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World File Search System人力管理
AR 570–4 人力管理
提议者和例外权力。本法规的提议者是陆军部助理部长（人力和预备役事务）。提议者有权批准与控制法律和法规一致的本法规的例外或豁免。提议机构可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位或战地行动机构内的上校或同等级别的部门负责人。活动可以通过提供理由来申请本法规的豁免，理由包括对预期收益的全面分析，并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求都将由请求活动的指挥官或高级领导签署，并通过其上级总部转发给政策提议者。有关具体要求，请参阅 AR 25 – 30。
活动人力 MA 的颁布
5310 Ser 00/225 23 年 5 月 23 日 来自：海军人力分析中心指挥官 主题：颁布 2023 年 4 月活动人力管理指南 参考：(a) OPNAVINST 1000.16 系列 附件：(1) 活动人力管理指南 2023 年 4 月 (2) 活动人力管理指南变更请求 1。活动人力管理指南 (AMMG) 是一本综合指南，可帮助人力经理和客户识别一些更广泛使用的人力管理数据元素和批准的数据值。它还确定了支持政策计划指导的官方来源。AMMG 与参考 (a) 结合使用，在确定人力需求或提交人力变更请求时很有用。每个部分所含信息提供了从各种来源整合的最新见解和指导，以形成人力计划数据管理的单一来源。每个部分都提供了简短的定义、适用的网页链接以及负责维护和更新已确定区域的指挥和办公室代码。2.附件 (1) 包含自上次更新以来的更改摘要。我们已提交所有适用的系统变更请求以供相应实施。人力经理应通过提交者的指挥链向海军人力分析中心 (NAVMAC) 指挥官通过下面列出的联系点处理额外的人力管理变更请求和修改。将附件 (2) 中提供的变更请求工作表附加到正式请求中。3.NAVMAC 联系人是 Leanne Arnold 女士，可通过电子邮件联系：leanne.r.arnold.civ@us.navy.mil。//文件中的数字签名// T. A. CRONAU 分发：BSO 分发（仅限电子版）
mwd-76-28.pdf
劳工部法规要求州政府机构遵守《就业保障手册》第四部分规定的人力管理局财政标准。第 2510 节第四部分授权各州使用联邦拨款资金为其就业保障计划租用私有空间。它进一步规定，必须通过 (1) 竞争性投标、(2) 在全面调查的基础上或 (3) 按照部门批准的州惯例来租赁空间。全面调查必须包含足够多的合适和可用位置的数据，以清楚地表明拟议空间的租金与该地区其他合适和可用空间的现行费率相当。
法医学教学大纲（SCQP13）
犯罪现场管理要素： - 信息管理，技术管理，人力管理和物流管理。Introduction to Crime Scene Reconstruction, Nature of Reconstruction, Basic Principles for Physical Evidence and Reconstruction (Recognition, Identification, Individualization And Reconstruction), Stages in Reconstruction, Types of Reconstruction, Pattern Evidence in Reconstruction (Bloodstain Pattern Analysis for Reconstruction, Glass Fracture Patterns, Fire Burn Patterns, Tire and Skid Mark Patterns), Writing A Reconstruction Report.IPC（1860），Cr。 P.C（1973）和IEA（1872）IPC（1860），Cr。P.C（1973）和IEA（1872）P.C（1973）和IEA（1872）
amedd - 陆军医疗部文职部队
2020 年 5 月，Joseph C. Rheney 先生被任命为美国陆军卫生局局长办公室 (OTSG) 高级管理团队成员。热烈欢迎 Chris Rheney 先生出任第 6 任 AMEDD 文职部队首长。Rheney 先生是美国陆军医疗司令部卫生局局长办公室 (OTSG) 的资源、基础设施和战略助理卫生局局长和 G-8/9 副参谋长。他担任卫生局局长的主要参谋顾问，负责与医疗资源、人力、设施管理、项目分析和评估以及陆军医学战略管理有关的所有政策、程序和管理。Rheney 先生负责管理监督陆军医学超过 70 亿美元的预算的规划、计划、预算和执行；超过 69,000 名医护人员的人力管理；超过 600 亿美元资产的财务和会计运作；整合陆军医疗设施的设施生命周期管理；以及支持陆军医学使命的企业分析、建模、系统优化和业务战略。G-8/9 是提供资源和基础设施以支持持续医疗服务和研究的关键推动者，旨在为全军提供支持，从而确保战备状态并保存战斗力，同时照顾我们的士兵及其家人。此外，Rheney 先生还被任命为医疗职业领域职能主管。
OPNAVINST 1210.2D N1/NAVMAC 2024 年 1 月 22 日 OPNAV ...
OPNAVINST 1210.2D N1/NAVMAC 2024 年 1 月 22 日 OPNAV 指令 1210.2D 来自：海军作战部长 主题：海军军官职业分类系统 参考：(a) NAVPERS 15560D (b) NAVPERS 15839I (c) 10 USC (d) MIL-HDBK-61A(SE)，配置管理指南，日期为 2001 年 2 月 7 日 附件：(1) 海军军官职业分类系统 (NOOCS) 委员会概述 (2) 海军军官职业分类系统流程 1.目的。确定开发、控制、维护和审查海军军官职业分类系统 (NOOCS) 的职责和要求。本指令为完整修订，应完整审查。2. 取消。 OPNAVINST 1210.2C。3. 范围和适用性。本指令适用于所有 NOOCS 委员会成员、类型指挥官 (TYCOM)、海军教育和训练司令部 (NETC) 以及提交 NOOCS 变更请求的任何实体。4. 系统定义。NOOCS 是海军用来识别与军官人员和人力需求相关的技能、教育、培训、经验和能力的方法。该系统构成了军官人员规划、人力管理、采购、培训、教育、晋升、分配、职业发展和动员的基础。5. 背景。NOOCS 由四个主要子系统组成：指示器 (DESIG) 和等级结构、海军军官职位分类 (NOBC) 结构、子专业 (SSP) 结构和附加资格指定 (AQD) 结构。特殊资格进一步补充了这些结构。这些特殊资格（见参考 (a)）确定并定义了跨广泛职业领域的专业任务领域的要求（例如潜艇资格）。a. DESIG 和级别结构由 DESIG 代码和薪级组成，为警员职业发展和晋升提供框架。该结构是分类、识别和记录警员人力资源和需求的主要行政手段。
GOlO - 陆军出版局
1. 权力和目的。根据美国法典第 10 篇第 3012(6) 节，陆军部长负责并有权处理陆军部的所有事务。这些一般命令根据美国法典第 10 篇第 3012(c)、(d)、(e)、(f) 和 (g) 节和第 3016(a) 节以及 1961 年 7 月 20 日第 10952 号行政命令所赋予的权力，向陆军副部长、陆军助理部长、民防主任、总法律顾问和行政助理分配职责和责任，并在国防部内实施。2. 陆军副部长和助理部长、民防主任、总法律顾问和行政助理的权力。在陆军部长的指导和控制下，陆军副部长、陆军助理部长、民防主任、总法律顾问和行政助理在此被授权和指示在本文规定的各自职责范围内代表陆军部长行事，并按照部长的进一步指示行事。此项权力不仅适用于陆军部内部的行动，也适用于与国会和其他政府和非政府组织和个人的关系和交易。这些官员负责指导和监督其各自职能范围内的政策、计划和方案的制定、执行和审查事宜，包括制定目标和评估绩效。陆军军官应向陆军副部长、陆军助理部长和总法律顾问报告本文规定的各自职责范围内的事项。3. 陆军副部长。陆军副部长是陆军部长的副手，作为其主要的文职助理，他全权代表部长管理该部门。此外，他还负责以下具体领域：a. 人力和预备役部队，包括：（1）人力管理。（2）国民警卫队、预备役和后备军官训练团事务。（3）人事管理。（4）教育和个人培训。（5）人为因素研究（与陆军助理部长（研发）协调）。（6）就业政策和员工与管理层关系。
案卷编号 2064-23 参考号：签名 日期 亲爱的请愿人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2023 年 4 月 27 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。根据适用于本委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分和适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 于 2023 年 2 月 13 日做出的决定、人力管理部记录和绩效部门 (MMRP-30) 于 2022 年 10 月 14 日向 PERB 提供的咨询意见 (AO)，以及您对 PERB 决定的回应。委员会确定，无论是否有律师陪同，您亲自出面都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为无需亲自出面，并根据记录证据审议了您的案件。委员会仔细考虑了您的请求，修改了报告期 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 9 月 15 日的健康状况报告，删除了审查官 (RO) 的评论和标记。此外，您还要求删除所有未通过的选拔。您认为 RO 的评论和标记是“直接复制粘贴”自报告高级 (RS) 提供的工作表，他没有“尽一切合理努力了解 [您的] 专业能力”或“增加深度”以帮助海军陆战队指挥官区分海军陆战队员。委员会还考虑了您的论点，即除了例行的每月指挥简报外，您几乎没有与 RO 互动，因此他“几乎没有信息来正确评估 [您]”，并且即使 RS 和 RO 关系密切，RS 能够“很好地理解”RO 的思维过程，但事实仍然是 RS 和 RO 是两个
OAA手册 获取写作奖项 陆军助理秘书的办公室 25-958，通过迷彩和NIPR GPT 的整合来提高军事行动效率 fy24 des udra rc3 v1
历史：1986年通过《金水 - 尼古尔斯国防部重组法》通过了将近两百年前，OAA的主要任务是对陆军秘书办公室（OSA）和后来的陆军秘书处的直接支持。从1960年代初开始，这是由两个部门（ASG）和资源管理办公室（RMO）完成的。这些组织为OSA提供了财务和人力管理，平民和军事人员管理，财产和办公设备管理，通信和记录管理，自动数据处理（ADP）支持，空间和设施管理，委员会管理，并拥有OSA要求采取行动的任务权限。通过Goldwater-Nichols通过后，OAA的任务大大扩展，以支持HQDA（Arstaf和Seriolariat）以及NCR中的许多陆军和DOD组织。ASG部门的授权用于建立执行通讯和控制局（ECC）局和通信分析和处理分支（CAPB），以支持增加的OAA任务。 在1999年，随着OAA任务的规模不断增加，OAA补充了与其他HQDA校长/陆军员工办公室相称的军事O-6执行官职位。 是2002年HQDA重新调整工作组（RTF）的结果，OAA被指示将ECC和CAPB的19个授权和相关任务转移给陆军参谋长。用于建立执行通讯和控制局（ECC）局和通信分析和处理分支（CAPB），以支持增加的OAA任务。在1999年，随着OAA任务的规模不断增加，OAA补充了与其他HQDA校长/陆军员工办公室相称的军事O-6执行官职位。是2002年HQDA重新调整工作组（RTF）的结果，OAA被指示将ECC和CAPB的19个授权和相关任务转移给陆军参谋长。ECC转移后，OAA从执行服务/组织管理局的要素建立了Saco办公室。OAA SACO以及OAA编辑器是确保符合既定程序以制备通信的核心点。此外，SACO维护和更新了跟踪系统以及OAA Taskers的适当分配/关闭。
案卷号 3487-23 编号：签名 日期 亲爱的请愿人
亲爱的，这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现，您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三名成员小组于 2023 年 6 月 8 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。您的错误和不公正指控已根据行政法规和适用于本委员会程序的程序进行了审查。委员会考虑的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，以及海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 于 2023 年 4 月 23 日提供的决定，以及人力管理部记录和绩效部门 (MMRP- 30) 于 2023 年 3 月 22 日向 PERB 提供的咨询意见 (AO)。PERB 决定和 AO 已于 2023 年 4 月 23 日提供给您，您有 30 天的时间提交答复。虽然您有机会提交反驳，但您没有这样做。关于您要求亲自出庭的请求，委员会确定，无论是否有律师亲自出庭，都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会认为无需亲自出庭，并根据记录证据考虑了您的案件。委员会仔细考虑了您提出的删除 2021 年 1 月 7 日至 2021 年 3 月 15 日报告期的健康状况报告、2020 年 11 月 2 日的行政备注 6105（第 11 页）条目和反驳声明的请求。您还要求推翻您的因果救济，并恢复您晋升为参谋军士 (SSgt/E-6) 的军衔日期，自 2020 年 11 月 1 日起生效。委员会考虑了您的论点，即咨询条目不