艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别(性别和怀孕)、国籍、年龄(40 岁以上)、身体/精神残疾、报复(反对和参与)和遗传(GINA)的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视,可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出:• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段:投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始,然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人(中立、客观的第三方)将受害人和管理层聚集在一起,尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外,他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
受霉菌污染影响的程度主要决定了补救的类型。以下的分级基于专业判断和实用性;目前没有足够的数据将污染程度与健康影响的频率或严重程度联系起来。补救的目标是去除或清洁受污染的材料,以防止霉菌和受霉菌污染的灰尘从工作区域排放到有人居住或非治理区域,同时保护执行治理的工人和建筑物居住者的健康。列出的补救方法旨在实现这一目标,但是,由于这些方法的一般性质,进行补救的个人有责任确保所制定的方法充分。例如,在有人居住的办公环境中,使用全封闭系统来清除不到 10 平方英尺的明显发霉的建筑材料可能是明智的。d. 无孔(例如金属、玻璃和硬塑料)和半孔(例如木材、
摘要本研究的目的是了解是什么导致乔治六世国王在电影《国王的演讲》中所经历的沟通问题(例如口腔运动功能以及预期焦虑)的障碍。电影国王的讲话讲述了乔治国王的故事,乔治国王患有口吃,这使他从小就经历了对口语和语言的干预。这项研究使用了定性描述方法,该方法正在以通过叙事描述提出的行为和现象的形式观察数据。然后使用Nathan Lavid和Wendy Leiner的理论检查数据。内森·拉维德(Nathan Lavid)认为,口吃可以分为几种类型,即发育口吃,由于中风而导致的口吃和由于舌头扭伤而导致的临时主食,因此由于惊讶而扭伤。Leiner解释说,口吃的患者可以接受几种减少甚至消除口吃的疗法。这项研究的结果表明,乔治六世国王因发育口吃,制动焦虑和大脑可塑性而经历了一种语言障碍。为了克服说话障碍,乔治六世国王独自进行了听觉掩盖,唱歌和讲话。发现,声音,音节或短语的重复和延伸以及未实现的暂停,导致声音产生失败的暂停。为了克服说话障碍,乔治六世国王接受了言语疗法,并接受了多种治疗方法,例如大脑可塑性和动作。Kata Kunci:语音,发育口吃,预期焦虑,大脑可塑性,动作。