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军官自愿退休返回现役频繁......
VRRAD 常见问题解答 此处列出的每个问题都可以在 VRRAD 公共网站上找到答案：https://www.retirees.af.mil/Library/Return-to-Active-Duty/ Q1. 谁有资格参加军官 VRRAD 计划？ A1. 退役的空军 (LAF) 军官或经批准退休并自愿同意重返现役的现任 LAF 军官。只有根据 10 USC § 9311 退休/退休的军官才有资格根据 10 USC § 688 参加。此外，根据法定规定，根据或代替选择性提前退休委员会退休/即将退休的军官没有资格。军官必须年龄在 58 岁以下，并且身体健康状况符合现役要求。此外，等级军官必须在申请飞行职位前 10 年内获得空军飞机驾驶资格。 Q2. 我们为什么要提供这个项目？它有多少个名额？A2。VRRAD 计划已获得 SECAF 批准实施，旨在缓解空军内部的人员短缺问题。任何时候，参与计划的退役士兵或被命令服现役的军官不得超过 1,000 名。Q3。在 VRRAD 下返回现役的退役军官可以担任哪些职位？A3。被选中返回现役的退役军官将填补不需要重新获得主要武器系统资格的参谋职位和现役飞行参谋职位。LAF 军官将主要填补 AU 内的教官职位和其他否则将空缺的关键职位。Q4。在 VRRAD 下返回现役的军官可以担任哪些职位？A4。根据 VRRAD 计划，空军人事中心可能会将 VRRAD 参与者与美国国内或海外的要求进行匹配。军官一旦被分配，可能会被要求通过永久变更任务或驻地来调动，因为单位或空军任务会发生变化。拒绝此类调动的人员将自愿终止合同。Q5。参加 VRRAD 的退役军官是否有资格晋升？答 5。不，根据《美国法典》第 10 章第 641 (4) 条，参加此次重返现役的军官没有资格获得晋升。问 6。退役军官如何申请 VRRAD？答 6。VRRAD 申请程序（包括详细的资格标准）位于空军人事中心网站 https://www.retirees.af.mil/Library/Return-to-Active-Duty/ 上。每个授权计划的资格标准和申请要求各不相同。问 7。VRRAD 的军官是否需要部署？答 8。根据 VRRAD 重返现役的军官只能以志愿者身份部署，除非分配到战斗编码单位。问 9。VRRAD 参与者是否需要参加空军体能测试？答 9。是的。所有根据 VRRAD 重返现役的军官都必须符合空军标准，包括身体素质。
LD 14军官健康-California Post
加利福尼亚州和平官员标准和培训委员会真诚地感谢许多课程顾问，学院讲师，董事和协调员的努力，他们为该工作簿的发展做出了贡献。我们还必须感谢加利福尼亚州执法机构的高管，他们允许其人员参与这些培训材料的开发。本学生工作簿是邮政课程培训系统的一部分。此系统的工作簿组件为基本课程中的每个学习域提供了一个自学文档。每个工作簿旨在补充课堂教学的补充，而不是代替课堂教学。该系统的目的是改善学院的学生学习和信息保留，并最终为您成为致力于安全的和平官员以及您将服务的社区做出贡献。每个工作簿的内容都被组织成测序的学习模块，以满足加利福尼亚州法律和基本课程的后培训和测试规范所规定的要求。我们希望所有为此工作簿做出贡献的人的集体智慧和经验将帮助您（学生）成功完成基本课程，并享受和平官员的安全和有益的职业。小曼努埃尔·阿尔瓦雷斯（Manuel Alvarez）执行董事
第8潜艇师军官人才管理委员会...
- 海军反应堆舰队中尉 – 1-2 个职位。选定的军官将为运行中的潜艇提供舰队支持，审查并提出对反应堆工厂手册 (RPM) 和技术手册的修订，进行 PNEO 面试并协助对未来指挥官进行教学。符合条件的军官必须表现出出色的技术表现，包括：技术本科/研究生学位课程的高分、核电学校和原型期间的出色表现以及其部门军官任期内的出色核性能。
有限值勤军官和首席准尉专业...
第五章 - 晋升 第 501 页 绩效 - 成功的关键 ................................ V-1 502 竞争类别 .............................................. V-1 503 军官优先编号 .............................................. V-2 504 控制等级 .............................................. V-2 505 晋升指南 .............................................. V-2 506 晋升流程点 .............................................. V-3 507 建立晋升区域 .............................................. V-4 508 定义 .............................................. V-5 509 年龄组 .............................................. V-5 510 CWO 晋升 ................................................ V-6 511 LDO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 512 CWO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 513 晋升遴选委员会 .............................................. V-7 514 如果未获选晋升 .............................................. V-8 515 与遴选委员会沟通 .............................................. V-8 516 接受永久任命 ................. V-9 517 入伍记录的结束 .......................... V-9 518 节省的薪水 .............................................. V-10 519 入伍临时 LDO 的晋升 .............................. V-11 520 义务服务要求 .............................................. V-12
海上网络战军官选拔小组信息
- 有竞争力的候选人证明其在与网络直接相关的领域接受过正规教育，例如计算机科学和信息系统、安全和技术。海军研究生院和经认可的网络相关民用证书也与正规教育一起或代替正规教育，因此也被视为具有优势。- 有竞争力的候选人在民用和/或军事生涯中获得了网络培训和经验。士兵和军官的网络经验、网络培训课程、网络 AQD 和 NEC 以及技术能力都被视为具有优势，尤其是作为网络任务部队的一部分时。2. 额外的选择小组信息 - 虽然缺乏完整的资料包和对行政细节的尽职调查并不是关键的区分因素，但却是一个干扰因素。尽管许多资料包不完整，但所有资料包都经过了审查和考虑。- 推荐信有助于提供每个申请人的完整信息。- 一些申请人有资格获得网络 AQD，但他们的记录或申请中没有这些资料。 3. 选择统计/钢坯信息 294 根中的 195 根 (66.3%) MCWO 钢坯来自 1810 根 294 根中的 55 根 (18.7%) MCWO 钢坯来自 1820 根 294 根中的 30 根 (10.2%) MCWO 钢坯来自 7840 根 294 根中的 9 根 (3.1%) MCWO 钢坯来自 7820 根 294 根中的 5 根 (1.7%) MCWO 钢坯来自 1850 根 115 根中的 78 根 (67.8%) 建议选用 1810 根 115 根中的 29 根 (25.2%) 建议选用 1820 根 115 根中的 3 根 (2.6%) 建议选用 1830 根 115 根中的 2 根 (1.7%) 建议选用 1840 根115 (2.6%) 建议选择 6820 115 人中 0 人 (0.0%) 建议选择 6810 115 人中 4 人 (3.5%) 建议选择 CAPT
第 7 潜艇师军官人才管理委员会...
- SECNAV 行业巡演 (SNTWI) – 每年 1-2 1120 名额。被选中参加该计划的军官将在特定公司进行为期一年的实习（选项列在 TMB FAQ 表上），然后根据职业时间安排进行 12-24 个月的使用巡演。军官们将能够利用他们在行业巡演中学到的知识，并利用这些经验不仅提高自己的领导能力，还将这些经验带到潜艇部队。海军管理办公室将于 2023 年初宣布 23-24 财年的该计划，军官们应该预计在 2023 年 7 月/8 月转入他们的行业巡演。董事会将为该计划选出潜艇部队的候选人。
第 9 潜艇师军官人才管理委员会...
- PERS 42 助理主要指挥员（田纳西州孟菲斯）——1 个职位。助理潜艇项目经理角色是向师级军官提供的最具影响力的 LT 职位之一，有三项核心职责。您将作为助理 CAPT/CDR 详细人员直接为 PERS-42 工作，帮助制定高级 O-6 政策并详细了解潜艇部队的领导人。作为潜艇岸上安置官，您将“拥有”全球 140 个岸上指挥部的职位，并与指挥部合作，确保他们配备海军中每种类型的军官来完成他们的任务。作为首席参谋，您将管理 PERS-42 办公室和行政部门。这是一份有意义的工作，它将提升您的执行力和项目管理能力，并将您培养成整个海军人事政策、细节和任务各个方面的专家。