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这项行政命令将撤销某些与 COVID-19 相关的、在 COVID-19 应对的现阶段不再需要的先前行政命令，并将 COVID-19 应对小组 (CRT) 的某些持续职责转移给大流行防范和应对政策办公室 (OPPR)。执行这项行政命令不会对联邦政府的成本和收入产生影响。这项行政命令的好处包括撤销在联邦政府应对的现阶段不再需要的 COVID-19 相关政策，并促进政府向长期应对过渡，以更广泛地应对 COVID-19 和大流行防范的情况。在从 2024 财年开始的 5 年财政期间内，执行这项行政命令不会对联邦政府的强制性和自由裁量性义务和支出以及收入产生影响。预计受这项行政命令影响的机构包括所有联邦机构。
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下表列出了联邦研究机构用于预防和应对性别骚扰和性骚扰报告的政策、程序和资源（附录 2）。该表引用了外部获奖者的文件。虽然所有机构都有关于员工性别骚扰和性骚扰的内部政策，但此清单仅关注明确提及外部获奖者的机构政策。此外，虽然《教育法修正案第九条》禁止联邦政府资助的任何教育项目中存在性别歧视，但机构的《教育法修正案第九条》政策和文件并未包含在清单中；该清单仅列出适用于外部研究奖励人员的现有机构特定政策和活动。所有文件均以链接形式显示在表格中，“附录 2 - 联邦机构性骚扰政策清单”。附录 3 表示公开但不可在线获取的文件。此外，附录 4 提供了所有文件名称及其相关超链接的列表。
