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原住民和托雷斯海峡岛民的视觉艺术和手工艺品
澳大利亚政府认识到艺术是澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民讲述故事、分享和加强文化与国家联系、促进对历史的了解、加强社区和扩大经济机会的重要方式。澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民艺术是澳大利亚身份的重要组成部分，对经济做出了巨大贡献。在澳大利亚销售的具有“澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民风格”的产品中，越来越多地是仿制品，与澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民没有任何联系，也不会给他们的社区带来任何经济利益。这些产品冒犯和伤害了澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民及其文化，并误导了消费者。众议院于 2018 年提交的《关于原住民风格仿造艺术和手工艺品影响的报告》（报告）发现，缺乏有关原住民和托雷斯海峡岛民艺术和手工艺品市场的信息和分析。报告的第 1 条建议指出：委员会建议生产力委员会紧急对原住民艺术和手工艺品当前市场的价值和结构进行全面调查。政府对该报告的回应于 2020 年 9 月 2 日提交议会。政府同意报告的第 1 条建议，指出：政府将委托生产力委员会研究原住民和托雷斯海峡岛民艺术和手工艺品市场的性质和结构以及解决这些市场缺陷的政策。
尊严，多样性与平等政策声明
5.1工作中的尊严 - 这是关于大学社区的所有成员都受到尊严和尊重的对待，并防止他们受到不良或不公平的对待。平等 - 平等是机会平等，并建立一个包容性的社会，每个人都可以参与并有机会发挥自己的潜力。多样性 - 多样性一词的意思是“多样化和不同”，因此“多样性”不仅仅是平等。这是关于重视多样性和个体差异，创造一种文化，环境和实践，这些文化，环境和实践尊重和价值差异，以使社会，组织和个人的利益受益。5.2歧视类型：直接歧视 - 直接歧视发生时，当某人的对待比另一个人受到保护的特征不那么受保护时，就会发生直接歧视。直接通过关联歧视 - 这是对某人的直接歧视，因为他们与拥有受保护特征的另一个人相关联。直接通过感知歧视 - 这是对个人的直接歧视，因为其他人认为自己具有特定的特征，即使该人实际上没有该特征，也适用。间接歧视 - 当有条件，规则，政策或实践适用于所有人（尤其是具有共享受保护特征的人）时，这可能会发生。间接歧视是合理的。骚扰 - 这是与相关的受保护特征有关的不必要的行为，其目的或效果是违反个人的尊严或为该人创造一个令人生畏，敌对，贬低，羞辱，羞辱或冒犯的环境。
过敏测试和免疫疗法
过敏性疾病，例如过敏性鼻炎（花粉症），食物过敏和特应性皮炎（湿疹）影响了美国超过5000万人，并且是慢性病的第6个主要原因。1过敏是人体免疫系统对异物物质，即过敏原的反应。免疫系统会对过敏原暴露产生免疫球蛋白E（IgE）抗体。过敏性或高敏性疾病可能通过广义的全身反应以及人体任何器官系统中的局部反应表现出来。反应可能是急性，亚急性或慢性，即时或延迟的，可能是由许多冒犯的药物引起的，其中可能包括花粉，霉菌，灰尘，螨虫，动物皮屑，刺痛昆虫毒液，食物或药物。过敏测试，结合使用病史和体格检查，对于区分过敏性疾病与其他类型的疾病并指导治疗可能是必要的。过敏测试是为了验证或排除IgE介导的超敏反应的存在并鉴定导致过敏原。过敏测试可以广泛细分为体内或体外程序。体内程序通过将IgE特异性过敏原施用到患者上或附近并监测患者的生理反应来确定特定IgE的存在。体内方法论包括皮肤过敏测试（例如，皮肤刺/穿刺测试，皮肤刮擦测试，皮内测试，皮肤贴剂测试和皮肤终点滴定），照片补丁测试，支气管挑战，挑衅测试和食物
自闭症策略
“作为一名母亲，我并不觉得儿子被称为‘自闭症患者’会冒犯他，因为他就是这样的人。‘患有自闭症的人’听起来很冗长，好像自闭症只是他们的一部分，或者与他们无关。”自闭症战略的主要目标是加强和不断改进我们在有利于自闭症患者优势和需求的环境中为他们提供护理、教育和临床服务的方法。Options Autism 是 Outcomes First Group 旗下服务系列的一部分。这一自闭症战略为更广泛的团体（包括 Acorn Education and Care 和 National Fostering Group）提供了最佳自闭症实践方法。该战略认识到，尽管自闭症患者具有共同的根本特征，但他们彼此之间存在巨大差异。一些自闭症患者具有认知天赋，一些自闭症患者有严重的智力障碍；制定这一战略是为了确保考虑和涵盖所有能力水平，尽管该战略的某些部分可能与特定需求更相关。自闭症策略的灵感来自积极乐观的以人为本的方法。PBS、PERMA（塞利格曼）和 PACE（休斯）等心理模型与皇家 SLT 学院的 5 项良好沟通原则中明确的沟通标准相结合，都强调了真诚参与、共情关系、增加个人积极情绪体验和有意义的成就的重要性。该策略是通过审查当前的自闭症文献和咨询生活经验专家小组、临床多学科（语言、职业治疗和心理学）团队和 OFG 顾问委员会而制定和完善的。该策略还通过了教师和助教的焦点小组来测试相关性和可接受性。
关于澳大利亚使用人工智能的声明......
• 实施明确的、基于风险的政策，以最大限度地减少数据和安全漏洞，并规定他们决定在实践中使用哪些人工智能工具、谁可以使用这些工具、出于什么目的以及使用哪些信息。这些政策还应规定他们将如何持续积极地监督初级和支持人员对人工智能工具的使用，以及如何审查包含人工智能生成内容的文档的准确性，并在结算前进行验证。我们建议律师应客户要求向其提供这些政策，以提高透明度（见下文）。 • 将人工智能工具在实践中的使用限制在风险较低且易于验证的任务上（例如起草礼貌的电子邮件或建议如何构建论点），并禁止将其用于风险较高且应独立验证的任务（例如将建议翻译成另一种语言、分析不熟悉的法律概念或执行决策）。生成式人工智能工具可能会有偏见，无法理解人类心理或其他可能相关的外部复杂因素。用于人工智能模型的训练数据也可能存在道德问题，包括知识产权和所有权，或包含高度冒犯或非法的文字或图像（包括儿童剥削材料），这可能使它们不适合在你的工作中使用。• 对人工智能的使用保持透明，并妥善记录和向客户披露（在必要或适当的情况下，向法院和同行披露）他们在某项事务中使用人工智能的时间和方式，以及人工智能的使用如何反映在费用中（如果客户要求）（见上文“收取公平、合理和相称的费用”）。律师应仔细考虑客户提出的有关使用人工智能的任何道德问题，并主动解决这些问题。
使用声明
• 实施明确的、基于风险的政策，以最大限度地减少数据和安全漏洞，并规定他们决定在实践中使用哪些人工智能工具、谁可以使用这些工具、出于什么目的以及使用哪些信息。这些政策还应规定他们将如何持续积极地监督初级和支持人员对人工智能工具的使用，以及如何审查包含人工智能生成内容的文档的准确性，并在结算前进行验证。我们建议律师应客户要求向其提供这些政策，以提高透明度（见下文）。 • 将人工智能工具在实践中的使用限制在风险较低且易于验证的任务上（例如起草礼貌的电子邮件或建议如何构建论点），并禁止将其用于风险较高且应独立验证的任务（例如将建议翻译成另一种语言、分析不熟悉的法律概念或执行决策）。生成式人工智能工具可能会有偏见，无法理解人类心理或其他可能相关的外部复杂因素。用于人工智能模型的训练数据也可能存在道德问题，包括知识产权和所有权，或包含高度冒犯或非法的文字或图像（包括 chilbarrd 剥削材料），这可能使它们不适合在您的工作中使用。 • 对人工智能的使用保持透明，并妥善记录和向客户披露（在必要或适当的情况下，向法院和同行披露）他们在某项事务中使用人工智能的时间和方式，以及人工智能的使用如何反映在费用中（如果客户要求）（见上文，收取公平、合理和相称的费用）。律师应仔细考虑客户提出的有关使用人工智能的任何道德问题，并主动解决这些问题。
第一单元-生物医学工程原理
原始人类认为疾病是“来访”，是受到冒犯的神灵或精灵的古怪行为。因此，医疗实践是巫医和男女巫医的领域。然而，即使魔法成为治疗过程不可或缺的一部分，这些早期从业者的崇拜和艺术也从未完全局限于超自然现象。这些人利用他们的自然本能并从经验中学习，发展了一门基于经验法则的原始科学。例如，通过获得和编码某些可靠的实践，草药治疗、接骨、外科手术和助产术得到了发展。正如原始人类通过观察了解到某些植物和谷物可以食用并且可以种植一样，治疗师和巫师观察某些疾病的性质，然后将他们的经验传授给后代。有证据表明，原始治疗师对治疗艺术的兴趣是积极的，而不仅仅是直觉的，他们充当外科医生和工具的使用者。例如，欧洲、亚洲和南美洲各地都收集到了被钻孔者凿孔的头骨。这些孔是用燧石工具从骨头上凿出的，以便进入大脑。虽然人们只能推测这些早期外科手术的目的，但魔法和宗教信仰似乎是最有可能的原因。也许这个手术把邪恶的恶魔从头骨中释放出来，这些恶魔被认为是极度疼痛（如偏头痛）或摔倒在地（如癫痫）的原因。从孔周围骨头的圆边可以看出，这种手术是在活着的病人身上进行的，其中一些病人实际上还活着，这表明骨头在手术后又长出来了。这些幸存者还获得了特殊的神圣地位，因此，在他们死后，他们的头骨碎片被用作护身符来抵御抽搐。从这些开始，医学实践已成为所有人类社会和文化不可或缺的一部分。一些最成功的早期从业者的命运值得关注。
备忘录格式
2. 目的：确保所有士兵都了解提交平等机会 (EO) 投诉的程序，并有权提出投诉而不必担心受到恐吓、报复或骚扰。 3. 政策：各级指挥官将根据 AR 600-20 第 6 章、AR 690-12 和 AR 690-600 制定、实施并告知其指挥部 EO 投诉程序。 4. 任何认为自己受到基于种族、肤色、性别（包括性别认同和怀孕）、国籍、宗教或性取向的歧视和骚扰（包括欺凌和恐吓）的个人都有权向指挥系统提出他们的担忧。个人还可以提出非正式投诉，指控在值班和非值班时间在岗位内外发生的恶劣工作环境和/或冒犯行为。歧视投诉可以匿名、非正式和正式提交。a。匿名投诉——投诉人身份不明的投诉可作为非正式或正式投诉处理。指挥官将确定是否提供了足够的信息以进行非正式或正式投诉。指挥官将在 DA 表格 7279（平等机会和骚扰投诉表格）上被标识为投诉人。b. 非正式投诉——士兵、学员、家庭成员或 DA 文职人员不想在 DA 表格 7279 上以书面形式提交的任何投诉。投诉人可以直接向违规方、同事或投诉人指挥链或 NCO 指挥链内部或外部的其他人或 MEO 专业人员提出投诉。指挥官或 MEO 专业人员将准备一份记录备忘录 (MFR)，其中将包括表明投诉性质的信息。c.正式投诉 – 投诉人使用 DA 表格 7279 以书面形式提交投诉，并保证信息准确无误。正式投诉需要采取具体行动，有时间限制，并需要记录所采取的行动。投诉人有 60 个日历日的时间从事件发生之日起提交正式投诉。
歧视和骚扰政策
每位员工都有权在促进积极关系、没有骚扰和歧视的专业环境中工作。该政策是伯克希尔哈撒韦能源对多元化和包容性承诺的一部分，如多元化和包容性政策所述。为履行这一承诺，公司对骚扰和歧视采取零容忍政策。公司还禁止对举报骚扰或歧视善意投诉或参与与此类投诉有关的调查进行报复。公司的政策是确保平等的就业机会并实施就业实践，不考虑种族、肤色、宗教或宗教信仰、年龄、国籍、血统、公民身份（法律要求的除外）、性别（包括性别认同和表达）、性别（包括怀孕）、性取向、基因信息、身体或精神残疾、1 退伍军人或军人身份、家庭或父母身份、婚姻状况或任何其他受当地、州或美国联邦法律保护的类别（“受保护类别”或统称为“受保护类别”）。禁止因员工属于或隶属于任何受保护类别的成员而歧视或骚扰该员工。本政策旨在营造安全和相互尊重的工作场所，并定义适当的工作行为。根据政策，公司不会容忍任何个人以口头、身体或其他方式不合理地干扰他人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。任何违反本政策、进行骚扰、歧视或报复的员工都将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。政策的广泛范围/尊重他人最终，每位员工都要对自己的行为负责。即使是在个人时间进行的骚扰、歧视或报复，如果在工作场所内造成混乱，对公司造成影响，或者损害公司在社会中的形象，那么在工作场所之外（包括在线和/或社交媒体）也不允许进行此类行为。
美国陶瓷学会第49届国际...
美国陶瓷学会是一个非营利性科学组织，旨在促进知识交流和论文出版以供将来参考。学会拥有并保留对其出版物和会议的完全控制权。学会有义务保护其成员和会议，以免其他人利用会议进行私人宣传。如果发现与学会目标不一致、与学会服务竞争或具有冒犯性，则不得在会议附近的任何地方展示。未经学会许可，不得展示任何类型的宣传资料，除非学会为此目的提供桌子。不符合此政策或在指定区域以外展示的资料将被处理掉。学会不允许任何个人或团体在其会议期间未经授权安排活动，如果这些活动在其会议地点进行，干扰其计划和预定活动。如果就时间、地点和适用性征求了学会的意见，学会不会反对其他人在其会议期间进行适当的活动。任何个人或团体若希望在学会会议时间和地点开展任何活动，必须获得执行董事或会议主任的许可，并提供有关活动时间、地点和性质的详细信息。多样性声明：美国陶瓷学会重视陶瓷科学和工程领域的多元化和包容性参与。ACerS 致力于促进参与和获得领导机会，无论种族、民族、性别、宗教、年龄、性取向、国籍、残疾、外貌、地理位置、职业道路或学术水平如何。如果您需要进入哺乳室或需要进一步帮助，请访问登记处。对于儿童保育服务，请与各个酒店的礼宾部联系，以获取持牌和保税儿童保育选项的列表。美国陶瓷学会计划在会议上拍摄照片和视频，并将其复制到教育、新闻或宣传材料中，