XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System出身
临时版本 文件…… 2020 年 9 月 防止因使用人工智能而导致的歧视 报告 1 平等和非歧视委员会 报告员：Christophe Lacroix 先生，比利时，社会党、民主党和绿党集团 摘要
4. 人工智能系统的设计和目的也至关重要。为效率、盈利或其他目标而优化的算法，如果没有充分考虑到保障平等和非歧视的需要，可能会造成直接或间接的歧视，包括基于性别、性别特征、年龄、国籍或族裔出身、肤色、语言、宗教信仰、性取向、性别认同、性别特征、社会出身、婚姻状况、残疾或健康状况等各种理由的联想歧视。因此，人工智能系统从一开始就充分尊重平等和非歧视，并在部署前和部署后定期进行严格测试，以确保这些权利得到保障，这一点尤为重要，因为无论这些系统的使用在哪里可能会影响到基本权利的获得。
流感和新冠肺炎疫苗接种预约现已开放
非歧视声明：蒙大拿州福利计划遵守适用的联邦民权法、州和地方法律、法规、政策和行政命令，不因种族、肤色、性别、怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的医疗状况、政治或宗教信仰或观念、文化、信仰、社会出身或状况、遗传信息、性取向、性别认同或表现、国籍、血统、年龄、残疾、兵役或退伍军人身份或婚姻状况而歧视任何人。45 CFR § 92.8(b)(1) 和 (d)(1)
在数字世界中转变教育，实现包容性学习体验
18 世纪，欧洲大部分人口由于出身/种族、宗教、社会经济地位或性别等原因被排除在教育之外。与此同时，18 世纪的教育学和教学方法实验日益乐观，这些方法为以前没有被考虑接受教育机会的学习者提供了帮助。手语和各种触觉/触觉交流方式的发展为聋哑和盲人学习者在特殊机构接受教育提供了机会。医学界引领了进一步将这些机会扩展到有听力或视力障碍的学习者的运动。
ESMA64-337-1805 多样性、公平性和包容性战略
与所有欧盟机构、团体和机构一样，ESMA 是一个提供平等机会的雇主。平等机会原则已融入欧盟工作立法，特别是《工作人员条例》第 1d 条，该条禁止基于任何理由的歧视（例如性别、种族、肤色、族裔或社会出身、遗传特征、语言、宗教或信仰、政治或任何其他观点、少数民族成员身份、财产、出生、残疾、年龄或性取向）。这一原则已完全融入 ESMA 的政策、程序和活动，并成为其在人力资源管理所有领域的基础，从招聘到学习和发展、绩效评估、重新分类和职业晋升、薪酬和福利。
法学院财务援助表格指南 - 维拉诺瓦大学
查尔斯·威杰法学院坚信“就人的基本权利而言，任何形式的歧视，无论是社会歧视还是文化歧视，无论是基于性别、种族、肤色、社会条件、语言还是宗教，都应被克服和根除，因为它们违背了上帝的意图”（梵蒂冈第二次大公会议，牧职宪章第 29 号）。因此，维拉诺瓦大学查尔斯·威杰法学院允许任何种族、肤色、年龄、性别、宗教或信仰、民族/族裔出身的学生享有法学院通常赋予或提供的所有权利、特权、课程和活动。在管理其教育课程、招生政策、奖学金和贷款计划、体育和其他法学院课程或就业政策时，它不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教或信仰、民族/族裔出身或非取消资格的残疾而歧视任何人。作为罗马天主教和奥古斯丁学院，法学院坚决肯定教会关于所有人的权利和尊严的教义，因此谴责基于个人性取向的歧视。这一立场与教会关于人类性行为的教义一致，教会不认可同性恋行为。因此，查尔斯·威杰法学院重申其致力于为所有人提供一个包容和支持的社区，无论其性取向如何。有关平等机会政策的询问可转至大学平权行动官员和/或多元文化事务办公室第九条协调员，地址：宾夕法尼亚州维拉诺瓦大学 Vasey Hall，邮编：19085-
07 Gymshark 供应链人权政策
我们的供应链合作伙伴不应有任何形式的歧视，并应尊重员工的多样性，为其提供平等的就业和职业晋升机会。供应链中的任何员工都不得因种族、出身、民族、残疾、疾病、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点和从属关系、年龄、公民身份、性别、性别认同、社会阶层或任何其他理由而受到歧视。我们的供应链合作伙伴应根据我们的行为准则和标准及政策，避免在招聘、薪酬、培训机会、晋升、加班、终止雇佣协议或员工退休方面采取任何歧视性做法。