曼 罗比·维雷穆 彼得·麦克格雷戈 利亚姆·弗莱彻·梅特兰安妮卡 凯瑟琳·霍尔特 马里纳 杰德·弗朗西斯卡·马修斯-万登 乔治·杰森·梅弗 瑞莉·玛丽·梅 本杰明·道格拉斯·麦考尔 艾丽卡·妮可 亚历山大·麦克迪亚米德 安格斯·巴纳比 哈米什·麦克格雷戈 查理·麦基恩 锡耶纳 杰德·麦克莱恩·哈里森 布莱克·麦克米兰
异源促进h1N1疫苗接种加剧了疾病，在猪模型中，与不匹配的H1N2插入病毒的挑战
流经病毒（IAVS）对人类和动物健康构成了显着威胁。制定能够引起对抗原多样性IAV菌株的广泛的异源保护的IAV疫苗策略在有效控制该疾病方面至关重要。这项研究的目的是检查各种H1N1插入疫苗策略的免疫原性和保护性效率，包括单价，双重和异源促进疫苗接种方案，针对不匹配的H1N2 Suwin2 Swine-lofenza-lofEenza-lofeNza virus。五组是同源的，促进油的促进疫苗接种了一个油添加的全部吸收病毒（WIV）单价a/swine/georgia/georgia/27480/2019（GA19）H1N2疫苗，WIV单位a/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/sw/a0263666116/2021（MN1） A/California/07/2009（CA09）H1N1，由CA09和MN21组成的WIV二价疫苗，或仅辅助疫苗（模拟疫苗接种组）。第六组用CA09 WIV进行了主要疫苗接种，并用MN21 WIV（异源Prime-Boost组）增强。四周后，促进猪的鼻内和气管内被A/猪/乔治亚/27480/2019，H1N2猪IAV领域分离株挑战。疫苗诱导的保护是根据五个关键参数评估的：（i）抑制（HAI）抗体反应的血凝性抗体反应，（ii）临床评分，（III）鼻拭子和呼吸道组织植酸盐中的病毒滴度，（III）降低病毒滴度，（IV）BALF细胞学学和（V）。不匹配的疫苗接种方案不仅未能在挑战后授予临床和病毒学保护，而且加剧了疾病和病理。While all vaccination regimens induced seroprotective titers against homologous viruses, heterologous prime-boost vaccination failed to enhance HAI responses against the homologous vaccine strains compared to monovalent vaccine regimens and did not expand the scope of cross-reactive antibody responses against antigenically distinct swine and human IAVs.与模拟疫苗接种的猪相比，异源促进的猪表现出长时间的临床疾病和肺部病理的增加。
ESG创新断开：绿色专利的证据
We are grateful for comments from Federico Bandi, Daniel Bergstresser, Christa Clapp, Spencer Dale, Shaun Davies, Carina Elfving, Falko Fecht, Jane Fuller, Leslie Gent, Lars Hansen, Oliver Hart, Alan Haywood, Geoffrey Heal, Andrew Hilton, Kateryna Holland, Harrison Hong, Mark Huson, Marcin Kacperczyk, Ulf von Kalckreuth, Oguzhan Karakas, Anil Kashyap, Simi Kedia, Jinu Koola, Phillip Krüger, Chen Lin, Pedro Matos, Roni Michaely, Randall Morck, Joelle Noailly, Lubos Pastor, Anna Pavlova, Phillip Phan, Monika Piazzesi, Alexander Popov，Nagpurnanand Prabhala，Lukasz Pomorski，John van Reenen，Ruy Ribeiro，Daniel R Romito，Aniket Shah，Laura Starks，Luke Starks，Luke Stein，Jerome Taillard，Luis Viceira，Luis Viceira，Alexis Wegerich，Fredrik Willumsen，Sophie Zhou。我们还要感谢国家科学基金会（SCISIP 1535813）和福特汉姆大学加贝利商学院 - PVH Corp.全球思想领导力授予企业社会责任的资金责任。本文所表达的观点是作者的观点，不一定反映国家经济研究局的观点。此外，我们衷心感谢研讨会的参与者参加2022年NBER长期资产管理会议，2021年美国财务协会会议，2023年ESG，2023年ESG和未来的商业会议，2021年，特拉华大学Weinberg University ocgi University opigi公司治理委员会，2021年，2021年ASU SONORAN WINTERABL斯坦福大学ESG会议，2021年，德克萨斯大学在达拉斯金融会议，2021年，巴西金融学会会议会议，金融创新研究中心，班德斯班克春季会议，2023年 - 气候变化 - 气候变化和中央银行，阿拉巴马州阿拉巴马大学，阿拉巴马大学，艾伯塔大学，巴布森学院，巴布森学院，巴布森学院，巴布森学院大学，佛罗里达州立大学，乔治华盛顿大学，乔治亚州立大学，哈佛商学院，香港大学，约翰·霍普金斯大学，密苏里大学，新加坡国立大学，内布拉斯加州大学，诺尔斯银行投资管理，挪威经济学学院（NHH） Wuppertal大学。
SCEC托管空间预订的标题食品和饮料程序负责办公室学生和校园活动中心联系信息协会
按照佐治亚州技术餐饮提供商政策，以下程序适用于学生和校园活动中心（SCEC）团队管理的空间。食品预算在活动的每天总计600美元以下（不是每用餐期），任何许可的食品服务提供商都可以使用，包括与乔治亚理工大学合同或其他提供商合同。出于健康原因，仅允许授权食品提供商或零售商的预包装物品。不允许potlucks。原始烹饪的食物（例如烹饪，烧烤和烹饪演示）。食品预算超过$ 600 |约翰·刘易斯（John Lewis）的学生中心和邮票Commons，活动每天（不是每餐期）的食品购买展览厅，只能用于约翰·刘易斯学生中心和邮票Commons（学生中心）和展览馆内的活动。对于这些空间，不会授予任何例外。客户有责任通过技术餐饮来确保其餐饮订单。可以通过技术餐饮网站在线下订单。此外，除非技术餐饮工作人员另有批准，否则技术餐饮中的餐饮必须使用技术娱乐菜单。此菜单也可以在技术餐饮网站上找到。可以在此网站上找到主要和次要餐饮服务商的列表。可以通过填写餐饮服务豁免表来提出豁免请求。食品预算超过$ 600 |教室，室外空间和历史学院医学学院，用于所有食品购买的活动总计超过600美元（不是每用餐期），只能用于由Scec团队，户外活动空间和历史悠久的医学学院活动的教室中的活动和次要餐饮者。注册学生组织（RSO）和GT部门和大学都可以要求餐饮豁免时，当基本和二级批准的餐饮服务商都无法在日程安排，活动范围或文化真实性的冲突中适应其活动时。请求应在活动日期之前至少提交至少三（3）周。请注意，提交豁免请求不能自动保证批准；技术餐饮需要提前书面批准。如果您的活动符合标准，则将考虑豁免。如果豁免获得批准，则需要餐饮服务商向佐治亚理工学院支付佣金，并提供其佐治亚州的商业许可证，保险证书，指出100万美元的最低责任，当地县政府政府食品服务许可证以及菜单项的菜单项，订购，数量和价格的活动。将在约翰·刘易斯学生中心和邮票Commons和展览馆中批准任何豁免。
统计局的晋升和任期标准
统计系的晋升和任期标准《格鲁吉亚大学的任命，晋升和任期指南》（指南）指出，“审查委员会（审查委员会[…]指南指南必须使用纪律特定标准，以评估与晋升和晋升和晋升的质量绩效的质量。”统计局的当前文件，晋升和任期标准提供了由该系合格的教师批准的具体细节，涉及乔治亚大学统计学系评估候选人或任期的候选人的过程和纪律特定标准。在与晋升和任期有关的所有事项中，统计局将仔细遵守佐治亚大学指南的任命，晋升和任期。本文档中介绍的标准，标准和流程旨在补充和/或扩展大学的准则。所有教师均应熟悉该PTU文件和大学指南。如果在本文档中发现任何不一致或差异，或者本PTU文档未解决某个问题，则大学的指南将取代本文档。I.新教师A.咨询：在任命时，每个新教师将获得该准则的副本，以及该文件涉及该部门的晋升和任期要求。新教师将签署一封信，表明这两个文件中的指南收据和理解。B.对于每位任期助理教授兼非终身轨道教师（讲师或学术专业人士），在初次任命时并与候选人协商，统计局负责人将任命一个由三名教职员工组成的指导委员会。对于终身助理教授候选人，所有委员会成员必须在同学或全部教授等级中。但是，在某些情况下，可能会将一个额外的非特定轨道教师添加到候选人的指导委员会中。对于讲师候选人和学术专业候选人，至少有一个指导委员会成员必须是任职教师。指导委员会将就教学，研究，服务，专业发展，晋升和任期以及其他部门政策和程序的终身制候选人提供建议。非统治轨道候选人指导委员会将就教学，服务，专业发展，晋升以及其他部门政策和程序的问题提供建议。每年，每个指导委员会将准备候选人教学的同行评估报告。年度绩效审查：按照富兰克林学院的要求，并与部门教师审查委员会协商，部门负责人将为每个候选人准备年度书面评估。对候选人进度的评估将包括有关候选人记录中优势和劣势的具体评论，以及对晋升为下一个职位和/或任期的进度的评估（如果适用）。本评估将在教师的要约信和当前等效的全日制（EFT）的背景下解决绩效。