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World File Search System住院医生
Graeme F. Woodworth，医学博士，FAANS，FACS
22 South Greene Street, S-12-D 马里兰大学医学中心 巴尔的摩，MD 21201 gwoodworth@som.umaryland.edu (o) (410) 328-6148 (f) (410) 328-0756 实验室：转化治疗研究组 655 West Baltimore Street Bressler 研究大楼，Rm。 8-055 Baltimore, MD 21201 (o) (410) 706-3255 (l) (410) 706-3256 教育背景 1997 理学学士，化学（主修）、经济学（辅修），塔夫茨大学 2005 医学博士，约翰霍普金斯大学医学院 研究生教育与培训 2005-2006 实习医生，约翰霍普金斯医院外科部，马里兰州巴尔的摩 2006-2011 住院医生，约翰霍普金斯医院神经外科部，马里兰州巴尔的摩 2009-2011 研究员，约翰霍普金斯大学医学院神经肿瘤学-NCI / 癌症医学纳米技术项目，马里兰州巴尔的摩 2011 研究员，脑神经内窥镜检查，威尔康奈尔医学院神经外科部，纽约2011-2012 马里兰州巴尔的摩市约翰霍普金斯医院神经外科部助理主任
打破现状：加州大学健康科学多样性、公平性和包容性工作组特别报告
背景和上下文。加州大学 (UC) 运营着全美最大的健康科学教学项目，每年在七个健康科学校区的 20 所专业学院招收近 15,000 名学生和实习生（约占 UC 全系统学生总人数的 5.2%）。其中包括六所医学院；四所护理学院；三所药学院和公共卫生学院；两所牙科学院；以及一所验光学学院和一所兽医学院。在各个专业领域，UC 项目因其培养高技能临床医生、未来教师以及研究、行业和公共服务领域的领导者而受到全国认可。该大学现在的 20 所健康专业学院以及相关医院和诊所统称为 UC Health。作为其战略计划的一部分，总统办公室的加州大学健康部门设定了一个目标，即推动促进健康科学领域多样性、公平性和包容性的进展。实现这一目标的关键策略包括召集一个新的全系统加州大学健康科学多样性、公平性和包容性工作组。工作组成员包括由加州大学各健康专业学院院长选出的高级多样性领导人，由加州大学旧金山分校多样性和外联副校长 Renee Chapman Navarro 博士担任主席。该小组的职责是确定有效和包容性的政策、实践和/或评估，旨在改善多样性、公平性、包容性 (DEI) 和校园氛围；提高问责制；并创造机会在所有加州大学健康专业学院之间分享最佳实践。行动要务。系统性种族主义是导致健康不公平、医疗保健服务不足以及医疗服务不足群体和社区健康状况不佳的持续因素。健康方面的种族差异很大，并继续导致代表性不足群体 (URG) 的不良后果，其衡量指标包括但不限于预期寿命、死亡率、发病率、健康状况、疾病流行率和发病率、服务利用率、诊断和护理过程、疼痛管理的充分性以及临终关怀。种族主义是一场公共卫生危机。健康的社会决定因素。根据世界卫生组织的说法，健康的社会决定因素——人们出生、成长、生活、工作和衰老的条件——也是造成健康状况不公平但可以避免的差异的原因。多样性改善健康。人口驱动因素。健康的社会决定因素受到各级金钱、权力和资源分配的影响。为了改善健康结果并实现健康公平，必须增加卫生人员的种族和族裔多样性。URG 医疗保健提供者比非 URG 同行更有可能在服务不足的社区服务和执业，从而增加服务不足人群获得医疗服务的机会并改善患者结果。虽然拉丁裔现在是加州最大的族裔群体，但他们在卫生科学领域的代表性严重不足。代表性不足的群体（本报告将其定义为非裔美国人/黑人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民和西班牙裔/拉丁裔）占加州人口的 45% 以上，但是，该州医疗保健人员的人口统计数据并未反映出这种多样性。加州大学健康科学系学生、住院医生和教职员工的多样性不足。2019 年，白人和亚裔占加州大学健康专业学生和住院医生的大多数，近 35% 的加州大学学生认为自己是亚裔，43% 的住院医生认为自己是白人。在加州大学健康科学系的教职员工中，近 60% 是白人，而约 8% 来自代表性不足的群体。加州大学健康科学工作组的重点。虽然加州大学健康科学多样性、公平和包容性工作组承认并重视多样性是包容一切的事实，但它感到有必要解决影响种族和民族代表性不足群体的问题。秉承其宗旨，并考虑到我国奴隶制和种族隔离的遗留问题已导致种族主义对
年报
在临床护理方面，请阅读人类基因组学（Zafar Nawaz 博士和 Yanwei Xi 博士）、输血医学（Oksana Prokopchuk-Gauk 博士）、临床微生物学（Joseph Blondeau 博士）等领域的最新成功案例、里贾纳综合服务区（Donna Ledingham 博士）概况、解剖病理学部门（Jill Woof 博士）以及我们新任执行董事 Brandi Keller 女士提供的 SHA 成功案例更新。接下来是 6 月 7 日我们最近部门规划会议的图片 - 随后是实验室医学部分，今年的重点是 Prince Albert 的维多利亚综合医院。研究部分描述了 ADRL（John DeCoteau 博士）和 HIL（Ahmed Mostafa 博士）近期取得的成功、部门捐赠基金支持的举措列表（上个学年捐赠近 46,000 美元），然后是过去 4 年为当前自学准备的部门出版物清单。所有为这项伟大工作做出贡献的人都应受到赞扬。接下来是 Henrike Rees 博士提供的高效部门健康委员会年度报告，然后是 Viktor Zherebitskiy 博士提供的萨斯喀彻温省实验室医学协会 (SALM) 支持的活动，以及对该部门从全省众多活跃的医院基金会获得的大力支持的年度认可。虽然所有这些活动都值得大力赞扬，但它们并不代表对该省医疗保健的所有贡献 - 因此，我再次呼吁所有部门成员为明年的年度报告做出贡献，以确保它真正反映出我们所做的一切！布兰迪和我想借此机会感谢省级实验室医学部门的所有人，感谢他们在卫生系统面临巨大压力的时期所做出的奉献、创新和辛勤工作。我要特别感谢洛琳，她每年都孜孜不倦地努力制作这份报告；哈罗德·希夫曼，他在幕后如此娴熟地管理医学院的财务和行政问题；马克·米尔恩，我们的研究促进者，他通过有效地协助教职员工和住院医生，为部门的研究成果做出了巨大贡献，并且（与吴芳博士一起）正在策划今年 11 月的部门研究日。此外，还要感谢在维克多·泽雷比茨基博士领导下的 SALM，他们的慷慨捐助为住院医生的教育费用做出了贡献，尤其是为本年度报告的制作成本做出了很大贡献。
如何引用。Barajas-Gamboa JS。重新定义数字手术时代：人工智能、增强现实和机器学习的作用
然而，一个限制是，AI系统需要大量高质量数据来最大限度地减少其结果的偏差。在外科领域实施AI的其他担忧是在数据处理和分析时存在保密风险和患者信息完整性丧失的风险。对此，世界卫生组织明确了其在医学领域使用AI的道德立场。他们强调根据正义、仁慈、患者自主和非恶意原则实施AI使用的重要性。关于在医学中使用AI的法律框架，世界上最先进的卫生系统已经出台了新的法规。然而，这一领域在不久的将来仍将不断发展（1,6）。近年来，AR和虚拟现实（VR）在改善外科领域的教学过程方面发挥了重要作用。这些日益普及的技术进步使医学生、住院医生和研究员能够沉浸在模拟和控制的场景中，从而获得培训过程中所需的手术技能和能力。AR 和 VR 的优势包括缩短学习曲线时间、通过不将真实患者暴露于学习目的来减少可能的手术并发症以及使用先前建立和验证过的课程 (8)。同样，
联邦补助援助通讯
机会标题：兽医服务资助计划 管理部门：美国农业部 Grants.gov 机会编号：USDA-NIFA-VSGP-010340 截止日期：2024 年 3 月 21 日 说明：VSGP 的目的是开发、实施和维持兽医服务并缓解美国兽医短缺的情况，其中包括岛屿地区（有关“岛屿地区”的定义，请参阅本 RFA 第 VIII 部分 D）。资助将以竞争性方式提供，用于：1. 建立或扩大经认可的兽医教育计划、兽医住院医师和奖学金计划，或与经认可的兽医学院协调开展的兽医实习和外部实习计划。 2. 为兽医、兽医技师和其他需要加强兽医项目、提高食品安全和公共卫生的卫生专业人员提供继续教育和推广，包括兽医远程医疗和其他远程教育。 3. 承担兽医学生、兽医实习生、外部实习生、研究员、住院医生和兽医技师的旅行和生活费用。 4. 让 11 年级和 12 年级的学生了解食用动物医学方面的教育和职业机会。 点击此处了解更多信息。
使用模拟中心评估人工智能驱动的临床决策支持系统对抑郁症治疗的感知效用 Myriam Tanguay-Sela* a、David Benrimoh* 1a、Christina Popescu a、Tamara Perez b、Colleen Rollins c、
Aifred 是一种临床决策支持系统 (CDSS)，它使用人工智能帮助医生选择重度抑郁症 (MDD) 的治疗方法，根据患者特征提供不同治疗方案的缓解概率。我们评估了参与模拟临床互动的医生对 CDSS 的实用性的看法。20 名精神病学和家庭医学工作人员和住院医生完成了一项研究，其中每位医生与标准化患者进行了三次 10 分钟的临床互动，这些患者表现出轻度、中度和重度 MDD 发作。在这些场景中，医生可以访问 CDSS，他们可以在治疗决策中使用它们。通过自我报告问卷、场景观察和访谈评估了 CDSS 的感知效用。60% 的医生认为 CDSS 是他们治疗选择过程中的有用工具，家庭医生认为其效用最大。此外，50% 的医生会将该工具用于所有抑郁症患者，另外 35% 的医生表示他们会将该工具留给病情更严重或难以治疗的患者。此外，临床医生发现该工具在与患者讨论治疗方案时很有用。必须在临床试验中进一步评估该 CDSS 的疗效及其改善治疗结果的潜力。
退伍军人事务部 VA 手册 5005/161 华盛顿特区 20420 传送表 2024 年 1 月 29 日
(2) 以下人员可担任多个职务，但不得违反 5 USC § 5533 和 VA 指令和手册 5007、附录 F、第 3 段《薪酬管理》：根据 38 USC § 7401(3) 任命的全职人员、根据 38 USC § 7405(a)(1)(B) 全职或兼职任命的 38 USC § 7401(3) 所列职业的人员以及根据 38 USC § 7405(a)(1)(D) 全职或兼职任命的医疗支持人员。住院医生可根据 VA 手册 5007《薪酬管理》中的标准以收费方式担任接诊医生。由首席学术附属机构办公室资助的医疗支持计划中的带薪实习生可以同时担任兼职、间歇性或收费职位，前提是没有违反双重薪酬限制，实习生被确定为最合格的申请人，并且实习生的使用符合 VHA 手册 M-8《学术事务》的规定。根据 38 USC 第 73 章或第 74 章的授权任命的所有其他人员均受 b (2) 至 b (4) 小段规定的约束。根据 38 USC § 7405(a)(1)(D) 任命的药学住院医师可以根据 38 USC § 7405 被任命为另一个职位，而不受 5 USC § 5533 中的限制。
ASHP 认证指导文件...
指导文件简介 本指导文件中对标准许多章节的解释均以方框形式提供，这些方框位于标准各章节之后。解释旨在帮助项目更好地了解其对标准的遵守程度，并描述认证调查员如何评估对标准的遵守情况。认证决定是基于标准所有组成部分的整合及其相互关系做出的；但是，遵循所提供描述的项目最有可能成功通过认证调查。指导文件中的“如何调查”部分提供了有关调查员在认证调查期间如何审查项目的信息。一般而言，项目调查采用三个流程：(1) 审查文件；(2) 与 RPD、导师、住院医生和其他人讨论；以及 (3) 观察，例如在参观设施期间或其他观察。指导文件的这些部分包括有关将要审查的文件、讨论类型以及将要进行的观察和参观的信息。简介 本标准的目的：ASHP 研究生二年级 (PGY2) 药学住院医师培训项目认证标准（以下简称“标准”）为药学实践高级领域的药剂师系统培训制定了标准。其内容概述了 PGY2 住院医师培训的要求，这
calpers-pers覆盖范围的黄金证据-2024- ...
如果您收到的紧急医疗状况由非参与提供者提供，则涵盖服务将在参与的提供者福利水平上处理。请注意，如果您从非参与的提供商那里收到紧急服务，则您的自付费用将仅限于参与提供者提供的承保服务的费用。但是，如果无参与的提供者的成本份额（即共付额，自付额和/或共同保险）将适用于您的索赔，如果对待无参与的提供者确定您的稳定稳定，这意味着您已经提供了必要的急诊护理，因此，您的状况不得不实质性地和无方便的提供者确定您的能力：（我）可以确定您的能力：（i）您（I）的能力：（我）（我）（我）（我）（我）（I） 运输; （ii）非参与提供者符合通知和同意要求； （iii）您处于条件状态并提供知情同意。如果您收到稳定后，您将继续从非参与提供者那里获得服务，则您将对非参与提供者的成本共享负责，并且非参与的提供商也将能够向您收取最大允许金额和非签署提供商的最大允许金额和非签署提供商的任何差异。如果由不可预见的和紧急的医疗需求在服务时产生的无参与提供者提供的承保服务提供的服务和同意例外情况不适用。此要求不适用于辅助服务。，如果非参与提供商的索赔级别将在非参与的提供商级别支付。 这意味着您将负责这些服务的网络外成本共享，而无参与的提供商也可以向您收取最大允许金额和非参与提供商的费用费用之间的任何区别。 辅助服务是以下服务之一：（a）紧急护理； （b）麻醉学； （c）实验室和病理服务； （d）放射学； （e）新生儿学； （f）诊断服务； （g）助理外科医生； （h）住院医生； （i）强化主义者； （j）美国卫生与公共服务部规定的任何服务。 此外，如果Anthem在您所在地区没有参与的提供商可以执行所需的服务，Anthem将不会将此通知和同意程序应用于您。，如果非参与提供商的索赔级别将在非参与的提供商级别支付。这意味着您将负责这些服务的网络外成本共享，而无参与的提供商也可以向您收取最大允许金额和非参与提供商的费用费用之间的任何区别。辅助服务是以下服务之一：（a）紧急护理； （b）麻醉学； （c）实验室和病理服务； （d）放射学； （e）新生儿学； （f）诊断服务； （g）助理外科医生； （h）住院医生； （i）强化主义者； （j）美国卫生与公共服务部规定的任何服务。此外，如果Anthem在您所在地区没有参与的提供商可以执行所需的服务，Anthem将不会将此通知和同意程序应用于您。
罗德岛的规则和条例...
序言 以下针对罗德岛医院医务人员（“医务人员”）的规章制度描述了医务人员的具体政策和程序，并更具体地定义了医务人员章程的规定。所有医务人员都应遵守这些规章制度中的规定，并遵循罗德岛医院（“医院”）尊重每个人和致力于提供优质服务的价值观。这些医务人员规章制度旨在补充和/或澄清与医院临床实践相关的要求。医疗护理还受联邦和州法规、认证组织的标准和条件、医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 的参与条件以及医院政策和程序的管辖。当要求发生冲突时，这些规章制度将由外部监管要求取代。当监管机构的要求存在冲突时，应遵循更严格的要求。医务人员的规章制度必须符合联邦和州的要求，但也可能包含医务人员和医院董事会规定的其他要求。在这些规章制度中，“指定人员”一词是指由主治医生指定执行适当职责的住院医生、研究员、医生助理、执业护士或注册护士。每当患者入院或转院时，急诊科或转院服务的主治医生或其指定人员与接收服务的主治医生或其指定人员之间必须进行直接的口头沟通，以确保护理过渡适当且安全。I. 患者入院