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医疗保健员工：关键问题，挑战和道路...
秘书的前言是，当我们拥有训练有素且支持卫生人士时，美国的健康状况会更强。近年来，尤其是在拜登·哈里斯（Biden-Harris）政府期间，美国在提高医疗保健获得和负担能力方面取得了进步，并改善了健康成果，尤其是在农村和服务不足的社区中。但是，如果没有继续支持强大的健康劳动力，那么进展就处于危险之中。我们知道，我们越扩展和多样化健康劳动力，人们就越会将自己从事医疗保健作为职业。我们还知道，更多样化的健康劳动力有助于建立对患者的信任并通常改善健康状况。这就是为什么拜登·哈里斯（Biden-Harris）政府继续投资于我们的健康基础设施，培训计划，继续教育和专业发展，以确保每个人都有机会在该领域工作的机会。我们正在工作，以便我们拥有为所有美国人服务的最佳健康劳动力。从美国救援计划（历史上最大的护理经济投资）中，到新规定，增加了薪水，扩大福利，并向我们国家的卫生工作者提供了其他支持，这有助于发展和维持美国的卫生工作人员。我们正在招募和留住卫生工作者方面取得进展，并工作，以便所有社区都可以获得应有的护理。但是，如果没有继续支持强大的健康劳动力，那么进展就处于危险之中。这是清楚的：我们需要更多的卫生工作者。本报告确定了影响我们卫生劳动力的一些持续挑战，突出了我们在HHS做出的回应所做的工作，并提出了关键行动，以确保在美国整个美国的健康劳动力得到充分支持且易于访问。我们特别需要带来的卫生工作者，他们带来了帮助他们更好地为社区服务的经验。我们致力于在未来几年实现这一目标。Xavier Becerra卫生与公共服务部长
NHS NORFOLK＆WAVENEY初级保健员工队伍培训与开发资源目录
▪异常的血液训练 - 修订了幻灯片，以删除已预订的日期。▪后期 - 随着日期通过时卸下幻灯片。▪AMSPAR - 幻灯片已删除，因为目前无资金可用。▪通过善良训练关心 - 添加了新的幻灯片。▪癌症教育 - 新的幻灯片。▪慢性呼吸衰竭训练 - 添加了新的幻灯片。▪饮食失调培训 - 新的幻灯片。▪脆弱的训练 - 新幻灯片添加了。▪GP合作伙伴培训 - 最大化的激励措施删除了幻灯片。▪进行安全有效的福利对话 - 幻灯片在预订的日期已满时删除。▪高血压和心血管疾病训练 - 新的幻灯片。▪免疫训练 - 额外的日期修改了滑动。▪糖尿病课程介绍 - 添加了新的幻灯片。▪N＆W学习机会 - 新的幻灯片。▪Oliver McGowan（学习障碍和自闭症） - 新的幻灯片。▪Schwartzrounds - 在线 - 修改了额外的日期。▪第2级签证赞助许可证 - 添加了新的幻灯片。▪修剪冠军训练 - 幻灯片修订，建议2月20日的课程日期推迟至3月27日。▪虚拟病房培训 - 添加了新的幻灯片。▪伤口护理研讨会 - 添加了新的幻灯片。
2024 D-camps大西洋医疗保健员工...
医疗保健团队（护士，CDE，LPN的营养师）向护士协调员报告，医疗保健团队成员负责对露营者胰岛素管理的监督和支持，对露营者和员工的糖尿病教育，对次要的医疗/健康问题的健康评估和护理护理，对医学/健康问题，对医生和其他基础基础医师的处方药物的处方药和其他基础护理人员的处方。预计医疗团队将适当地记录所有露营者和员工访问卫生中心，并确保在轮班期间适当库存健康中心。此外，医疗团队成员可能会安排过夜血糖监测转变，并可能被要求提供学生护士的指导，教育和监督。医疗团队成员是营地社区的重要组成部分，并鼓励参加营地编程
NHS NORFOLK＆WAVENEY初级保健员工队伍培训与开发资源目录
社区药剂师现在可以在网关模块完成后注册一个或多个临床检查技能专家模块。社区药剂师培训的临床检查技能提供了一系列集中的临床检查技能，这些临床检查技能将帮助药剂师更自信地评估人们每周管理向社区药房呈现的临床病例的类型。专注于识别危险信号进行推荐，并知道何时可以使用自我护理建议和安全网信息的非处方药来管理该人。模块内容是使用灵活且敏感的电子学习系统在线交付的。
美国牙科保健员的 COVID-19 疫苗接种意向和犹豫情况
结果：美国牙科保健员的 COVID-19 全程疫苗接种率从 2021 年 2 月 5 日到 2021 年 3 月 5 日急剧上升（从 26.0% 上升到 53.9%），到 2021 年 8 月 30 日稳定在 75.4%。疫苗犹豫率最高的是年龄在 26-39 岁之间的牙科保健员和在调查期间感染过 COVID-19 的人。疫苗犹豫率最低的是非西班牙裔亚裔和 65 岁以上的人。在控制年龄、种族/民族和从业年限的情况下，感染过 COVID-19 的牙科保健员对疫苗犹豫不决的几率更高（调整后的优势比 (aOR)：1.847，95% 置信区间 (CI)：1.274，2.678）。感染 COVID-19 也与受访者从犹豫是否接种疫苗转变为愿意接种疫苗有关（aOR：4.071，95% CI：1.652，10.030）。
雇主对医疗保健员工的疫苗接种，以减轻COVID-19
关于某些疾病，OSHA很容易发现雇主知道疾病的风险是已知的危害。例如，OSHA发表了指导，指出雇主“对可能患有流感的患者执行某些类型的医疗保健任务的[W] Orkers具有更高的暴露于季节性流感病毒的风险，并且需要采取其他预防措施来保护他们免受工作场所感染的影响。” 14F XV第一个建议是雇主促进疫苗接种并使疫苗容易被员工接触。“疫苗接种是防止流感传播的最重要方法。15F XVI医疗保健和紧急医疗服务人员是接受流感疫苗的优先组。” 16F xvii这一暗示性指南意味着，至少没有鼓励和使高危雇员接种疫苗的雇主可能违反OSHA的一般职责条款。但是，没有法院裁定OSHA肯定义务雇主要求雇员接种疫苗。