出勤率

2024-06-13 机构名称:

探索出勤系统中的数据分析

摘要。目的：该研究旨在通过应用奖励和惩罚系统作为改善员工出勤率和福祉的创新解决方案来确定出勤管理的模式和趋势。方法：本研究利用了一种描述性分析方法，并应用了机器学习（ML）技术来增强出勤模式预测的准确性和新兴趋势和模式分类的ML模型。通过公司的出勤系统获得了研究数据，并分为两个部分（培训80％，测试20％），同时保持平衡的班级比例，然后使用SCIKIT-LEARN图书馆使用SPSS和Python软件进行处理。结果：研究结果表明，当将奖励和惩罚方法应用于员工出勤系统时，员工出勤率从86.52％增加到90.44％。适当的奖励分配可以增加员工遵守工作时间表并持续参加的动力，而惩罚往往会导致出勤率较低。新颖性：这项研究强调了通过数据分析方法和在出勤系统中实施出勤管理的优化，并应用了ML技术在全面分析出勤数据并检测重要模式。关键字：出勤管理，奖励和惩罚，数据分析，2024年4月的出勤系统中的技术实施 / 2024年4月修订 / 2024年5月接受这项工作，这项工作已在创意共享归因4.0国际许可下获得许可。

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2021-03-31 机构名称:

MBS COVID-19疫苗适用性评估项目空气疫苗代码

•应鼓励出现多个临床事务的患者，以预订单独的咨询，最好是对他们通常的实践。•在某些情况下，延期治疗是不可行的或符合患者的最大利益的；其中包括无法推迟治疗或针对其他疾病的机会治疗的临床问题。•标准MBS多个当天出勤规则适用于19号与疫苗接种相关的服务。仅在提供与疫苗评估项目无关的另一份GP服务的情况下才允许共同寻求。•如果随后的出勤率不是初始或更早出席的出勤率，则可以在同一天以同一GP的同一天对患者的一次出席率支付福利。其他GP服务的示例包括但不限于：针对不同的提出问题的标准咨询；提供时期的健康评估服务；或完成或审查慢性疾病管理计划。•在寻求与疫苗适用性评估服务同时进行无关的出勤率时，建议GPS包括一张注释，指出“额外的服务[MBS项目…]在临床上与临床相关，但与疫苗适用性评估服务[MBS Itect [MBS项目…]无关。” •在向患者提供额外出席率之前，该实践必须获得并记录患者知情的财务同意书，以确保他们了解与适用性评估和/或疫苗管理没有相关的费用。•还必须告知患者是否在同一场合获得的其他服务将是散装嘴巴或将受到患者的共同付款。

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2021-10-15 机构名称:

IPRC TUMBA出版物 div>

处理行业领域的条件要求许多员工完成某些任务。为了可靠地管理员工的出勤率，休假和工资，这是每个机构人力资源部门的关键运营，最新技术的使用包括高级语言PHP，JQUERY，BOOTSTRAP，BOOTSTRAP，HTML，CSS，MYSQL，MYSQL，TCPDF和XAMP服务器已被用于有效地存储并储存数据，并重新储存数据，生成数据，生成数据，生成生成。为了有效地完成所有这些任务，也设计了，开发和部署了基于计算机的应用程序。它可以保留出勤率并留下每位员工的记录，并在计算津贴，扣除税和税收后生成每月薪水以存入员工银行帐户。单个薪水被以收据生成。与处理出勤，离开和工资的手册或Excel表方法相比，该系统将数据准确处理100％的水平。已针对任何错误进行了测试，该软件适用于任何行业。

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