雷丁市中心历来是该地区的经济中心。经过许多市中心常见的有限投资时期后,雷丁市中心现在可以利用当前趋势,将许多市中心转变为充满活力和受欢迎的地区。这项具体计划更新是社区成员、开发商、企业主和其他人员齐心协力的结果,旨在为市中心创造愿景,并利用这一愿景修订现有的控制市中心发展的指导文件,即最初于 2001 年通过的雷丁市中心具体计划。这是一项行动计划,它以之前的具体计划中的好主意为基础,并增加了新的想法,以响应当今人们的生活、工作和娱乐方式。
Director & Chair, Dunedin City Holdings Limited Director & Chair, Dunedin City Treasury Limited Director & Chair, Dunedin Railways Limited Director, Dunedin Stadium Property Limited Director & Shareholder, Abbot Insurance Brokers Southern Ltd Director, Finance Now Ltd (including subsidiary companies: TW Financial Services Operations Ltd, The Warehouse Financial Services Ltd and SBS Money Ltd Director & Shareholder, LWB Holdings长老会支持Southland Holding Company董事,长老会支持Southland退休村庄有限公司主席H&J Smith Holdings Ltd(包括子公司公司:H&J Smith Ltd,H&J Smith Parking Building Ltd,户外世界有限公司,户外冒险Ltd(dormant),LTD(dormant),LTD(storts) (休眠),Shotover Hardware Ltd,Symphony Retailing Ltd,Cross Roads Properties Ltd,H&j的Electrical Ltd,H&J的Properties Ltd,H&J Smith Corporate Ltd,H&J Smith Finance Ltd)
发现的结果表明,对于黑色的A。Ipsilon幼虫暴露于各种浓度的生物驱动和lufenuron,分别获得的LC50值分别为1.0677和0.0921 ppm。结果表明,与对照10.5±0.57天相比,幼虫的持续时间分别增加了11.00±1.04和12.67±0.88天,生物势力和lufenuron分别增加了。与对照97%相比,生物动力和持续时间的化合率分别降低了49.5%和47.5%。此外,与对照组11.0±0.59天相比,生物能力和Lufenuron的每一个和Lufenuron的p持续时间分别为8.67±0.88和7.67±0.2天。与对照昆虫的酶活性相比,生物动力和lufenuron的酶活性显示蛋白酶的蛋白酶减少了77.993,而蛋白酶的降低为86.801%,而在lufenuron for Lufenuron中,Biio-Power的蛋白酶的蛋白酶和壳聚量酶减少了82.450%。这些酶是多种水解酶,对于靶向昆虫的生理操作至关重要,因此对于其代谢途径至关重要。蛋白质的总水平降低了347.1和396.8 mg/larva,脂质降低348.2和261.8 mg oleic/larva,碳水化合物降低了325.6和325.6和318.4 mg葡萄糖/幼虫。
自杀是一种紧急且日益增长的公共卫生危机。美国有49,000多人于2022年自杀死亡。那是每11分钟死亡。解决自杀的紧迫性在19日大流行后增长,并因持续的心理健康和过量危机而加剧。除了社会隔离以及美国人所遭受的许多损失外,大流行还揭示了一系列不平等,包括与获得社会支持和医疗保健资源有关的不平等现象。为了确保我们的差距并充分满足有自杀风险的人的需求,需要新的行动。我们需要超越意识到行动,以解决自杀率上升。有史以来,有史以来遵循国家预防自杀战略的联邦行动计划将推动我们需要的结果。
1.3 战略所有权 该战略的制定由雷丁气候变化伙伴关系协调,并得到了雷丁 100 多个利益相关者的意见。雷丁气候变化伙伴关系是一个社区伙伴关系,成立于 2009 年,旨在领导雷丁地区应对气候变化。伙伴关系董事会包括来自社区和志愿部门、法定部门、私营部门、卫生部门和学术界的代表。然而,如果要使该战略取得成功,雷丁的每个组织、企业和居民都必须“拥有”其中的行动。因此,伙伴关系邀请合作伙伴通过最合适的方式采用、认可或以其他方式承诺实施该战略。为了启动这一进程,雷丁自治市议会代表广大社区通过了《气候紧急宣言》,并在 2020 年 11 月 2 日的政策委员会会议上认可了该战略。
WPI 的使命 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 伍斯特理工学院 (WPI) 对多元化的承诺 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 WPI 本科学习成果 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
授职大会 高中和初中的授职大会于上周举行。在两次大会上,宣布了将在 2022 年担任领导职务的学生,并向他们颁发了徽章。无论这些角色涉及学院领导(我们的队长和级长)、年级领导、学院领导、学生代表委员会,还是参与我们的各种项目(体育、音乐和戏剧),我们都在寻找方法来发展领导者的技能,并使他们的参与变得有意义。在我们的高中大会上,我们还欢迎了 2021 届 ATAR 成绩超过 90 分的成员回来。虽然有些人已经开始了大学学习,无法加入我们,但很高兴欢迎大多数人回来并向他们颁发 VCE 学者奖。Andrew Sloane,学院校长
WPI 的使命 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 伍斯特理工学院 (WPI) 对多元化的承诺 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 WPI 本科学习成果 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...
授职大会 高中和初中的授职大会于上周举行。在两次大会上,宣布了将在 2022 年担任领导职务的学生,并向他们颁发了徽章。无论这些角色涉及学院领导(我们的队长和级长)、年级领导、学院领导、学生代表委员会,还是参与我们的各种项目(体育、音乐和戏剧),我们都在寻找方法来发展领导者的技能,并使他们的参与变得有意义。在我们的高中大会上,我们还欢迎了 2021 届 ATAR 成绩超过 90 分的成员回来。虽然有些人已经开始了大学学习,无法加入我们,但很高兴欢迎大多数人回来并向他们颁发 VCE 学者奖。Andrew Sloane,学院校长