XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System出身
基于人工智能的性别和种族/出身偏见检测工具包
为了实现这一目标，GRASE 结合了专业知识（通过参与反歧视专家和从事性别、种族和移民研究的研究人员）和实践知识（通过在意大利、西班牙和葡萄牙启动三个实践社区，与职业咨询专业人员合作），这三个国家的妇女和移民在进入劳动力市场时面临不同的障碍。该项目的最终目标是帮助减少移民妇女在劳动力市场参与方面的性别和种族差距，以期全面实施非歧视原则，该原则被誉为欧洲立法框架的核心要素之一，也载入了意大利、西班牙和葡萄牙（该项目实施的三个国家）的宪法和法律。
隐士国家的文化霸权 出身成分与金氏政权
该制度要求妻子对丈夫忠诚顺从，儿子则要顺从作为一家之主的父亲。同样，臣民也应忠于统治者，尊重君主的权威。每个人都有指定的位置和职责。同样，在朝鲜，国家被描述为在金氏家族指导下的一个“大家庭”，金氏家族被描绘为国家“孩子”的“父母”。金氏家族的领导人被称为“首领”（수령，最高领导人）（Chung，2007）。通过要求人民绝对服从领导，将家庭等级制度与国家权力联系起来。 “一心团结”的理念已成为朝鲜民族身份认同的内在组成部分，公民应将国家目标置于个人野心之上（Tertitskiy，2017 年）。
出生于福萨的基地员工荣获美国空军年度宪兵警官奖
2024 年 5 月 8 日，空军一等兵 Dave S. Calcote 第 374 空运联队公共事务部 Tatsuya Hara 是福生市人，也是第 374 宪兵中队的警卫主管，最近因其在横田空军基地的成就而获得认可，被评为空军年度杰出宪兵排文职主管。 该空军级奖项旨在表彰为美国空军及其盟友的国防和安全任务做出杰出贡献的个人。该奖项旨在表彰在支持空军任务中表现出卓越领导力、服务精神、创新精神和能力的文职雇员。 对于在福生长大并住在横田空军基地附近的原来说，该基地的存在激发了他参与基地活动的兴趣。 “基地每年都会举办友谊节，我总是会去那里。在这里工作是我从小就梦想的事情，”原说。 1990年，原的梦想实现了，他开始在宪兵连担任文职警卫。第374宪兵队负责维护横田空军基地的人员、资源和行动的安全。原在宪兵队服役超过30年，目前担任80多名日本民事警卫队的主管。 第 374 宪兵连负责士官的一级军士长布兰迪·柯林斯 (Brandy Collins) 对原先生表示赞赏，他说：“原先生是友谊节安保方面的专家。他总是全神贯注，专注于自己的工作。” 友谊祭是横田空军基地每年举办的活动，基地的一部分向公众开放。它有各种飞机展示、现场表演和日美军事演习，每年吸引超过10万名游客。 业余时间，Hara 还志愿参加了许多活动，包括担任两所当地小学的体育委员会成员、领导 105 名家长志愿者、策划 12 场活动以及筹集 1,400 美元奖金。 科林斯中士说：“他多年的经验、坚持不懈和志愿奉献精神使他获得了该奖项的提名。社交媒体上的评论表明，他对许多空军士兵的生活产生了多大的尊重和影响。” 哈拉说，尽管在国民警卫队工作很困难，但他意识到他的成功和获得这个奖项要归功于上级对他的团队的持续支持。 空军杰出宪兵排年度文职监督员奖证明了原作为日本合作伙伴所做出的贡献。哈拉的专业知识和奉献精神为第 374 空运联队确保印度-太平洋地区自由、开放和安全的共同目标做出了巨大贡献。
三年战略（2024-2027）由...
- 《欧洲人权公约》第 14 条：“本公约所规定的权利与自由的享有应当受到保障，不得因性别、种族、肤色、语言、宗教、政治或其他见解、民族或社会出身、少数民族关系、财产、出生或其他身份等任何理由而受到歧视。” - 关于打击仇恨犯罪的建议 CM/Rec(2024)4 附录第 2 节：“(…) 种族”(…)、肤色、语言、宗教、国籍、民族或族裔出身、年龄、残疾、性别、性别取向、性别认同和表现以及性别特征。(…) - 欧洲委员会性别平等战略第 3 段下的方框：“(…)如性别、性别特征、“种族”(…)、肤色、语言、宗教、政治或其他观点、民族或社会出身、与少数民族的联系、财产、出生、性取向、性别认同和表现、性别特征、年龄、健康状况、残疾、婚姻状况、移民或难民身份或其他身份。
创意经济中的社会流动性：重建和提升？
至关重要的是，为了深入了解基于阶级的劣势，这项研究需要进行实地采访，以探索那些来自工人阶级背景、从事关键创造性工作的人们的真实经历。值得注意的是，这些人根据其阶级出身以及他们现在所从事的职位被认为是专业的中产阶级目的地这一事实，在定义上是社会流动性的。我们选择参与者是为了确保我们的样本包括在英国不同地区、不同规模的企业中工作并处于职业生涯不同阶段的个人。面试前的筛选问题用于确认参与者的阶级出身。附件 A 提供了我们研究方法的进一步细节。
