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World File Search System加薪
国会记录 - Congress.gov
舒默先生。总统女士，昨晚，众议院通过了我们长期以来所见过的最强大、最大胆、最重要的政府拨款方案，使我们距离为 2022 财年提供全额政府资金又近了一步。众所周知，为政府提供资金是国会的基本责任，但这一责任很少在我们国家和世界如此关键的时刻到来。欧洲爆发了战争，美国人正在寻求缓解不断上涨的成本，而这一方案对于应对这些挑战至关重要。经过数周的艰苦工作，我很高兴地报告，这项两党拨款方案代表了对美国人民的一项强有力的、毫无歉意的投资：它将为我们的军队加薪，为学校、启蒙计划和佩尔助学金提供更多资金，重新授权《反对暴力侵害妇女法案》，资助总统的癌症登月计划，并为资助两党基础设施法打开闸门。这项拨款法案对我们的军队、美国的就业、我们的家庭和美国都大有裨益。一旦该法案到达参议院，共和党必须与民主党合作，尽快通过该法案——希望就在今晚。我们有充分的理由相信，我们能够迅速找到前进的道路。
2024 年年度报告
随着瑞安航空从新冠疫情中恢复，我们董事会的策略是优先恢复员工的薪酬并实现员工的多年加薪，而这一目标现已实现。其次，在利率上升的环境下，我们计划在从现在到 2026 年期间偿还到期的剩余债务，同时从内部资源中为飞机资本支出融资。与此密切相关的是集团的政策，即优先考虑增长机会以推动股东价值，同时保持强劲的资产负债表和投资级评级。根据这一资本配置政策，瑞安航空于 2 月支付了每股 0.175 欧元的首次中期股息，并在 9 月 2024 年年度股东大会批准后支付每股 0.178 欧元的末期股息。从 2025 财年起，根据集团的股息政策，上一年度净利润（根据非经常性损益调整）的约 25% 将通过普通股息返还给股东。此外，2024 年 5 月，董事会批准了 7 亿欧元的股票回购。此次回购完成后，瑞安航空自 2008 年以来返还给股东的资金将增加至 78 亿欧元以上。
中央电力监管委员会
“67.2.4.3 董事会获悉，POWERGRID（原母公司）已于 2017 年 1 月 1 日起对工人的工资进行了调整。因此，与高管的情况一样，POSOCO 工人类别员工的工资调整建议以 POWERGRID 工人类别员工实施的修订工资结构为基础进行。因此，建议工人工资调整范围可适用于所有正式工人，包括 2017 年 1 月 1 日在 POSOCO 名册上的试用工人以及此后加入的工人，直至发布调整命令之日。此外，与高管的情况一样，工资调整的期限建议从 2017 年 1 月 1 日起生效，为期 10 年，即到 2026 年 12 月 31 日为止。此外，如果在此期间给予高管类员工的任何加薪/审查也提议扩展到工人类员工。………………………… 67.2.4.5 经过审议，董事会批准了提名和薪酬委员会在同一天早些时候举行的会议上（即 2019 年 3 月 26 日）建议的提案。董事会通过了以下决议：“决定并特此批准背景说明中详述的工人类员工工资和福利结构修订提案。”背景说明附件 2 的相关摘录如下：
《国防授权法》最终文本摘要...
2023 财年 (FY23) 国防授权法案 (NDAA) 投资于美国国家实力的最大来源：我们的军人、创新和技术、盟友和合作伙伴以及丰富的多样性。鉴于中华人民共和国带来的日益严峻的战略挑战，以及弗拉基米尔·普京非法入侵乌克兰之后，2023 财年 NDAA 为国防部 (DoD) 和美国军方提供了适当的资源和权力，以应对对美国和我们共同防御的最大威胁。连续第六十二年，NDAA 将作为美国人民民选代表的立法基础，指导美国国家安全优先事项并实施有意义的政策改革，使美国各地的军人、他们的家人和社区受益。今年的《国防授权法案》体现了持久的信念，即人民——为美国国防工业基础提供动力的工人、国防部各部门不知疲倦地保护我们国家的公务员、开发未来技术的科学家和研究人员，以及每天做出巨大牺牲的军人及其家属——是美国国防的核心。为了确保我们继续有能力招募和留住我们所需的多元化和有才华的军事和文职劳动力，《2023 财年国防授权法案》支持为军人加薪 4.6%，增加基本住房津贴资金，提高最高工资
国防部国务卿主楼，白厅
4.4.2.1 2024 年 9 月 30 日 亲爱的朱利安，首先，我要感谢武装部队薪酬审查机构 (AFPRB) 在过去一年中为武装部队薪酬所做的努力。政府继续重视您的独立专家建议和见解，以及集体成员代表军人所做的贡献。我特别高兴的是，尽管我们继承了负担能力方面的挑战，但本届政府承诺完全接受 AFPRB 对 2024 年薪酬的建议。如您所知，这为新兵带来了显着的加薪，并大幅增加了 6%，这既是对武装部队人员非凡承诺和服务的认可，也是对国防部对其人民的重视。我们人员的反馈非常积极。我很自豪地说，今年所有选择在武装部队全职工作的人都至少获得了国家最低生活工资。我想确保明年能够实现这一目标。随着我们开始另一个周期，我现在写信给您，正式开始 2025/26 年的薪酬周期。2024 年奖项是改善招聘和保留的重要一步，以确保武装部队配备我们维护国家安全所需的高素质人员。AFPRB 在来年的工作仍然至关重要。随着世界变得更加竞争和不确定，武装部队对于保护国家、支持我们的盟友和履行作战承诺至关重要。
生成人工智能 (AI) 在工作场所的使用...
• 员工应使用组织提供的电子邮件地址登录 AI 工具。• 员工不得将任何机密信息或商业机密（包括个人/专有信息）输入 AI 工具，除非本政策或员工主管书面批准。• 员工不应将任何冒犯性、歧视性或不当内容输入 AI 工具。• 员工应在使用或转发给任何其他人（无论是组织内部还是外部）之前仔细检查 AI 工具生成的任何输出。这应包括检查 AI 是否生成任何违反雇主反骚扰/EEO 政策、违反版权法的内容，以及是否未披露任何机密信息，以及生成的信息是否准确。• 员工应允许 AI 工具跟踪他们的提示历史记录。提示历史记录不应被删除或篡改。• 员工不应使用 AI 进行、参与或招揽非法活动。• 员工应了解并尊重版权法。• 员工不应单独使用 AI 做出雇佣决策。这包括有关员工的聘用、纪律处分、停职、解雇、晋升、降职或加薪/减薪的决定。不应使用 AI 评估或进行绩效评估。• 员工不应将个人信息输入 AI，无论是他们自己的还是同事、客户、顾客或供应商的，除非适用于该特定工具的数据安全策略允许。• 员工不应将 AI 工作视为自己的工作。
不要让 AM 空着 - TWU-IAM 协会
2020 年 12 月 3 日 2012 年美国航空与全美航空合并后，IAM 和 TWU 团结一致，共同为新成立的美国航空的成员争取最佳联合集体谈判协议。我们共同证明了专注于优惠的 AMFA 组织者所说的无法做到的事情，共同奋斗并赢得了行业领先的合同，我们每天都在继续为我们的会员共同努力。毫无疑问，正是我们的团结才促成了一项联合合同，超过 90% 的成员投票批准了该合同。你们支持谈判团队并在全国范围内进行纠察，向公司展示了你们的集体决心，为谈判人员提供了获得我们所有人成功所需的筹码。这是一项协议，它提供了行业最佳的工资标准、工作保障和工作范围保护。包括执照、加班、实地考察、假期、401(k)/养老金和加班费在内的重大财务收益。生活质量的改善包括增加假期、病假、节假日和 IOD 休假时间。此外，还有改进的合同轮班交换和利润分享、退休 HRA 或现金病假选项以及许多其他合同改进，我们共同达成了一项稳固的第一份协议。就在上周，卡车司机工会宣布，由于我们共同达成的协议，联合机械师将在 CBA 的 1% 基础上额外获得 7% 的加薪
咨询公司的参考条款...
巴基斯坦政府正在实施一项改革计划，以动员国内收入以资助其发展愿景。通过巴基斯坦加薪项目（PRRP）在财务上支持该计划的世界银行。该项目的总体目标是“通过扩大税基并促进遵守依从性来促进国内收入的可持续增长”。实施项目的持续时间为六年（2019-2025）。改革联邦收入委员会（FBR）的高性能和创新对于持续收入收集的增长至关重要，以满足该国的预算需求并为公共福利提供发展发展计划。上述改革的主要重点是通过稳健的合规性控制机制促进自愿遵守，增强了有关/利益相关者的便利，改进信息和通信技术（ICT）基于自动化的数据系统以及提高问责制和透明度。联邦收入委员会（FBR）打算启动一个容器/车辆跟踪系统，以进行高级监控和跟踪从海港到内陆车站/陆地边境过境点的运输/转运货物，反之亦然。在这方面，正在寻求一家经验丰富的咨询公司的服务，为运输贸易总局，卡拉奇提供完整的解决方案，并实施上述项目/解决方案利用最新技术，以确保货物运输的端到端完整性，零可能性。解决方案应包括项目的运营设置指南，包括人力资源招聘和培训。
当地国家雇员的就业条件...
第 33 条：投诉和上诉 ...................................... 74 第 34 条：工资的确定 ....................................................... 76 第 35 条：工资的支付 ....................................... 77 第 36 条：工资的组成部分 .................................... 77 第 37 条：每小时工资的计算 .................... 78 第 38 条：长时间工作的补偿 ...................... 78 第 39 条：出于监管目的的服务年限 ....................................... 79 第 40 条：额外月薪 ....................................... 81 第 41 条：定期提升资历 ....................... 82 第 42 条：加班、周日、节假日和夜间工作 ...................................................... 85 第 43 条：家庭津贴 ...................................................... 87 第 44 条：广告人员津贴 ....................................................... 87 第 45 条：轮班和非典型计划 ...................................................... 88 第 46 条：服务食堂及补给津贴 ...................................................... 92 第 47 条：环境津贴 ....................................... 94 第 48 条：比赛膳食津贴 ....................................... 96 第 49 条：预订津贴 ....................................... 97 第 50 条：交通津贴 ................................. 98 第 51 条：机动车驾驶津贴 ...................................... 99 第 52 条：临时调任的补偿 ...................................................... 100 第 53 条：冻结的津贴 ....................................................... 100 第 54 条：为被分配的消防服务人员加薪24 小时轮班。101 第 55 条：贷款 ...................................... 102 第 56 条：正当理由解雇 102 第 57 条：减少劳动力 ...................................... 103 第 58 条：退休金和补充养老金计划 ...................................... 108 第 59 条：因正当理由而解雇正当理由 .................. 112 第 60 条：解雇和辞职通知 .................................................. 112 第 61 条：服务证书 .................................. 115 第 62 条：遣散费 .................................. 115 第 63 条：工资补偿 ........................................ 116 64：遣散费...... 116
M CHINING CENT MA ANGE RA THE VM R STRE E OF
牙医。然后想象一下，同一个员工会愉快地整夜和整个周末工作，并且不会产生任何额外的就业成本，例如加班费、国民保险或养老金缴款。事实上，经过适度的前期投资，只要您投资于正确的质量水平，您就可以永远留住他们，而无需加薪和最低的运营成本。成本理由很简单，但选择过程却并不简单。Hurco 意识到他们需要自动化解决方案来处理组件以及处理工件夹持，例如托盘或虎钳。这两种方法需要截然不同的解决方案。需要多种产品来满足所有客户需求。ProCobot 系列协作机器人专门用于组件处理。这是一种相对低成本的即插即用解决方案，更适合 20 次或更多次的运行。它使用直接在 Hurco Max5 控制器上打开的应用程序，使作业编程和机器之间的移动尽可能简单易行。Erowa 系统提供托盘处理功能。全球 Hurco 机器上提供的最受欢迎的自动化解决方案是 Robot Compact 80，在英国有多个安装。该系统的好处是能够自动化一次性或各种类似组件。此外，一个托盘系统可以为两台机器供料。紧凑的设计和卓越的可靠性使 Erowa 成为 Hurco 未来计划的主要合作伙伴。第三个选择是 Hurco 和 BMO 之间的合作。此选项填补了 ProCobots 和 Erowa 之间的空白，并允许处理组件或托盘，具体取决于所选的选项。托盘可用于堆叠组件，可调节夹持器可用于不同尺寸的零件。Hurco Europe Ltd 电话：01494 442222 电子邮件：sales@hurco.co.uk www.hurco.co.uk