中东和北非地区广泛的移动连接、高互联网普及率和社交媒体的使用推动了这一增长,尤其是引领数字化生活方式的年轻消费者。为了吸引这些精通技术的消费者并增加收入,新闻机构需要转变其业务模式和内容交付方法。这种转变必须包括创造新类型的内容、格式和界面。与中东和北非地区的政府、监管机构、全球技术平台、广告商和学术界的合作对于创造支持区域新闻机构发展的有利环境至关重要。这种环境可以通过人才发展计划、有针对性的财政支持、针对消费者的媒体素养计划和更新的监管框架来实现。
在过去的十年中,埃及,突尼斯和摩洛哥的有机和农业生态部门表现出了很大的改善。作为例子,埃及与国际市场的联系有助于促进国家有机部门;突尼斯在全国范围内的有机部门发展中提高了其产量,由政府支持,橄榄,枣,水果和蔬菜的有机生产不断增长。摩洛哥的有机柑橘产量已显示出可产生的结果。但是,该地区有机和农业生态实践的扩展仍然需要广泛的知识传播。生产商在这种过渡过程中需要支持,通过能力开发,培训以及技术的适应,例如,在个人,地方和国家一级对堆肥,智能作物轮作和间歇性的土壤生育能力建筑。此外,该行业仍在孤立的利基市场中运作,需要努力与不同的利益相关者联系,例如价值链运营商,服务提供商,探索机构,政府机构和民间社会。这些参与者之间的联系和合作可以建立强大而有弹性的网络,以促进该行业的发展。
危机前的资本深化被全要素生产率 (TFP) 增长的收缩部分抵消,过去 30 年来,该地区的 TFP 增长疲软已被广泛记录。1 资本积累与 TFP 增长之间的逆相关关系表明投资效率低下,这可能归因于两个因素。首先,以公共投资为主,加上国有企业的巨大经济作用,挤占了私人投资和就业创造。其次,财政政策往往是顺周期的——就像公共投资一样——因为各国通常在油价高涨时推行扩张性财政政策(Abdih 等人,2010 年)。在资本投资高涨和油价高涨期间,以技术改进为导向的改革势头往往较弱,从而拖累 TFP 增长。全球金融危机前,中东和北非地区的 TFP 负增长与更广泛的 EMDE 集团危机前强劲的 TFP 增长形成了鲜明对比。 2016 年油价触底后,全要素生产率增长开始回升,尽管 2016-18 年期间平均增长率仍保持在 1% 的低位。2
•增加青年参与政策和决策。必须通过研讨会,论坛,学术机构,通过与国际组织和政府的加强合作来解决与气候变化相关的移民驱动因素,从而为各个级别的政策制定,实施和决策过程提供机会。整合青年的方法可能包括建立气候移民青年顾问委员会,或者在议会中的青年代表性的专用配额以及任何讨论气候变化和移民问题的相关机构的百分比。
负责该报告的 OECD 团队包括项目协调员 Andres Sanabria,在 Dorothée Allain-Dupré 领导的区域发展和多层次治理司区域和农村政策部门负责人 Jose Enrique Garcilazo 的指导下开展工作。该报告由 Fernando Riaza 和 Jenny Vyas(第 2 章)、Andres Sanabria(第 3 章和第 4 章)和 Russell Barnett(Australian Venture Consultants)(第 4 章)起草。该审查受益于其他 OECD 同事的评论,包括 Bridget Donovan、Lisanne Raderschall 和 Isidora Zapata(CFE)。Evangelina Thanasi 协调了会议和考察的组织工作,Pilar Phillip 领导了出版过程。该报告由 Eleonore Morena 负责文字编辑和排版。特别感谢 Alicia Dubois(皇家不列颠哥伦比亚博物馆和加拿大原住民商业理事会),感谢她作为外部同行评审员提供的宝贵意见和建议,以及她致力于与该地区的原住民交流良好做法。经合组织还向所有来自东古鲁马、卡里亚拉、恩加鲁马和尼雅帕利社区的原住民代表表示感谢和敬意,他们为我们提供了时间和愿景。
在单一承包站完成区域招标程序并确定配药方法之前,为了保证新纳入 PTR 的药品的供应,确定药品的配药将通过直接分销渠道根据提名请求进行; 处方权仅归传染病专家所有,若专家缺席,则由依法在中心和辐射点设立的医院感染委员会 (CIO) 确定的其他具有特定传染病专业知识的专家所有。为此,有必要从苏维埃社会主义共和国各公司的卫生总局获取由中心和辐射点的医院感染委员会 (CIO) 确定的传染病专家或具有特定传染病专业知识的人员名单。鉴于上述情况,要求总局和卫生局转发有权开处方的医生名单,证明他们在传染病领域的能力以及公司首席信息官的身份。请确保将此通讯传播给所有相关方。此致
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假(带薪休假) ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC(注册护士扩展类)/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换(仅限全职护士) ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84
工作人员职位詹姆斯·W·波兰斯基(James W.凯里保安人员,亨廷顿高中约瑟夫·西里格利亚诺主任,亨廷顿公共安全克里斯汀·德佩特里斯教师,南艾尔伦·厄尔地区安全官员,东部萨福克东部伊丽莎白·弗拉纳根(Elizabeth Flanagan)阅读老师,伍德海尔介入,伍德哈尔介入学校,介入约翰·科利塔(John Collta)的医生, Kaufman Huntington Community First Aid Squad Katherine Khokhar Nurse, Finley Middle School Kelly Donovan Huntington UFSD Board of Education Trustee Brian Landers Network and Systems Administrator Yafit Lucas Speech Therapist, Flower Hill Primary Elisa Mc Veigh Homeland Security Officer Donna Nugent Teacher, Huntington High School Kenneth Parham Assistant Principal, J. Taylor Finley Middle School Gamal Smith Assistant Principal, Huntington High School贾里特·斯坦(Jarrett Stein)学校安全与保障总监安吉拉·惠特菲尔德(Angela Whitfield)老师,J。TaylorFinley中学Ronald Wilson Dean,亨廷顿高中