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World File Search System人才外流
土耳其人才流失：登记非...的证据
劳动力全球化导致熟练劳动力的迁移，即所谓的“人才流失”。据我们所知，本文是第一篇通过非回国本科毕业生的行政登记证据分析土耳其人才流失的研究。本文中的分析微观数据集完全基于土耳其共和国公共机构的行政登记。这些公共机构包括内政部、人口和公民事务总局（用于海外居住数据）和土耳其高等教育委员会 (CoHE)（用于高等教育数据）。结果通过描述性统计进行了分析。结果表明，2020 年本科毕业生的人才流失率为 3.23%。该比率是通过考虑 1,730,955 名毕业生中的 55,918 名非回国毕业生来计算的。土耳其人才外流最多的目的地是美国（22.4%）、德国（14.3%）和英国（11.6%）。在性别分布方面，男性人才外流率为 3.62%，女性人才外流率为 2.84%。结果表明，2011 年至 2020 年间，本科毕业生的人才外流率增长了 50% 以上。因此，未来的研究需要调查土耳其人才外流率高增长的原因。本文使用的海外居住数据基于居住在国外的土耳其本科毕业生的陈述。因此，实际数字甚至可能高于此处的数字。
欧盟经济增长 (EU4EG)
挑战 马其顿市场相对较小，主要由微型、小型和中型企业 (MSME) 主导，这些企业竞争力、创新能力和行业特定出口潜力都较低。东北部、波洛格、西南地区和普雷斯帕地区（雷森市）等几个地区与该国其他地区存在差距，而人才外流，尤其是毕业生的外流，对这些地区的经济增长潜力产生了重大的负面影响。认识到发展业务的机会对于满意度和成功至关重要，EU4EG 致力于促进初创企业和中小型企业的发展机会、绿色经济概念、绿色增长、使用创新技术和方法来改善业务并以可持续的方式提高竞争力。
冷战期间印度人才流失到美国
冷战时期印度为何能培养出如此多的高技能人才？为何有一部分“人才外流”到美国？冷战时期，美国民间基金会和大学与美国政府合作，制定了以产学官合作为基础的系统性技术援助政策。其外交意图也在于将一直保持不结盟中立的印度拉入西方阵营。美国的技术援助促成了印度理工学院坎普尔分校（有“印度的MIT”）的成立，印度科技人才的培养工作顺利进行。然而，印度并不具备吸纳此类高技能人才的工业基础设施。另一方面，美国在国防至关重要的关键领域却面临严重的人力资源短缺。冷战时期，随着与苏联的竞争愈演愈烈，吸引国内外年轻科学家和工程师变得至关重要。美印两国高级人才供需不平衡，加之美国移民政策的变化，导致大量印度高技能人才进入美国科技界。
吸引和留住成熟员工的策略 - SHRM
摘要 劳动力老龄化将导致劳动力人口结构发生巨大变化，这对人力资源 (HR) 科学和实践具有重要意义。婴儿潮一代即将退休，似乎未来十年工业化国家的这一代人将大批退休，许多组织将面临职位空缺，而这些职位很难用更年轻、经验更少的员工来填补。面对如此大规模的人才外流，组织必须了解如何最好地留住和聘用成熟员工。然而，报告称制定战略以应对这些人口结构变化的组织相对较少。本文回顾了当前有关劳动力老龄化的研究，这些研究与聘用和留住成熟员工有关。具体主题包括工作绩效、与年龄相关的能力和动机变化以及培训考虑因素。提出的战略强调了制定组织政策的重要性，这些政策可以吸引并惠及所有年龄段的员工。
机构投资者如何推动欧洲创新生态系统？
过去一年，在莱塔和德拉吉的报告、欧盟委员会主席冯德莱恩的政治指导方针以及新任委员的使命信中，要求加强欧盟私人部门对创新支持的呼声日益高涨。然而，真正利用私人资金的具体建议还不够。目前，养老基金和保险公司等机构投资者并未充分参与投资欧洲科技公司（尤其是后期成长期公司）的风险投资基金的融资。大规模投资的不足意味着欧洲初创企业筹集的资金远低于全球竞争对手，这往往导致顶尖人才外流，失去未来的领军企业。弥补这一资金缺口需要机构投资者发挥更积极的作用，支持初创企业和扩大规模的企业，帮助欧洲培养自己的技术领袖并保持对创新的控制。