根据美国国立卫生研究院 (NIH) 少数民族健康与健康差异研究所 (NIMHD) 的说法,美国面临的最大挑战之一是减少其种族和少数民族、农村、低收入和其他服务不足人群在健康状况方面的巨大差距。2022 年 4 月,FDA 发布了《多元化计划,以提高临床试验中代表性不足的种族和族裔人群的参与者招募率》行业指南,为开发医疗产品的申办方提供建议,指导如何制定种族和族裔多元化计划 (以下简称“计划”),以在美国代表性不足的种族和族裔人群中招募具有代表性的参与者,例如黑人或非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、土著和美洲原住民、亚裔、夏威夷原住民和其他太平洋岛民以及其他有色人种。这些人群中的个体在生物医学研究中的代表性往往不足,尽管相对于他们在总人群中的比例,他们在某些疾病上的患病负担不成比例。在临床试验和支持监管提交的研究中充分代表这些人群有助于确保开发计划中生成的数据反映出如果获得批准将使用该医疗产品的人群的种族和族裔多样性,并可能识别出可能与这些人群相关或在这些人中更频繁发生的对安全性或有效性结果的影响。” 根据 2020 年美国人口普查局的数据,亚裔是继西班牙裔之后增长速度第二快的少数族裔,然而,它却是美国临床试验中代表性最不足的群体之一。我们相信,夏威夷可以在减少少数族裔参与临床试验或研究方面的差距方面发挥重要作用,尤其是对于美国国立卫生研究院国家少数族裔健康与健康差距研究所 (NIMHD) 定义的少数族裔
人,我们更好地理解了我们的目标和行动草案对黑人、亚裔和少数族裔生活的影响(见第 5 章“您告诉我们的内容以及我们的回应”)。这有助于我们以综合的方式看待影响,并支持我们通过综合影响评估方法继续评估影响。拟议的目标和行动的影响是在综合影响评估 (IIA) 工具中制定和记录的,该工具包括儿童权利影响评估、平等影响评估和对子孙后代福祉义务的考虑。IIA 的第一个版本与种族平等行动计划草案咨询(2021 年 3 月)一起发布,我们将发布更新后的结论,并继续将其用作实时资源,为计划的实施以及我们如何衡量和监测变化提供信息。
PRIORIX 的安全性在 6 项临床研究中得到评估,其中共有 12,151 名参与者(美国 6,391 名)接受了至少 1 剂 PRIORIX:8,780 名 12 至 15 个月大的儿童(美国 4,148 名);2,917 名 4 至 6 岁的儿童(美国 1,950 名);454 名 7 岁及以上的成人和儿童(美国 293 名)。在 6 项研究中,接受 PRIORIX 的参与者如下:51.6% 为男性;64.6% 为白人,18.4% 为亚裔,6.1% 为黑人,10.9% 为其他种族群体(包括美洲印第安人/美洲原住民、夏威夷原住民/太平洋岛民、阿拉伯/北非等);14.3% 为西班牙裔/拉丁裔。接受 PRIORIX 和 MMR II 的参与者的种族/民族分布相似。
PRIORIX 的安全性在 6 项临床研究中得到评估,其中共有 12,151 名参与者(美国 6,391 名)接受了至少 1 剂 PRIORIX:8,780 名 12 至 15 个月大的儿童(美国 4,148 名);2,917 名 4 至 6 岁的儿童(美国 1,950 名);454 名 7 岁及以上的成人和儿童(美国 293 名)。在 6 项研究中,接受 PRIORIX 的参与者如下:51.6% 为男性;64.6% 为白人,18.4% 为亚裔,6.1% 为黑人,10.9% 为其他种族群体(包括美洲印第安人/美洲原住民、夏威夷原住民/太平洋岛民、阿拉伯/北非等);14.3% 为西班牙裔/拉丁裔。接受 PRIORIX 和 MMR II 的参与者的种族/民族分布相似。
1 与非西班牙裔黑人儿童有显著差异(p < 0.05)。2 与非西班牙裔亚裔儿童有显著差异(p < 0.05)。3 与西班牙裔儿童有显著差异(p < 0.05)。注意:“脑震荡或脑损伤症状”是基于对任何症状问题的肯定回答而得出的总结(曾经昏倒或失去意识;头晕或记忆力下降;或头痛、呕吐、视力模糊或情绪或行为发生变化)。儿童可能有多种症状;有关更多信息,请参阅定义。估计值基于对美国平民非机构化人口样本的家庭访谈。访问图 2 的数据表:https://www.cdc.gov/nchs/data/databriefs/db423-tables.pdf#2。资料来源:美国国家卫生统计中心,全国健康访谈调查,2020 年。
美国国会于 1988 年成立了国家眼健康教育计划 (NEHEP),指示 NEI“通过公共和专业教育计划以及鼓励定期进行眼科检查,加大对失明预防的承诺”。NEHEP 负责监督糖尿病眼病、青光眼、低视力、特殊人群宣传以及视力和衰老方面的公共和专业教育计划,重点关注眼部健康疾病高风险的个人和人群,包括但不限于老年人、糖尿病患者、非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔。NEHEP 还利用 NIH 和 NEI 支持的研究来识别其他高风险人群(例如亚裔美国人、农村社区居民),并根据需要为专业和公众制作教育材料。
我将其作为挫败感。,我们正处于许多有色艺术家前所未有的知名度,并且经历了重要的第一场。在2022年,西蒙妮·利(Simone Leigh)是第一位代表美国参加威尼斯双年展的黑人妇女,其次是杰弗里·吉布森(Jeffrey Gibson),是2024年的第一位土著艺术家。在2023年,所有世界各地的一切都是第一部主要是亚洲和亚裔美国人演员电影,赢得了奥斯卡最佳影片的冠军。值得注意的是,2022年经常被百老汇最多样化的赛季被誉为,最终以迈克尔·杰克逊(Michael R.遵循诉讼,Topdog/uderdog和适当的效果,分别由非裔美国人戏剧家Suzan-Lori Parks和Branden Jacobs Jenkins撰写,以2023年和2024年的戏剧最佳复兴。
董事会统计数字 女性 总数 少数族裔 就业率 就业率 就业率 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 482 140 29.05 60 22 36.67 亚裔 1032 328 31.78 181 57 31.49 黑人/非裔美国人 2809 922 32.82 686 237 34.55 夏威夷人/太平洋岛民 241 70 29.05 31 8 25.81 白人 8158 2421 29.68 830 273 32.89 拒绝回应 290 90 31.03 44 16 36.36 多种种族代码 1615 501 31.02 264 92 34.85西班牙裔/拉丁裔 3289 1046 31.80 566 195 34.45 总计 17916 5518 30.80 2662 900 33.81 少数民族总计 9468 3007 31.76 1788 611 34.17
尽管由代理商领导者提供了支持和多项倡议来增加多样性,但我们发现NASA在增加其平民劳动力或领导级职位的妇女和少数民族的代表方面取得了很少的进步。具体来说,在过去的十年中,美国国家航空航天局(NASA)的整体劳动力人口统计数量大致相同,某些群体的增加(1%或2%)。人口统计在同一时期在个别NASA中心的同一时期并没有大大差异,只有两个中心增加了非裔美国人的代表性,而其他中心在西班牙裔,亚裔美国人和妇女代表方面取得了较小的收益。我们还发现,美国国家航空航天局(NASA)在其高级级别上的妇女和种族和少数民族的百分比几乎没有收益(一般附表14和15职位以及
我们继续推进对国际事务多样性、公平性和包容性的承诺。在 2020-2021 学年,除了 20 多个展示外交政策多元化观点的活动外,我们还启动了第一个包容性卓越周。为期三天的虚拟聚会涵盖了从亚裔美国人和政治隐形到包容性教学战略建设以及国际事务中的拉丁裔和西班牙裔社区等各种讨论。特邀演讲者包括国防部长人力资本、多样性、公平性和包容性高级顾问加里森主教、乔治华盛顿大学十所学院的杰出教师以及学生领袖。我们继续通过一年一度的公共服务周末聚会鼓励来自美国各地的学生考虑接受国际事务教育,今年有 40 名参与者代表 22 个州。我们希望在 2022 年恢复面对面的公共服务周末。