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名人堂迎来 2 名入选者 - 陆军驻军
5 月 9 日，在刘易斯和克拉克中心举行的仪式上，两个新的影盒揭幕，上面刻有最新入选莱文沃思堡名人堂的人物。1925 年毕业于指挥和参谋学院的退役将军威廉·H·辛普森和前 CGSC 指挥官退役中将约翰·E·米勒是入选名人堂的最新成员。名人堂成立于 1969 年，旨在表彰曾在莱文沃思堡服役并为该设施和美国武装部队的声誉、传统和历史做出重大贡献的军事和民事领导人。联合兵种中心和莱文沃思堡指挥官兼 CGSC 指挥官米尔福德·H·比格尔中将解释说，入选莱文沃思堡名人堂将永久提醒入选者对该地区和军队的领导能力和奉献精神。他说：“当你思考我们今天为什么会在这里时，我相信我们找不到比他们更伟大的美国人、士兵和领导者了，他们塑造了我们的军队，他们塑造了我们目前用来教育未来领导者的方法。”贝格尔强调了辛普森的“极端”奉献精神和智慧如何对今天的军队产生了显著的影响。尽管从未高中毕业，
祝贺 FY-24 HR 1200 CDR 入选者！
Giller Daniel* Manaskie Michael Hillyard Abaigeal Devorak Nicholas* Aguilar David Groh Andrew Mclaughlin Peter* Franklin Zachary Small Laura Dzananovic Amanda Nolan Decrisha Morr Jory Dehollan Aurel Reichhart Thomas Pausche Thomas Nicasio Leonardo Tirado Luciano Phillips James Long Benjamin Greenlund Mollie Cairoli Christine Norris Alyssa Smith Samantha Petersen David Walker Daniel Lipe Douglas * 表示优点重新排序选择 注意：晋升选拔的最重要区别是在所有分配的职责中持续出色的表现，特别是在 LCDR HR 指挥/领导/海上筛选巡回赛、LCDR HR 里程碑巡回赛或两者中。指挥资格是选拔和非选拔之间的显著区别。人力资源社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。优异的表现体现在成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值的比例，并有明确的“软”和“硬”突破和巡回赛期间的晋升建议。虽然以下统计数据很有用，但重要的是将一名军官的整个记录（社区价值观 + FITREP）与同龄人进行比较。被选为指挥官的军官在其既定职业轨道上达到或正在朝着达到高级能力水平迈进。军官通常可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助提高他们的记录，但这并不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异并寻求并实现人力资源社区价值观的军官将拥有最好的晋升机会。
YP Kim – 2022 年 NSA 荣誉堂入选者
很难想象在朝鲜战争期间，有谁在语言领域做出的贡献能超过金永平。他审问了有密码或通信经验的朝鲜战俘，以获取支持美国 COMINT 行动的信息。他为战术低空语音拦截人员提供建议，这些人员需要在敌人附近行动，以获得更好的拦截效果。他勘察了朝鲜外的 PY Do 岛，并推荐将其用于测向。最后——作为他多才多艺的标志——他研究了中国密码系统，特别是中国炮兵使用的明朝重分页系统。然而，金永平在朝鲜战争中服役的巅峰是在板门店结束战争的谈判期间担任美国（海军和陆军）的首席翻译。这包括审查最终的停战协议。
寻找费尔纳：2022 年密码学荣誉堂入选者重新发现背后的故事 - 今日历史，2023 年 3 月 28 日
自然而然，我开始研究 NSA 自己的档案和记录。在这里，我发现了大量有关 Ferner 工作的信息。令人惊讶的是，他不仅是陆军成功对抗日本外交 PURPLE 机器的重要贡献者，他还与 Frank Rowlett 共同领导了该项目。从那时起，他的贡献不断增强：解决了极具挑战性的日本和德国系统；推动了使用机器进行密码分析的最新技术；担任美国和外国密码分析合作伙伴的技术联络人；教授其他密码分析人员如何解决机器系统；领导由陆军最精英技术专家组成的组织，即使他自己仍在担任这些专家。他不应该被遗忘在密码学领域。
祝贺 FY24 HR CAPT 入选者！
注意：晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现，特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色，在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用，但重要的是与同龄人相比，军官的整个记录（社区价值观 + FITREP）。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常，军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录，但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异，并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC（基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据） 15 人选择（6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ） 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成（RL5） 73% 36% O5 里程碑完成（RB5） 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部（RH5） 33% 18% 职业轨迹高级（RIC/RKC/RJC） 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家（RID/RKD/RJD） 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%