XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System冒犯
第二代卫星广播 DVB-S2 数字电视接收器的构建
如果没有出现特殊情况，本文件自发布之日起将在互联网或其未来的替代品上保存较长一段时间。访问该文档意味着允许任何人阅读、下载、打印单份供个人使用以及将其原封不动地用于非商业研究和教学。以后转让版权不能撤销此许可。对本文档的任何其他使用均需征得作者同意。为了保证真实性、安全性和可用性，有技术和管理性质的解决方案。作者的知识产权包括在以上述方式使用文档时良好实践所要求的范围内被命名为作者的权利，以及防止文档被更改或以这种形式呈现的权利，或者在冒犯作者的文学或艺术声誉或个性的情况下。有关林雪平大学电子出版社的更多信息，请参阅出版商的网站 http://www.ep.liu.se/
DODIG-2021-092：国防数字服务总监 Brett J. Goldstein 先生的调查报告（已删除）
我们得出结论，Goldstein 先生并未未能以尊严和尊重对待下属。大量证据并不支持 Goldstein 先生未能以尊严和尊重对待下属、贬低下属或以冒犯或轻蔑的方式对待下属的指控。此外，我们发现证据不足以支持 Goldstein 先生对待女性下属与男性下属不同的指控。最后，尽管证人称 DDS 中经常使用粗言秽语，但下属否认 Goldstein 先生对他们大喊大叫或对他们说粗言秽语。尽管少数下属使用不利的词语来描述 Goldstein 先生的领导能力，但大多数下属都对他的领导能力给予了好评。Goldstein 先生的上司可以认为他的行为是绩效问题，但他的行为并不构成不当行为。因此，我们没有证实该指控。
多元化和包容性最佳实践指南成为盟友
• 盟友首先会问自己：“我怎样才能成为盟友？” • 盟友会不带任何偏见地倾听，并愿意不断了解他人和自己。 • 盟友总是敏锐地意识到自己占据了其他声音应该占据的空间。 • 盟友会倾听个人或社区的言论。 • 盟友会花时间了解个人或社区使用的术语、定义和语言。你所倡导的个人的工作不是总是教育盟友。弱势群体的成员需要花费大量精力去教育盟友。 • 盟友会倾听。 • 当盟友了解到什么是冒犯时，他们不会说出来或做出来。 • 要知道，作为盟友，你可能会面临针对你的强烈反对。 • 永远不要妄下结论。如果你不知道？就问。 • 要谦虚。总有更多的东西需要了解。 • 盟友总是在倾听。
System Modeler 6DOF Flight 的开发与使用...
如果没有出现特殊情况，本文件自发布之日起在互联网或其未来替代品上保留 25 年。访问该文档意味着允许任何人阅读、下载、打印单份供个人使用，以及将其原封不动地用于非商业研究和教学。以后转让版权不能撤销此许可。对本文档的任何其他使用均需征得作者同意。为了保证真实性、安全性和可用性，有技术和管理性质的解决方案。作者的知识产权包括在以上述方式使用文档时良好实践所要求的范围内被命名为作者的权利，以及防止文档被更改或以这种形式呈现的权利，或者在冒犯作者的文学或艺术声誉或个性的情况下。有关林雪平大学电子出版社的更多信息，请参阅出版商的网站 http://www.ep.liu.se/。
2025 年 2 月 6 日 合同条款和条件
SPE 权利。SPE 保留全权且不受约束地自行决定以下事项的权利：(i) 确定活动中展示的参展商、展品和产品的资格；(ii) 拒绝、禁止或移除 SPE 认为对 SPE、其他参展商或活动参与者有异议、不适当、具有破坏性或冒犯性的展品或参展商；(iii) 更改或修改活动的布局和/或重新安置展品或参展商；(iv) 因超出 SPE 合理控制范围的事件而全部或部分取消活动；(v) 自行决定更改活动的日期、地点、持续时间和实体或虚拟活动的性质；对 SPE、SPE 赞助组织、其各自的官员、董事、员工、代理人及他们每个人不承担任何责任；(vi) 不时制定和修订或修改任何有关使用设施和活动的法规； (vii) 确定参展商是否违反了任何展览规定或其他展览规则。
行为守则
• 遵守场地工作人员、组织者提供的指示和规定以及标牌 • 包容。我们欢迎和支持各种背景和身份的人。这包括但不限于任何性取向、性别认同、种族、民族、文化、国籍、社会和经济阶层、移民身份、教育水平、年龄、规模、家庭状况、政治信仰、宗教和身体或精神能力的成员。 • 尊重他人。避免贬低、歧视或骚扰他人的行为、言论或影射，以免被视为冒犯他人。 • 如果您发现危险情况或有人处于困境中，请提醒组织者 反骚扰 - 骚扰或排斥行为是不可接受的。这包括但不限于：暴力威胁、歧视性笑话和语言、分享露骨的性或暴力材料、个人评论或侮辱，尤其是带有种族主义或性别歧视术语的、不受欢迎的性关注或行为、提倡或鼓励上述任何行为。
劳资审裁处
10. 如果我们确定该行为确实是不受欢迎的且与性有关，并且如果其目的或意图是侵犯尊严或产生规定的后果，那么骚扰索赔当然是成立的。如果我们没有发现这一点，那么我们必须看看它是否仍然产生了这种效果。我们不仅要考虑原告的主观看法，还要考虑案件的所有情况，而且还有一个客观因素，即是否可以合理地将其解释为具有规定的效果。在这种情况下，里士满药理学案具有相关性，因为虽然它强调了保护具有受保护特征的人免受不受欢迎行为的重要性，但它也警告不要过度敏感 2 。并不是每个被投诉的情况都会达到骚扰的必要门槛，这是一个很高的门槛，必须真正侵犯他们的尊严，为原告创造一个恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯的环境，而不仅仅是让他们感到不舒服或不便的环境。
马来西亚商标法和实践手册 - MyIPO
惯例 第二章 管理和组织 注册官及其权力 办公地点和时间 注册簿索引 注册工作的组织 费用会计 信函 表格和其他文件 服务代理地址 C E 注册簿 注册簿中的条目 组成地区的注册簿 注册和其他权利 注册证书 注册期限 C 商标的构成 商标的定义 商标的含义 商标必须是可见的 与服务的使用 表明联系 与商品或服务的联系 与人的联系 第五章 哪些内容不能注册 禁止商标 诽谤性或冒犯性商标 损害他人利益或安全的商标 要求知识产权的商标 受保护的代表性商标 私权 C 商标的表现形式 表现形式 复印件 彩色表现形式 不寻常的商标 多项申请商标的音译和翻译表示
性侵犯保密报告选项的实施...
常见问题解答 Q1。提交性骚扰机密报告有哪些好处？ A1。通过此报告选项，水手们有资格获得支持和转介服务，同时保持他们想要的机密性。 Q2。水手们可以在哪里找到更多信息？ A2。如果需要更多信息，水手们应咨询其 CCS 和 CMEO 项目经理。此外，NAVADMIN 022/24 可在以下网址找到：https://www.mynavyhr.navy.mil/References/Messages/NAVADMIN-2024/ Q3。什么是性骚扰？ A3。性骚扰是指任何军队成员或国防部文职雇员无论通过何种沟通方式（口头、书面、电子邮件、短信、社交媒体等）做出的涉及不受欢迎的性挑逗、性要求、故意冒犯性言论或手势以及其他具有性性质的口头或身体行为。有关性骚扰的更多信息，请联系您的 CCS、CMEO 项目经理或参阅 OPNAVINST 5354.1H。Q4. 报告类型有哪些，谁可以收到这些报告？A4.
奖学金职位描述
“性骚扰”是指员工遭受基于性别的不受欢迎行为，且该行为严重或普遍，并且：(1) 该行为是个人就业的明确或隐含条件；(2) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人的就业决定（例如加薪）的依据；(3) 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境。如果不专业的行为令人不快、基于性别、且严重或普遍，则可能上升到性骚扰的程度。不专业行为包括但不限于不受欢迎的性挑逗或性暗示、性玩笑、关于某人衣着或外表的不受欢迎的性评论、关于某人性生活的私密故事、露骨的性照片或图画、不受欢迎的性接触以及基于性别的不利待遇。无论不专业的行为是否达到非法性骚扰的程度，都可能导致纪律处分或解雇。