供应商应提供良好的工作环境,使员工不会遭受骚扰、口头、视觉或身体虐待,或任何造成恐吓、冒犯或敌对行为。我们的供应商有责任确保他们只雇用在该地区拥有合法工作权利的人,并确保他们的员工免受基于年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别或性取向的歧视。如果在英国雇用员工,供应商必须确认他们遵守《2010 年平等法案》。
所有海军岸上厨房实施新的宽松着装政策海军设施司令部 (CNIC) 指挥官在海军所有 80 个岸上厨房实施了宽松着装政策。新政策允许水兵穿着大多数平民服装,包括凉鞋、冲浪短裤和体能训练服装。平民服装必须干净、完好,不得含有冒犯性语言或图片,不得过于暴露。海军校舍学生或新兵可能需要遵守额外的着装要求。请阅读 CNIC 通知 4061 了解更多信息。
在整个月中,平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持,她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是,SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重,以至于造成敌对或冒犯的工作环境,或导致不利的就业决定(例如受害者被解雇或降职),则骚扰是违法的”(EEOC,无日期)。发生性骚扰时,受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要,因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
参与者应尊重他人的权利,并遵守以下行为准则,以便所有人都有愉快且安全的经验。这包括所有城市计划和活动及其地点。1。保持不冒犯或不健康的个人卫生。2。不会骚扰其他参与者和/或员工,以种族诽谤,口头虐待或性骚扰。参与者必须考虑员工和其他参与者的多样性。3。不使用会干扰其他中心参与者的语音和行为。4。不使用其他参与者和员工会发现淫秽,虐待或性冒犯的语言和行为。这包括但不限于通过电话或电子设备亲自限制。5。向其他参与者和员工展示礼貌;尊重员工做出的决定,并带来涉及设施运营的问题,以解决管理层的注意力。6。城市设施不允许非法武器。(请参阅管理指令AI 5-19,NMSA 1978第30-7-2.1节)7。禁止参与者或与员工之间的战斗。8。禁止将自行车带入设施。9。在设施或场所禁止吸烟。10。禁止饮酒或拥有酒精饮料,11。在所有设施中都严格禁止任何类型的赌博。12。13。14。15。禁止销售,征求或装修。台球室和计算机实验室禁止进食。禁止破坏或破坏设施,地面,设备或材料或任何城市赞助计划。尊重城市材料,设备,家具,地面和设施。16。以安全,适当的方式使用城市设备。17。保持建筑物和地面整洁,清洁和无垃圾。未能遵守行为规则可能会导致对参与者采取纪律处分,直至和中止设施,计划或服务。
NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NDIA 不会容忍任何形式的骚扰,包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续干扰谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守,否则将被取消参加 NDIA 活动的资格。
NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NDIA 不会容忍任何形式的骚扰,包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续中断谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守,否则将被取消参加 NDIA 活动的资格。
NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NDIA 不会容忍任何形式的骚扰,包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续干扰谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守,否则将被取消参加 NDIA 活动的资格。
NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NDIA 不会容忍任何形式的骚扰,包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续干扰谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守,否则将被取消参加 NDIA 活动的资格。