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GSHP系统设计验证清单
使用此清单确认将所有关键的设计操作条件和地面源热泵（GSHP）系统的规格记录在施工文档中。它涵盖了建筑物内外设计的各个方面，旨在防止图纸和规格之间的任何冲突。这是一项最终检查，以帮助确保设计是全面的且准备实施的。
一项组织和促进UW
该提案概述了UW范围内的潜在组织，以整合UW的经济发展资源和努力，并管理这些资源以最大程度地利用其对机构和国家的利益。这项努力还将努力纳入该州的所有居民，认识到我们越包容性，我们所有人都可以越好。这里的想法是根据企业家创新支柱团队成员之间的讨论，工作报告和对话制定的。拟议的组织将从建立新办公室，经济发展，创新和公司关系办公室开始。该办公室将通过管理和/或协调四个广泛的活动领域来监督校园内外的努力，以促进经济发展：基于校园的教育和研究工作，校园内外的公司参与，校园内的企业家参与以及经济发展，以促进和支持整个州社区的企业家活动和创新。图1概念化了这些领域，并确定了每个领域内的活动的潜在例子，这些活动将由经济发展，创新和公司关系副总裁负责。
2024-2026 年战略计划
学生成长与成功：二十多年来，学生的学业成功一直是全校共同的目标。我们的座右铭可以追溯到 1964 年，即“知识惠及所有人”。如今，这不仅仅意味着本地学生可以接受大学教育和中学后准备。此外，“全面的大学生活体验”要求学生在课堂内外都致力于发展。
L.O.T.U.S.富有同情心的领导框架和工具包
'L.O.T.U.S.中的富有同情心的原则和方法富有同情心的领导框架和工具包主要专注于管理绩效问题。但是，它们可以在医疗保健领域内外的管理和领导力的各个方面进行外推和应用。这是因为富有同情心的价值是全包，超越跨部门，跨组织和跨系统边界。
战略计划2024-25至2028-29
我们的力量是我们为人民健康共同努力的能力。我们将确保国会随着系统，技能和组织结构的发展而继续进行良好的管理，以确保我们服务的有效性。我们在组织内外促进良好的沟通；以及研究和证据的使用。我们试图确保组织资金充足和可持续，并且我们的服务得到安全且合适的基础设施和资源的支持。
定位人工智能：制定蒙特利尔人工智能“繁荣”的关键时间表
因此，本研究的重点是了解人工智能快速发展背后的系统性影响，以研究过去的系统和实践如何影响行业内外的人群。因此，这一观点还强调通过互联思维进行展望，并研究人工智能行业发展中系统交叉和相互影响的地方，特别关注蒙特利尔地区的行动。
创新与解决问题：NCPDP 标准观点
在电子处方工具中检查患者的同意设置 • 患者的完整处方历史 - 患者同意：将检索患者在 Practice Fusion 网络内外所有诊所就诊的所有提供者的完整用药历史（PBM 索赔和药房填写）。即使只是处方提供者，也需要此设置来检索患者的药房填写用药历史。
多样性、公平性和归属感策略
公平意味着认识到，根据我们的背景和身份，每个人都面临不同程度的结构性和系统性优势和劣势，这些优势和劣势会影响我们获得资源和机会的机会，以及我们在工作场所内外的归属感。Insignia Financial 致力于通过提供所有员工取得成功和建立有意义的职业生涯所需的工具、资源和环境来创造包容性的体验。
