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World File Search System农民工
经济放缓将引发民众不满
损害了中国中产阶级的财富，他们绝大多数以房地产的形式储蓄家庭财富。根据“中国社会动荡”项目的分析，从 2022 年 6 月到 2023 年 6 月，建筑工人和购房者是非疫情相关抗议活动中最大的两个群体，分别占 28.1% 和 22.6%，其次是运输工人（7.6%）和制造业工人（6.7%）。农民工的不满情绪也在增长，他们看到对劳动力的需求（以及工资）随着建筑业和制造业的下降而下降。
2025 年 1 月
MyJobee 是一家自力更生的初创公司，是一个创新且值得信赖的求职和招聘平台，专为熟练、非熟练和无组织的蓝领工人设计。在充斥着白领求职门户网站的市场中，MyJobee 脱颖而出，提供了一个透明、多语言的平台，无缝连接雇主和求职者。MyJobee 成立于 2023 年，旨在应对蓝领行业过时的招聘做法，口口相传、合同经纪人、招聘启事和上门招聘仍然盛行。在 COVID-19 疫情期间，许多农民工受到不利影响，需要在返回城市后与潜在雇主重新建立联系，对现代解决方案的需求变得显而易见。
气候变化、移民和经济变化的交汇
为了证实气候变化对人们经济活动影响的信息，我们进行了一项定性调查，采访了库尔纳和杰肖尔的50名从事虾类和鱼类加工、孵化场、运输和家政行业的工人以及返乡农民工。样本总和包括28名（56%）女性和22名（44%）男性。在杰肖尔，接受采访的男性和女性人数相等（14人）。在库尔纳，采访了8名男性和14名女性。我们使用了一份结构化问卷来了解人们的概况、他们从事的经济活动以及他们未来的计划。最后，我们在库尔纳和杰肖尔与男性和女性工人进行了两次焦点小组讨论，以对从其他来源收集到的信息进行三角测量。讨论主题包括各自地区气候变化的性质和程度、低薪工人的经济活动以及当前的国内和海外移民趋势。
S.B.不。 Feb12， 法案 夏威夷州证词的状态在HB0751上发表评论... Feb 04 S.B.不。 '51 iiliibsiiinbiini 商务和消费者事务部的证词 S.B.不。 fo17法案法案 H.B.不。法案 夏威夷规划与可持续性办公室... Sharon Hurd主席的证词，农业委员会 法案 法案 S.B.不。 商业部，经济发展... 农业综合企业开发公司 法案 法案 iiiiIiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii 夏威夷州能源办公室夏威夷州 P.O. Box 253，Kunia，Hawai'i 96759电话：（808）848-2074 H. B. NC。法案 S.B.不。 H.B.不。法案 夏威夷州能源办公室夏威夷州 S.B.不。 i nllfl！llwil imiiiii！ S.B.不。 liiiiniiinniinii S.B.不。 商务和消费者事务部的证词 S.B.不。 “ Jos 夏威夷规划与可持续性办公室... 2025年1月28日 S.B.不。
Aloha主席Lowen，Perruso副主席和众议院能源与环境保护委员会成员，夏威夷农民工会是501（c）（5）农业倡导非营利组织，代表超过2500个家庭农民及其支持者的网络。HFUU支持HB751。HB751旨在通过确定固体废物减少和有机废物转移的明确目标来改变夏威夷的有机废物管理方法。该法案为夏威夷提供了一个建设性的机会，以应对废物管理中的历史挑战，并朝着更可持续的循环经济发展。通过设定渐进式转移基准并最初专注于大规模的食物废物产生者，该立法允许基础设施和社区有效地适应，从而导致到2035年对有机废物进行全面禁令。对于夏威夷的农业社区，HB751的成功实施将带来巨大的收益。通过将有机废物转移到堆肥中，当地农民可以进入高质量的堆肥，从而增强了土壤生育能力，保留水分并减少对昂贵进口肥料的依赖。农民将通过发展中小型堆肥企业而受益于经济机会，这对于分散且有弹性的农业网络至关重要。至关重要的是，县政府和州政府必须提供必要的支持，包括资金，技术援助计划以及诸如税收抵免或赠款之类的潜在激励措施，以促进农场堆肥和创建社区堆肥枢纽。Mahalo有机会作证。通过这些战略努力，夏威夷可以在支持其农业社区的同时可持续管理有机废物。亨特·希维林倡导总监夏威夷农民工会
农村战略参与计划
农场工人继续在工作场所遭受违反健康，安全和付款法律的行为，同时努力获得州服务以弥补这些违规行为。加利福尼亚州是农业的全球领导者，在任何一年的过程中，大约有83万工人。许多工人继续面临可悲的生活和工作条件。气候变化也加剧了农场工人在安全健康的工作场所所面临的挑战。一份关于索诺玛县2020年野火季节的报告表明，如何危险地危险地工作，造成不健康和不安全的工作条件。1在2023年，冬季风暴和热带风暴希拉里（Hilary）证明了在没有工作和工资的情况下很容易留下农场工人，从而使不道德的雇主剥削成熟。2由加利福尼亚州公共卫生部资助的农场工作者健康研究调查发现，超过三分之一的农场工人不愿意针对其雇主提交报告，以违反工作场所法律。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。 除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。 随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。2020年，劳资关系和农业劳资关系委员会与加利福尼亚大学伯克利分校的劳动职业健康计划（LOHP）签订了签约，以完成需求评估，以评估未来的外展活动，以评估工人的范围，以确定工人熟悉的工人对工人的资源，以解决工人的问题和劳动力问题，并违反工人的问题，并违反了工人的问题。4 LOHP发现，工人对劳动力和劳动力发展局（劳动力机构）领导下的部门的认识或经验非常有限，并且绝大多数工人不知道是否有疑问或想要解决工作场所问题的帮助。此外，工人不信任DIR和ALRB员工，并认为他们对雇主更有利。例如，工人经常认为DIR的职业安全与健康部（DOSH或CAL/OSHA）工作人员在检查前向雇主提供了预先通知。LOHP还发现，对报复的恐惧对于工人采取措施解决工作场所问题的能力有限。劳工机构，DIR和ALRB现有的努力以吸引农场工人Dir和Alrb采取了多个步骤，以改善资源不足社区的工人的外展工作。响应于19日大流行时，劳动机构启动了更安全的工作活动，其中包括赚取和有偿的媒体传播活动工作，COVID-19-19S工作场所推广项目（CWOP）以及全州农业和农业和农业工人教育（SAFE）计划。5这些运动超出了目标，CWOP达到了500,000人，在前两次迭代中，竞选目标的目标是三倍。安全计划采用了一种独特的方法，将基于社区的组织和雇主团体汇总为向农场工人提供信息和资源。该计划最终在加利福尼亚的农业地区达到了68万人，同时开发了以前不适合农场工人的资源，包括信息袖珍卡，明信片和手风琴，AS