1 执行摘要。1 2 引言 4 2.1 研究背景 4 2.2 研究范围 5 2.3 工作计划 6 2.4 研究计划 6 2.5 项目中遇到的问题 7 2.6 致谢 9 2.7 本报告的局限性 9 3 旅游业增长的障碍 10 3.1 障碍的定义 10 3.2 障碍的动态特征 10 3.3 旅游业在政治舞台上的相对重要性 11 3.4 服务贸易总协定谈判 12 4 实地工作计划 13 4.1 计划的制定 13 4.2 巴布亚新几内亚 13 4.3 新西兰 14 4.4 墨西哥 15 4.5 澳大利亚 15 4.6 泰国 16 4.7 中国台北16 4.8 研讨会计划评估 16 5 研究的主要发现 18 5.1 障碍的程度 18 5.2 所识别障碍的性质 19 5.3 亚太经合组织范围内的问题 20 6 个别成员国的发现 24 6.1 巴布亚新几内亚 24 6.2 新西兰 25 6.3 墨西哥 27 6.4 澳大利亚 30 6.5 泰国 32 6.6 中国台北 34 7 旅游障碍矩阵 38 7.1 2002 年矩阵 38 7.2 提出的其他问题 49 7.3 摘要 49 8 亚太经合组织工作队的问题 50 8.1 独立行动计划的形式 50 8.2 集体行动计划51 8.3 TWG 的未来计划选项 57 9 结论 61
到2040年,建成一个充满活力、有韧性、和平的亚太共同体”。《APEC布城愿景2040》实施计划和《奥特亚罗瓦行动计划》指出:“APEC各论坛和分论坛将在其工作计划和战略规划中为落实《APEC布城愿景2040》作出规定”。具体而言,在粮食安全方面,《奥特亚罗瓦行动计划》强调各经济体需要采取集体行动,确保持久的粮食安全、食品安全和改善所有人的营养,并通过促进农业食品贸易、农业可持续性和创新,减少本地区的粮食浪费和损失,并实施《面向2030年粮食安全路线图》。
执行主任概述 2006 年,APEC 秘书处继续按照部长们批准的授权和 2006 年 3 月高官批准的《2006 年 APEC 运行计划 1》为 APEC 进程提供全方位的支持服务。2006 年 APEC 秘书处的工作重点放在六个关键领域:1. 对 APEC 论坛的后勤和咨询支持;2. 对高官会主席的支持;3. 管理 APEC 运行、TILF 和 ASF 帐户;4. 通信和公共事务/信息服务;5. APEC 项目评估; 6. 研究与分析支持 除了圆满完成上述六项活动外,APEC秘书处还在IAP同行审议进程、APEC信息管理门户网站的建立与扩展、APEC改革、APEC参与非成员活动、ISO 9001:2000质量管理认证、WTO能力建设活动、落实釜山路线图的河内行动计划、贸易便利化进程、自由贸易协定/区域贸易协定示范措施、经济技术合作优先事项和马尼拉框架等领域,为2006年的具体目标产出做出了重要贡献。 对2006年APEC秘书处工作的总体评价可以归纳如下: 通过制定APEC项目主任最佳实践指南,帮助项目主任了解向APEC论坛和经济体提供后勤和咨询服务的最佳做法已经制度化。
反弹最为显著的是交通运输部门,2021 年增长了 7.3%,但其水平仍明显低于 2019 年疫情前的水平。推动 2020 年最终消费增长的非能源部门保持强劲,2021 年增长了 4.8%。2021 年服务业(4%)和工业(3.5%)的最终消费也出现反弹。与此同时,由于许多工人转为在家办公,住宅部门的消费在 2020 年基本保持不变,但在 2021 年增长了 2.2%。按构成划分,工业在 2021 年占最终消费总额的 33.4%,其次是交通运输(25.4%)、住宅(16%)、非能源(12.4%)、商业(8.2%)以及农业和其他部门(4.6%)。
1999 年,全球经济增长了 3.4%,高于 1998 年的 2.6%(IMF,2000)。亚太经合组织地区的经济增长也从 1998 年的 2.2% 加速到 1999 年的 3.6%(见表 1)。最近对亚洲经济造成不利影响的金融危机已经得到遏制,该地区的经济复苏势头更为强劲。美国经济继续经历着异常的增长轨迹,无论是持续时间还是强度。自 1991 年 3 月开始的产出增长一直稳步上升,现已进入第 10 个年头。1999 年,实际 GDP 增长了 4.2%,几乎与上一年的增长持平。个人消费、私人/商业部门投资和住宅投资的强劲增长推动了 GDP 的增长。在强劲的国内外需求的刺激下,加拿大的产出有所改善。 1999年实际国内生产总值增长4.5%,比1998年高1.2个百分点。
经济篇:Mathew HORNE(澳大利亚)先知 MATUSSIN(文莱达鲁萨兰国)克里斯托弗·詹姆斯·多尔曼(加拿大和新加坡); Ario JATI (印度尼西亚); Risa PANCHO (日本)李志超(中国) Jeongdu KIM (韩国) ; Asmayati Bt Ab MANAN(马来西亚和中国香港) Emily MEDINA (墨西哥) ; Finbar Barton MAUNSELL(新西兰和巴布亚新几内亚);曼努埃尔·安东尼奥·埃雷迪亚·穆诺兹(Manuel Antonio HEREDIA MUNOZ)(秘鲁和智利); Elvira Torres GELINDON(菲律宾);亚历山大·伊日布尔丁(俄罗斯)吴毓轩(中华台北) Thanan MARUKATAT 和 Phawida JONGSUWANWATTANA (泰国) Glen SWEETNAM 和 David Michael WOGAN(美国); Quoc Huy PHUNG(越南).
apec.org › 94_tpt_servicessurvy PDF 1994 年 12 月 31 日 — 1994 年 12 月 31 日 专门与飞机有关的环境立法侧重于飞机……可靠性和减少滞期费也很重要。
2 亚太经合组织,“衡量供应链连通性框架行动计划(SCFAP III)的进展”。 3 如果贸易占一个经济体贸易的 85% 以上,则这些措施被视为得到全面实施。参见:联合国区域委员会,“问卷:2023 年联合国全球数字和可持续贸易便利化调查”,2023 年,https://www.untfsurvey.org/files/documents/2023-Survey-Questionnaire-English.pdf 4 联合国,数字和可持续贸易便利化:2023 年全球报告,基于联合国全球数字和可持续贸易便利化调查(联合国,2023 年),https://www.untfsurvey.org/files/documents/report-digital-sustainable-2023-global.pdf ;亚太经合组织政策支持部门 (PSU) 使用联合国全球数字和可持续贸易便利化调查数据进行计算。
执行摘要 目标 1) 项目的具体目标如下: � 找出成员经济体之间旅游投资公私合作的案例,并得出促进旅游投资的影响; � 调查 APEC 成员经济体公私合作的法律框架和旅游业发展的融资来源; � 制定战略营销计划,加强旅游业发展的公私合作; � 促进 APEC 成员经济体之间的生产性旅游投资;以及 � 为 APEC 贸易和投资自由化和便利化(TILF)做出贡献。 方法 2) 该项目采用了二手研究、实地调查、试点调查和技术援助等各种方法来实现目标。 3) 此外,还进行了面对面访谈、包括旅游投资专家的焦点小组会议和试点调查,以确保有足够的样本量来确保数据分析的可靠性。公私合作伙伴关系 (PPP) 4) 公私合作伙伴关系 (PPP) 本质上是公共部门组织与私营部门投资者和企业之间的合作伙伴关系,旨在设计、规划、融资、建设、提供和/或运营基础设施、设施或相关服务 5) 成功的 PPP 建立在每个合作伙伴的经验之上,以满足明确定义的需求,并通过以下方式为公众提供净收益(或物有所值)
提议经济体:澳大利亚 共同提案国:加拿大;智利;韩国;墨西哥;新西兰;巴布亚新几内亚;菲律宾;新加坡;中国台北;泰国;美国 亚太经合组织性别平等结构性改革自愿原则和建议,以推进妇女经济赋权 本着亚太经合组织“布城愿景 2040”和“奥特亚罗瓦行动计划”的精神,支持实施亚太经合组织强化结构改革议程和拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图,并进一步推进亚太经合组织妇女事务部长和贸易部长联合声明和 2020 年亚太经合组织结构改革和妇女赋权经济政策报告的建议,亚太经合组织各经济体重申,性别平等和增强不同背景妇女的经济权能,包括酌情增强土著妇女、贫困妇女、残疾妇女、老年妇女和生活在偏远和农村地区的妇女,是改善福祉、实现强劲、可持续和包容性经济增长的关键要素。我们重申妇女在推动高质量经济增长和生产力方面发挥的关键作用,以及结构性改革在促进性别平等方面发挥的关键作用。我们努力消除严重影响妇女经济赋权的系统性障碍,增强妇女经济赋权,使妇女和女童充分、平等和有意义地参与教育系统,使妇女在工作领域,包括领导和决策岗位上充分、平等和有意义地参与。我们认识到包容有效的经济政策、法规和计划(包括其设计和实施)的重要性,以及收集和使用分类数据(包括按性别分类的数据)的重要性,以识别现有的障碍并制定有效的应对措施,支持妇女充分和平等地参与和领导经济生活的各个方面,包括促进她们向正规经济和全球经济转型。这些自愿原则和建议由经济委员会和妇女与经济政策伙伴关系制定,承认亚太经合组织持续努力,综合并重申支持妇女经济赋权的关键优先事项,为进一步行动和合作提供自愿和非约束性倡议。它们是促进妇女经济赋权的工具,符合并补充了亚太经合组织领导人对《拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图》的承诺,后者是指导亚太经合组织实现性别平等的重要战略文件。鼓励亚太经合组织经济体推进妇女经济赋权,包括通过以下性别平等结构改革自愿原则和建议:妇女教育、培训和技能发展