生长还是不生长是植物在面临盐胁迫时经过复杂评估后做出的简单决策。由于气候变化,我们的可耕地越来越少,传统农业可用的淡水资源也越来越少,因此了解植物在盐胁迫下如何做出这一决定至关重要。数十年来的研究一致认为,耐盐性是一种复杂的性状,涉及转录和生理反应的协调反应。我们主要使用拟南芥,已经揭示了一些控制盐胁迫反应的关键方面。现在,我们站在新的前沿,以自然适应胁迫的植物为主要研究目标,扩大我们的知识库,利用新的分子工具和资源,以前所未有的水平了解盐胁迫适应性。在这篇评论中,我们重点介绍了赵等人描述的主要机制。 1 是《创新》第一期关于植物盐胁迫反应的文章,涉及新的突破性研究和培育耐盐作物的新兴前沿,以满足不断变化的世界的需求。
5 个预算内健康饮食小贴士 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 食欲不振、体重减轻、肌肉质量减少和营养不良 ..................................7 体重增加 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8 体液潴留 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8 恶心 .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8 ................. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 便秘. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 很快就感觉饱了. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 味觉变化. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 牛奶或乳糖不耐症. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 食物厌食. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 口腔、舌头和喉咙疼痛. ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 14 狭窄 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 15 蛀牙 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . . . . . 15
让我们做一些基本的算术吧!我向你们保证,除了我刚才在这次讲座中要做的技术计算之外,我不会再做任何技术计算。将地球上已知的人类存在的最后 50,000 年左右,也就是我们了解得更清楚的这段时期,划分为大约 800 个人类寿命——每个寿命为 62.5 年。将这个典型的人类寿命作为一个代表性的时间单位。在这 800 个时间单位中,有一些历史信息可用,其中 650 个左右是人类在原始条件下生活在洞穴中度过的。书写艺术不超过 70 个寿命,印刷艺术只有大约 6 个寿命。它是最近的。电动机,我们的生存依赖于它,只有两个寿命。事实上,我们日常生活中使用的大多数东西都涉及更年轻的技术,其中一些不超过
为了更好地了解 Wi-Fi 对蓝牙的影响,Silicon Labs 测量了 100% 占空比 802.11n(MCS3,20 MHz 带宽)阻断器在不同功率水平下传输时的影响,同时接收以足以实现 0.1% BER(接收灵敏度)的功率水平传输的蓝牙 1Mbps 37 字节有效载荷消息。下图显示了同信道、相邻信道和“远”信道的结果。所有 802.11n 和蓝牙功率水平均参考 Silicon Labs EFR32MG21 RF 输入。测试应用程序是使用 Silicon Labs Bluetooth 2.11.0 或更高版本的堆栈开发的,在 EFR32 DUT(被测设备)上运行 soc-dtm 示例应用程序,并使用测试脚本来控制 DUT 和 RF 测试设备。
他的书是我一生中许多事件的结果,导致我成为神经科学学会的唯一建筑成员。在第1章的自传材料中所示,诺曼·库恩斯(Norman Koonce)和西尔·达米亚诺斯(Syl Damianos)在1995年招募了我,成为华盛顿特区美国建筑基金会的发现总监乔纳斯·萨尔克(Jonas Salk)向基金会提出的提议激发了这个想法,即建筑世界中的某人应该从科学的角度看人类的建筑经历。这使我对神经科学研究进行了多年的研究。2003年,美国建筑师学院(AIA)的圣地亚哥分会要求我帮助他们组建建筑师神经科学院(ANFA)。艾莉森·怀特劳(Alison Whitelaw)尤其重要。在2006年,由于Greenway Communications首席执行官Jim Cramer的鼓励,他的Ostberg设计管理图书馆发表了我的书Architecture和The Brain。在同年,牛津大学出版社的神经科学和神经科学高级编辑克雷格·潘纳(Craig Panner)为我安排了一份书写本书的合同。,我感谢克雷格(Craig)的智慧,即对神经科学社区以及公众的看法看到这样的书的价值。
在他们的书中,马诺伊·乔希和斯蒂芬·韦斯科特都以 2020 年的加勒万事件为开端,这是中印边境部队之间的对峙,二十多人被石头、拳头和棍棒打死,这一场景让人想起了史前冲突。乔希是一名记者,他讲述了一个充满与印度和中国主要人物的轶事对话的故事,其中包括总理、外交官和士兵。另一方面,韦斯科特的书有一个明确的理论框架,适用于中印边界争端,并以学术读者更熟悉的方式讲述。虽然这两本书风格和假设不同,但它们的不同方法很好地相互补充。乔希的故事更具历史性,充满了高海拔和远程战斗的细节,包括道路建设和基地信息,但这主要是从“第一张图片”中讲述的。换句话说,乔希主要讲述的是争端中涉及的人物故事,而不是各州的国内政治和在该体系中的作用。
工作场所人工智能 (AI) 可帮助组织提高运营效率、做出更快的明智决策以及创新产品和服务。虽然关于人工智能如何为工作场所提供价值的信息很多,但关于工人和人工智能如何在工作场所共存的研究仍在不断发展。探索新兴主题和研究议程对于了解该领域学术研究的发展轨迹至关重要。本研究的首要研究问题是工人将如何与人工智能在工作场所共存。我们采用搜索协议,根据适当且具体的关键字以及文章纳入和排除标准在 Scopus、ProQuest 和 Web of Science 数据库中查找相关文章。我们确定了四个主题:(1)员工对职场人工智能的不信任源于将其视为工作威胁,(2)职场人工智能通过提供增强员工能力的服务来诱使员工与人工智能互动,(3)人工智能与员工共存需要员工的技术、人力和概念技能,(4)员工需要不断地重新学习和提升技能,以促进与职场人工智能的共生关系。然后,我们提出了四个命题,并提出了相关的研究问题,以供未来研究。这篇评论做出了四项贡献:(1)它认为存在主义论证更好地解释了员工对人工智能的不信任,(2)它收集了员工与人工智能共存所需的技能,并将它们分为技术、人力和概念技能,(3)它表明技术技能有利于共存,但不能超过人力和概念技能,(4)它提出了 20 个基于证据的研究问题来指导未来的学术研究。