摩洛哥昨天在 2022 年卡塔尔世界杯 16 强赛中以一场戏剧性的点球大战击败了前冠军西班牙,他们的精彩表现引起了阿拉伯世界的共鸣。出生于马德里的后卫阿什拉夫·哈基米在第四次点球大战中轻松射门,帮助摩洛哥队首次进入世界杯四分之一决赛。哈基米的射门击中球门,使摩洛哥在点球大战中以 3-0 的比分遥遥领先,挤满人的教育城体育场欢呼雀跃,常规比赛进行了 120 分钟,双方互交白卷,中间还隔着加时赛。效力于西班牙塞维利亚队的摩洛哥门将亚辛·布努在帕布罗·萨拉比亚射中门柱后,扑出了卡洛斯·索勒和塞尔吉奥·布斯克茨的点球,而出自皇家马德里青训系统的哈基米则保持镇定,帮助球队在四分之一决赛中击败葡萄牙队。葡萄牙队昨天以 6-1 大胜瑞士队。摩洛哥队昨天成为第四个进入世界杯八强的非洲国家,12 年前加纳队在 2010 年南非世界杯上进入八强。加时赛中双方均未射正,双方比分为 0-0,摩洛哥队在点球大战中凭借身着红衣的球迷的热烈支持赢得了胜利,西班牙队则惨败。西班牙的控球率超过 75%,并完成了近 1000 次传球,但摩洛哥在反击中给他们制造了麻烦,守门员乌奈·西蒙做出了几次精彩的扑救。“我们奋力拼搏,让摩洛哥人民感到高兴,我们创造了历史,摩洛哥理应如此,摩洛哥人民让我们在球场上团结一致,”教练瓦利德·雷格拉吉昨天表示。摩洛哥后卫贾瓦德·亚米克为球队的表现感到自豪。“我们尊重阿拉伯和非洲足球,教练雷格拉吉给了我们在这场比赛中所需要的信心,极大地鼓舞了士气,”他说道。“我们知道西班牙依赖控球权,我们在比赛中牢记这一点。他们没有制造任何威胁。”这是西班牙第四次在世界杯点球大战中被淘汰,也是连续第二次。这对路易斯·恩里克的球队来说是一个巨大的打击,该队在去年进入了 2020 年欧洲杯半决赛和国家联赛决赛后,作为夺冠热门之一来到卡塔尔。
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摩洛哥昨天在 2022 年卡塔尔世界杯 16 强赛中以一场戏剧性的点球大战击败了前冠军西班牙,他们的精彩表现引起了阿拉伯世界的共鸣。出生于马德里的后卫阿什拉夫·哈基米在第四次点球大战中轻松射门,帮助摩洛哥队首次进入世界杯四分之一决赛。哈基米的射门击中球门,使摩洛哥在点球大战中以 3-0 的比分遥遥领先,挤满人的教育城体育场欢呼雀跃,常规比赛进行了 120 分钟,双方互交白卷,中间还隔着加时赛。效力于西班牙塞维利亚队的摩洛哥门将亚辛·布努在帕布罗·萨拉比亚射中门柱后,扑出了卡洛斯·索勒和塞尔吉奥·布斯克茨的点球,而出自皇家马德里青训系统的哈基米则保持镇定,帮助球队在四分之一决赛中击败葡萄牙队。葡萄牙队昨天以 6-1 大胜瑞士队。摩洛哥队昨天成为第四个进入世界杯八强的非洲国家,12 年前加纳队在 2010 年南非世界杯上进入八强。加时赛中双方均未射正,双方比分为 0-0,摩洛哥队在点球大战中凭借身着红衣的球迷的热烈支持赢得了胜利,西班牙队则惨败。西班牙的控球率超过 75%,并完成了近 1000 次传球,但摩洛哥在反击中给他们制造了麻烦,守门员乌奈·西蒙做出了几次精彩的扑救。“我们奋力拼搏,让摩洛哥人民感到高兴,我们创造了历史,摩洛哥理应如此,摩洛哥人民让我们在球场上团结一致,”教练瓦利德·雷格拉吉昨天表示。摩洛哥后卫贾瓦德·亚米克为球队的表现感到自豪。“我们尊重阿拉伯和非洲足球,教练雷格拉吉给了我们在这场比赛中所需要的信心,极大地鼓舞了士气,”他说道。“我们知道西班牙依赖控球权,我们在比赛中牢记这一点。他们没有制造任何威胁。”这是西班牙第四次在世界杯点球大战中被淘汰,也是连续第二次。这对路易斯·恩里克的球队来说是一个巨大的打击,该队在去年进入了 2020 年欧洲杯半决赛和国家联赛决赛后,作为夺冠热门之一来到卡塔尔。
我们研究了美国公司使用人工智能技术后劳动力构成和组织的变化。为此,我们利用员工简历和招聘信息数据集的独特组合来衡量公司层面的人工智能投资和劳动力构成变量,例如教育程度、专业化和层级。我们记录了受过高等教育的员工和 STEM 员工初始份额较高的公司在人工智能方面的投资更多。随着公司对人工智能的投资,它们倾向于转向受过更多教育的劳动力,拥有本科和研究生学位的员工比例更高,并且在 STEM 领域和 IT 技能方面的专业化程度更高。此外,人工智能投资与公司层级结构的扁平化有关,初级员工的比例显着增加,中层管理和高级职位员工的比例下降。总体而言,我们的研究结果表明,采用人工智能技术与企业劳动力的重大重组有关。
∗ 作者感谢 Lucy Eldridge、John Van Reenen(讨论者)、Janis Skrastins(讨论者)以及约瑟夫·斯蒂芬研究所人工智能实验室、劳工和金融会议、NBER CRIW 生产力、技术和经济增长会议、斯坦福大学数字创新实验室和叶史瓦大学的参与者提供的帮助。作者感谢 Cognism Ltd. 提供就业数据,感谢 Burning Glass Technologies 提供招聘信息数据。Peter Tong 和 Derek Luan 提供了出色的研究协助。† 哥伦比亚大学。电子邮件:tania.babina@gsb.columbia.edu。‡ 加州大学伯克利分校。电子邮件:fedyk@berkeley.edu。§ 马里兰大学。电子邮件:axhe@umd.edu。¶ Cognism;AI for Good Foundation。电子邮件:hodson@ai4good.org。
1几项研究提供了理论论点,为什么更大的不平等会导致代际移动性下降(Solon,2004; Durlauf和Seshadri,2017; Becker,Kominers,Murphy和Spenkuch,2018)。不平等与代际流动性之间的负面关系在各个国家(Andrews and Leigh,2009年)以及美国境内的整个区域(Chetty,Hendren,Kline和Saez,2014; Bradbury and Triest and Triest,2016)。它也随着时间的推移(Chetty,Grusky,Hell,Hendren,Manduca和Narang,2017年); intergenerational occupational mobility fell in the U.S. (Long and Ferrie, 2013; Song, Massey, Rolf, Ferrie, Rothbaum, and Xie, 2020) at the same time that U.S. inequality rose (Piketty and Saez, 2003), although some studies nd that income mobility in the U.S. has remained roughly constant over the last several decades while inequality continued to increase (Chetty, Hendren, Kline, Saez,和特纳,2014年; Lee and Solon,2009年)。2曼恩将继续阐述教育减少不平等的几种方式:通过为受过教育的人提供对穷人的慈善事业,通过提供所有接受教育的人来提供自己的手段,并通过改变经济和文化来为所有人提供更多机会(Mann,1848年)。值得注意的是,曼恩(Mann)认识到,扩大教育不仅仅是接受教育的人。
教育者可以使用最先进的核心设施和专业知识,包括用于高通量筛查的设施,体内成像中的多模式,蛋白质组学,综合生理学以及病毒和非病毒载体生产。作为King卫生伙伴的一部分,我们为基本临床互动和专注于指导和职业发展的良好环境。学校是盖伊和圣托马斯的NIHR生物医学研究中心的合作伙伴,该中心为世界一流的研究提供了转化研究和I/II阶段临床试验的设施。学校在King's(由Ajay Shah教授领导)主持英国心脏基金会研究中心,该中心汇集了来自整个学校和伦敦国王学院的独特国际知名科学家和临床医生。
∗ 作者联系方式:rodrigo.adao@chicagobooth.edu、costas.arkolakis@yale.edu、federico.esposito@tufts.edu。我们感谢 David Atkin、David Autor、Marta Bengoa、Gabriel Chodorow-Reich、Lorenzo Caliendo、Arnaud Costinot、Jonathan Dingel、Dave Donaldson、Farid Farrokhi、Gordon Hanson、Rich Hornbeck、Erik Hurst、Samuel Kortum、Andrew McCallum、Eduardo Morales、Steve Redding、Esteban Rossi-Hansberg、Jonathan Vogel、David Weinstein,以及许多研讨会和会议的众多参与者提供的有益建议和评论。我们还感谢 Ariel Boyarsky、Zijian He、Guangbin Hong、Jack Liang、Josh Morris-Levenson 和 Menglu Xu 提供的出色研究协助。 Rodrigo Ad˜ao 感谢 NSF(拨款 1559015)的资金支持。所有错误均由我们自己承担。本文的先前版本以“空间联系、全球冲击和当地劳动力市场:理论与证据”为标题发布。