记录。对于未在记录系统中收集或维护的PII,必须需要收集或维护PII才能解除雕像或行政命令的要求。(1)如果此系统具有隐私法,则该PIA中的当局和现有的隐私法SORN应该相似。(2)如果不适用SORN,请引用该国防部信息系统或电子收集的授权,以收集,使用,维护和/或传播PII。(如果引用了多个当局,请提供所有适用的机构)。(a)引用授权系统操作和PII收集的法规和/或EO的具体规定。(b)如果不存在直接法定授权或执行命令,则如果当局需要操作或管理程序,则可能会引用间接法定授权,其执行将需要收集和维护记录系统。(c)如果不存在直接或间接权威,国防部的组件可以将其一般法定授权(“内部家政管理”)作为主要权威。必须确定在DOD组件中实施法规的要求,指令或指令。
NGCO-RTI-BLC 2023 年 5 月 10 日备忘录主题:陆军政策 MILPER 22-489 和陆军指令 2021-17 通知,涉及拒绝不可晋升的学生入学。1. 目的:根据现行陆军政策,第 168 团 RTI 无法接受不建议晋升为中士的现役或 USAR 专家。2. 背景:根据 MILPER 22-489 第 4.a 段。BLC:RA 士兵根据陆军指令 2021-17 由其各自组织的安装 OML 安排。a. 根据陆军指令 2021-17 第 5.c 段。对于 RA 和 USAR AGR 士兵,自 2022 年 6 月 1 日起生效;对于 USAR(AGR 除外)士兵,自 2022 年 10 月 1 日起生效。要参加 BLC,必须首先推荐 SPC 晋升为 SGT 军衔。3. 程序:士兵的晋升状态通过其士兵才能档案、IPPS-A 晋升点工作表(其中注明了晋升选择)或董事会程序备忘录 IAW AR 600-8-19 图 3-1、图 3-2(由相关部门签署)进行验证。不遵守陆军指导的士兵将被拒绝参加基本领导课程。
印太地区是现代史上最重要的地区,是21世纪地缘战略重心和地缘政治中心。许多人问,美军在一个看似由海空划分的战区里做什么,但这个问题忽略了一个事实,即世界25%的陆地面积在印太地区。南亚由10个国家组成,人口20亿,包括地球上人口最多的国家。东南亚的群岛构成了亚洲和澳大利亚大陆之间的陆桥。数以万计的岛屿组成了整个大洋洲的太平洋岛国,而世界上许多最大的军队都位于东北亚。该地区拥有地球上最崎岖、分布最分散、种类最多样的地形——从热带雨林和低洼的珊瑚环礁到北极高原和巨大的山脉。
: Angevine, Ferris M.,上尉骑兵,马尔法,得克萨斯州。 Anheier, John A.,上尉骑兵,马尔法,得克萨斯州。 Ankcorn, Charles M.,上尉步兵,本杰明·卡里森,印第安纳州。 Annin, Robert O.,上尉骑兵。 Bt Bliss,得克萨斯州。 Anschutt, Edward B.,上尉野战艺术,格林营,北卡罗来纳州。 Ansell, Samuel T.,准将 NA(意大利上校法官),军法署署长,华盛顿战争部。 I> C Anthony, Alvin E.,1 It.牙科,外科,马里兰州米德营 Antell,Henrick,2 11. 步兵,新泽西州特纳弗莱 Apgar,Theodore 13.,骑兵上尉,肯塔基州扎卡里泰勒营 Aplington,llora< e T.,骑兵上尉,加利福尼亚州旧金山要塞 Apple,George M.,野战艺术上校(野战艺术少校),南卡罗来纳州杰克逊营 Appleton,Daniel S.,1 It. 步兵,纽约州汉密尔顿堡 Applin.Frank In. 上尉 coasiari.. I -
1. 陆军护士团简介陆军护士团 (ANC) 是陆军的一个特殊分支,由现役和预备役军官组成。这些军官毕业于陆军部认可的认可的护理学士、硕士或博士学位课程,并持有当前州、哥伦比亚特区、联邦或领土的注册护士执照和/或高级执业注册护士执照,这是颁发执照的州的要求。这些军官必须根据国家护理委员会、国家委员会执照考试 - 注册护士/计算机化自适应测试获得专业护理执业许可。ANC 军官整合了专业护理的所有组成部分:临床实践、管理、研究和教育。临床护理实践是陆军护理的基础。ANC 军官负责领导、评估、规划、交付、管理、操作、控制、协调和评估医疗保健任务范围内护理实践的所有方面。 ANC 官员根据患者护理接触系统 (PCTS) 中规定的标准执行护理实践,因为它定义了陆军护理对护理职业的信念和价值观。PCTS 描述了陆军护理专业实践,阐明了能力建设和人才管理战略,以确保陆军护士领导者的数量和质量,并描述了 ANC 如何提供循证护理,包括改善安全和护理协调,以符合护理环境中的最佳标准。ANC 遵守美国护士协会 (ANA) 的实践和专业绩效标准以及 ANA 的道德规范。PCTS 专业实践模型是一个循证护理框架,可标准化护理实践和流程。它提高了员工满意度和护理人员的保留率。目标是改善患者的护理体验并强调医疗团队内的跨专业协作。