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保险公司的偿付能力退出计划 - 毕马威会计师事务所
本文所含信息为一般信息，并非针对任何特定个人或实体的情况。尽管我们努力提供准确及时的信息，但无法保证此类信息在收到之日是准确的，或将来仍将准确。任何人都不应在未对具体情况进行彻底检查并寻求适当的专业建议的情况下根据此类信息采取行动。
会计师和审计师的专业责任
ACCA道德与行为守则（《守则》）列出了有关专业会计师的规则，以及他们如何与客户签约或与第三方打交道。该法规包含在《守则》的B9（会计师和审计师的专业责任）中。该代码发表在ACCA规则手册上的Accaglobal.com/rulebook上。此Factsheet没有监管状态。仅出于指导目的而发布，如果本FACTSHEET的内容与ACCA规则手册的内容之间发生任何冲突，则后者应始终优先。因此，纪念不应将此事实说明视为熟悉适当法规的替代品，或者在必要时获得有关特定情况的特定建议。
BICA会计师的第2024周
•在市场或其他批准的交易平台中进行交易•通过中央对手清除•遵守适当的保证金和其他风险管理要求，并且规则可以规定交易报告要求。•引入了输入规定的衍生工具或衍生品的规定交易的披露要求。•委员会可以发出豁免令。•交易不是无效的，无法执行的或无法遵守该法案的原因。
超越简历 - 毕马威会计师事务所
基础设施、物流和房地产行业存在 31% 的差异，是所有行业中差异最大的行业。通常，这些行业的招聘要求不高，与其他受到严格监管的行业相比，招聘筛选工作也相对简单。由于这些行业的性质，招聘以项目合同为基础，或非正式招聘做法更为常见，背景审查通常不那么严格，导致虚假陈述的发生率更高。因此，强调背景调查是至关重要的最佳实践，不应仅仅将其视为满足监管要求的勾选。
金融服务中的技术采用 - 毕马威会计师事务所
2 文件分类：毕马威会计师事务所 © 2024 毕马威会计师事务所，是一家安大略有限责任合伙企业，也是毕马威全球组织的成员公司，与毕马威国际有限公司（一家英国私营担保有限公司）相关联。保留所有权利。毕马威名称和徽标是毕马威全球组织的独立成员所经许可使用的商标。2 文件分类：毕马威会计师事务所 © 2024 毕马威会计师事务所，是一家安大略有限责任合伙企业，也是毕马威全球组织的成员公司，与毕马威国际有限公司（一家英国私营担保有限公司）相关联。保留所有权利。毕马威名称和徽标是毕马威全球组织的独立成员所经许可使用的商标。
职位描述： 高级会计师
• 通过维护记录和文件来准备总帐分录；核对账户。 • 参与月末结账流程，准备相关报告和计划。 • 通过开发电子表格报告来分析信息和选项。 • 履行现金管理职责，包括准备每周银行存款和其他指示的职责。 • 通过将数据输入应付账款系统、验证发票和准备付款发票来支持应付账款领域 • 协助开发和维护滚动的 12 个月财务预测模型。 • 通过分析当前程序协助制定和实施会计程序；建议更改。 • 协助每月预算流程，包括报告和差异分析。 • 准备和维护用于制作标准报告流程和程序的文档，并协作开发和改进正式文档流程。 • 协助报告增强和修改，根据需要与其他团队成员协调。 • 通过研究和解释数据来回答会计和财务问题。 • 支持年度审计流程，与审计员互动，及时响应审计请求 • 执行各种工资单条目，包括核实工作时间、将工作时间输入系统和提交工资单。 • 通过参与教育机会、阅读专业出版物、维护个人/专业网络和/或参与专业组织来更新工作知识。 • 根据要求开展特殊项目和分配的所有其他职责。
财务报表中的相关不确定性 - 毕马威会计师事务所
事实：该企业经营的行业为资本密集型行业，面临与气候相关的转型风险，这可能会影响其收回部分非流动资产账面价值的能力。该企业没有商誉或使用寿命不确定的无形资产。然而，在存在减值迹象的期间，该企业认为现金产生单位的可收回金额高于其账面价值，因此未确认减值损失。在确定现金产生单位的可收回金额时，该企业做出了与其面临的气候相关转型风险相关的若干假设（与气候相关的假设）。
解锁政府的技术未来 - 毕马威会计师事务所
本报告的数据来自毕马威国际为《毕马威全球科技报告 2024》准备的一项调查。共有 118 名政府部门受访者参与了调查，其中 60% 来自欧洲、中东和非洲的政府，21% 来自亚太地区，19% 来自美洲。四分之三的受访者代表拥有 1,000 多名员工的组织，50% 的受访者担任高管职位（首席信息官、首席技术官、首席信息安全官、首席数字官、首席数据官和首席人工智能官）。其余受访者在其组织中担任高级副总裁或高级技术职位。
以战略眼光应对地缘政治风险 - 毕马威会计师事务所
董事会可以精心组建关键委员会，以应对各个层面的地缘政治风险。例如，董事会可以将公共政策和监管事务列为风险管理委员会的重要议程项目。此外，专门的小组委员会由专门的成员组成，可以专门关注地缘政治问题。此外，提名和薪酬委员会可以考虑将部分首席执行官和领导薪酬与地缘政治风险的有效管理挂钩，让领导者获得韧性溢价。这种结构化的激励制度有助于提高能力，确保合适的人才得到充分的发挥。