摘要。黄热病疫苗是一种减毒活疫苗,主要在疫情爆发期间给孕妇接种。对孕妇进行了一项关于对黄热病大规模疫苗接种的看法的定性研究。总共分析了对 20 名女性的访谈——13 次半结构化访谈和 1 次有 7 名参与者的焦点小组讨论。这项研究表明,关于疫苗安全性的相互矛盾的信息导致人们担心流产。此外,人们认为妊娠期间接种疫苗会同时通过胎盘抗体转移使胎儿获得免疫力。在疫苗接种点咨询卫生工作者后,他们得到了不同的建议。在为孕妇接种疫苗时,明确的健康沟通至关重要。应遵守疫苗建议,并培训卫生工作者以解决新出现的疫苗问题。应告知孕妇,建议接种加强针以获得终身免疫。怀孕后,应为流行地区的妇女提供加强针。
公共卫生雇员的大脑消耗是对医疗保健系统的有力威胁之一,尤其是在低收入和中等收入国家。本文审查了旨在解决和减轻熟练卫生工作者丧失的变革策略,并增加了他们在公共部门内的保留机会。确定的关键策略包括对现有文献和理论框架的广泛审查。这些包括创建PPP来利用私营部门的资源和专业知识,从而使当前的监管框架通过透明度和问责制,对工作环境的健康基础设施的现代化现代化,审查薪酬和福利套餐,以使其在全球范围内进行竞争,促进持续的专业发展以及对员工的参与和认可的改善。这种策略将使这些国家的环境更具支持性和吸引人对卫生工作者的吸引力,并减少脑海,从而加强公共卫生系统。洞察力和建议,因此有助于指导决策者和其他利益相关者,以保留可持续的健康劳动力,并改善全球的医疗保健服务。
南非开始早期进入疫苗向医护人员推出-Sisonke!让我们共同努力保护我们的医疗保健工人日,2019年Covid-19疫苗向卫生工作者推出的第一阶段之一,今天取得了巨大的成功。南非获得了单剂Johnson&Johnson(JNJ)疫苗,以用于Sisonke('fording')计划。 Sisonke将在所有九个省的18家公立部门医院开始,最多可将500,000名医护人员推出。 证明了对疫苗的安全性和功效的信心……有组织的劳动领导层将从14:00开始在史蒂夫·比科学术医院拍摄。 这些是卫生工作者本身的领导者。 他们来自:Denos,Hospersa,Nehawu,Napsu,Nupsaw,Ynurses Indaba,PSA,PHSDSBC,Saepu,Samatu。 保护我们的医护人员是紧迫的重点。 疫苗计划的第1阶段侧重于医护人员。 这是针对国家制定全面疫苗分销策略的第一步。 医疗保健工作者是该国共同回应的前线,签约共同19岁的可能性比一般人群高3-4倍。 到期至40,000名南非卫生工作者已签约Covid-19,已住院了6,473名,我们的同事中有663人通过了。 在本月初暂时暂停了南非三期推出策略的,此前对牛津 - 阿斯特雷奇(Covishield)疫苗的疗效担心,该疫苗针对由501.V2变体引起的轻度中度covid。南非获得了单剂Johnson&Johnson(JNJ)疫苗,以用于Sisonke('fording')计划。Sisonke将在所有九个省的18家公立部门医院开始,最多可将500,000名医护人员推出。证明了对疫苗的安全性和功效的信心……有组织的劳动领导层将从14:00开始在史蒂夫·比科学术医院拍摄。这些是卫生工作者本身的领导者。他们来自:Denos,Hospersa,Nehawu,Napsu,Nupsaw,Ynurses Indaba,PSA,PHSDSBC,Saepu,Samatu。保护我们的医护人员是紧迫的重点。疫苗计划的第1阶段侧重于医护人员。这是针对国家制定全面疫苗分销策略的第一步。医疗保健工作者是该国共同回应的前线,签约共同19岁的可能性比一般人群高3-4倍。到期至40,000名南非卫生工作者已签约Covid-19,已住院了6,473名,我们的同事中有663人通过了。在本月初暂时暂停了南非三期推出策略的,此前对牛津 - 阿斯特雷奇(Covishield)疫苗的疗效担心,该疫苗针对由501.V2变体引起的轻度中度covid。,此前对牛津 - 阿斯特雷奇(Covishield)疫苗的疗效担心,该疫苗针对由501.V2变体引起的轻度中度covid。Covishield仍可能在国家计划中发挥作用,但是需要更多的研究来确定如何以及何时使用它。使用安全有效的疫苗接种疫苗必须在今年冬天可能的第3次浪潮期间不延迟启动,以保护医护人员。转向JNJ疫苗的开关允许该国重新启动1期疫苗推出,以确保我们的卫生工作者的安全。单剂量JNJ疫苗可预防南非严重的Covid-19。在在拉丁美洲,美国,美国和南非进行的国际第三阶段研究中评估了疫苗的安全性和功效,其中有超过43,000名参与者。南非在2020年10月至2021年2月之间为试验贡献了约7,000名参与者,其中包括暴露于501.V2变体的参与者。研究参与者的长期随访仍在进行中,正如南非健康产品监管局(SAHPRA)批准商业或紧急使用所必需的那样。但是,由于已经证明了疫苗的安全性和功效,因此目前的推出是在Sisonke Open Label计划下进行的,以评估
1。Background and Context The Basic Nutrition Package (BNP) is the adaptation to Mozambique of the Essential Nutrition Actions (ENA) (ref) and aims to build the capacity of health workers in preventative and educational nutrition interventions, including promotion of and support for breastfeeding and appropriate infant feeding practices (including in the context of HIV), promotion of iodised salt, nutrition education for pregnant women (including in the context of HIV),补充6到69个月之间的产后妇女和儿童的维生素A,并补充孕妇的铁/叶酸和营养筛查。法国国民党于2006年首次出版,这是启动卫生工作者的第一批培训的时候。它由促进者的手册和参与者的手册组成。该手册的当前版本是第三版,于2007年出版。迄今为止,已在包括提供初级卫生保健服务的所有卫生部门(包括所有卫生部门)中对3700多名卫生工作者进行了培训。轶事证据(现场访问报告)表明,BNP并非总是实施,或者BNP并未最佳地进行。卫生工作者并不总是记住这些信息,也不总是在法国国民党中教授的实践,在某些关键设备中可能没有到位。在社区中,观察结果表明,食物制备示范并不总是最佳的。培训的具体方面已过时(例如有关艾滋病毒和婴儿喂养方面的方面以及2006年WHO的增长标准)。2。辩护联合国儿童基金会在过去几年中为法国国民党提供了大量资源。尚未评估影响。此活动涉及:AWP活动:子组件1:医疗机构的基本营养包;结果2。基本营养包在所有地区和维生素A中均合并,并在两轮NCHW中至少达到了至少85%的供应覆盖范围(AMP关键结果);活动2.2。支持评估,监视和监督基本营养包,并通过为各省开发的新报告布局确保每月报告。为了确保公正性和客观性,评估需要由独立咨询机构而不是卫生部或联合国儿童基金会进行。评估将涵盖该国所有地区的选定地区。3。目的和客观这项任务的目的是评估基本营养套餐有助于加强卫生工作者的知识和实践的程度,并提供建议在需要时改进和更新包裹。4。方法和技术方法该方法主要是定性的:
Received: 10 February 2024 / Accepted: 25 June 2024 / Published: 02 July 2024 Dynamic Retention Strategies for Mitigating Health Workers Brain Drain Ugochukwu D. Abasilim 1 Esther E. Obozekhai 2 1 PhD, Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State, Nigeria 2 Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State,尼日利亚DOI:https://doi.org/10.36941/ajis-2024-0110摘要熟练的卫生工作者从撒哈拉以南非洲,亚洲,太平洋地区对全球卫生工作人员,医疗保健范围更加稳定的企业,企业范围造成了重大挑战,对全球卫生工作范围构成了重大挑战。本研究旨在识别出大脑流失驱动因素,并提出针对每个地区独特情况下的动态保留策略,仅依赖于二级数据。借鉴了推拉和社会交流理论框架,研究回顾了现有的文献,并揭示了推动因素的相互作用,例如低薪,有限的专业发展机会和挑战性的工作条件,以及拉拉因素,包括更好的收入前景和职业发展机会。这项研究倡导动态保留策略,例如增强员工参与度,实施灵活的工作安排,促进工作与生活的平衡,提供竞争力的薪酬,促进专业发展以及促进针对每个地区情况的支持工作环境,这对于减轻卫生工作者的卫生工作者脑海综合症至关重要。这种现象,它还表明了战略性,特定于上下文的干预措施在减轻大脑排水以及确保全球可持续的医疗保健提供以及正在进行的研究和评估以评估其有效性的重要性。这可以通过利益相关者为维护全球卫生劳动力并促进所有人提供公平的医疗服务的合作努力来实现。关键字:员工敬业度,灵活的工作安排,卫生工作者脑力排水,保留策略,工作与生活平衡,劳动力迁移1.引言全球移民是受到诸如经济机会有限,全球化,失业,政治动荡,社会不平等和技术差异等因素的推动力的,最近几十年来一直存在前所未有的激增(Akanji,Mordi&Ajonbadi,2020年,2020年)。
在卫生机构层面上,员工轮换系统与仅根据MOH指南所支持的仅由Diems支持的选定卫生工作者进行培训会影响该计划的质量。由于缺乏资金,只有一定数量的卫生工作者接受了2020年每个设施的较短的IMAM培训(5天而不是7天),而培训未级联到其他卫生人员。此外,每隔几年,每个卫生机构每隔几年就会轮流工作,这意味着训练有素的员工离开,并由未经培训的员工取代。这发生在此Squeac前几周的17个设施中的9个。因此,在设施一级交付IMAM的能力受到负面影响,包括在入院/出院标准的知识中差距以及在入院,出院和治疗期间向护理人员提供咨询。偶尔的RUTF库存量也会影响治疗的交付,并阻止患者进行后续访问,这有助于发生无响应和违约。
行动框架 5. ................................................................................................................................................................................ 13 战略目标 1:零患者伤害政策 ...................................................................................................................................... 16 战略目标 2:高可靠性系统 ...................................................................................................................................... 21 战略目标 3:临床过程的安全性 ...................................................................................................................................... 28 战略目标 4:患者和家属的参与 ............................................................................................................................. 35 战略目标 5:卫生工作者教育和技能 ...................................................................................................................... 41 战略目标 6:信息和研究 ...................................................................................................................................... 46 战略目标 7:协同作用、伙伴关系和团结 ...................................................................................................................... 53
在改善地方政府进行的公共卫生生活质量方面的各种努力尚未有效。Selayar Regency岛的卫生服务质量受到访问问题,卫生工作者和卫生设施的数量的约束。该研究方法包括使用定性设计的研究设计。数据收集是通过观察,访谈和文档的方法进行的。线人包括卫生部门的官员和员工,Puskesmas的卫生工作者和社区。数据分析包括数据减少,数据显示和绘制结论。结果表明,根据战略维度的三个要素,即目标,政策和计划,可以归类,提高塞莱亚尔摄政岛基本卫生服务质量的策略是确定的策略。因为作为计划的策略具有两个基本特征,即加速他们将通过区域卫生系统政策来实施计划以提高基本卫生服务质量的计划。,并有意识地发展出目的。其中之一是增加医疗,非医疗和支持人员的人力资源数量。除了提高初级卫生设施(社区卫生中心)的质量外,并试图维持医疗机构的药物可用性。仍然难以克服的问题是为居住在塞莱亚尔摄政岛外岛的人们转诊卫生服务的可及性。
引言1型糖尿病是学龄儿童中最常见的慢性疾病之一,在465名年龄不到20岁的青年中约有1个(Hamman等,2014)。在学校中有糖尿病的学生的适当护理对于安全,长期福祉和学习成绩是必要的。由于大量的学龄儿童节是在学校度过的,因此在这些时间内,最佳糖尿病管理对于糖尿病儿童的长期健康结果至关重要。患有1型糖尿病的学生需要对低血糖和高血糖等问题进行密集的血糖监测,胰岛素给药以及适当的识别和治疗。学校护士在为患有糖尿病的学生提供护理方面起着独特的作用,因此必须接受适当的培训以确保其实践的有效性。不幸的是,大多数学校工作人员对糖尿病的了解不足,这可能会导致不适当的护理和次优的结果(Bobo等,2011; Fisher,2006; Joshi et al。,2008; Kobos et al。,Kobos et al。,2020; Wang&Volker,2013)。此外,患有1型糖尿病的儿童的父母通常会对孩子在学校接受的照顾表达安全的担忧(Jacquez等,2008; Kise等,2017)。各种因素会影响学校的糖尿病管理,包括学校护士培训和技能,学校工作人员以及教师的意识和知识,以及在学区,地方和州一级的不同政策(An等,2022)。设计和方法方法学是一个单一的准实验预测试设计。有效学校糖尿病护理的障碍包括由于时间的限制,缺乏对学校护士和员工的适当培训,在启动和延续教育计划方面的困难,没有针对学校护士或员工的标准化糖尿病培训,缺乏经验或知识,或者缺乏经验或知识,或者家庭,医疗团队和学校之间没有适当的沟通(An等,20222)。来自包括美国糖尿病协会和国家糖尿病教育计划在内的组织的职位声明建议所有学校工作人员的基本糖尿病教育,以及对有直接责任护理糖尿病学生的工作人员进行的更高级培训(Jackson等,2015; Siminerio等,2015; Siminerio等,2018)。该项目的目的是改善使用持续护理教育(CNE)虚拟糖尿病管理课程的糖尿病学生护理的学校医疗保健工人的知识库。选择了虚拟平台将覆盖范围扩展到位于当地以外的参与者以及在19号大流行期间的安全措施。实施团队由一个多学科计划委员会组成,包括CNE护士计划者,社区关系协调员,内分泌学家和临床营养经理。该团队审查了先前亲自糖尿病学校护士教育课程的反馈,以确定教育差距并为虚拟CNE会议量身定制教育。
(突出显示的更改)应尽快恢复PEPFAR支持的救生艾滋病毒护理和预防儿童传播母亲(PMTCT)服务。PEPFAR实施机构应采取必要的行动来加快这些服务的恢复。本文件旨在提供对PEPFAR 90天有限豁免批准的活动的额外澄清。不应恢复未明确列出的活动。 如果需要进一步澄清,请发送电子邮件至ghsd_pq@state.gov。 恢复根据PEPFAR 90天豁免批准的活动仅限于先前批准的Pepfar国家和地区运营计划中的活动。 “出于这种有限的豁免的目的,挽救生命的人道主义援助仅适用于:通过支持卫生工作者(医生,护士以及其他临床和社区卫生工作者等)的支持来提供挽救生命的艾滋病毒护理和治疗服务。)不应恢复未明确列出的活动。如果需要进一步澄清,请发送电子邮件至ghsd_pq@state.gov。恢复根据PEPFAR 90天豁免批准的活动仅限于先前批准的Pepfar国家和地区运营计划中的活动。“出于这种有限的豁免的目的,挽救生命的人道主义援助仅适用于:通过支持卫生工作者(医生,护士以及其他临床和社区卫生工作者等)的支持来提供挽救生命的艾滋病毒护理和治疗服务。提供或监测艾滋病毒护理和治疗,以确保服务的连续性。这些工人在医院,初级医疗诊所,基于信仰的诊所和社区环境中提供护理。”本文件中描述的特定活动所需的卫生工作者,实验室和供应链人员的薪水包括在此豁免中。HIV测试服务的所有人群[用于HIV病例查找,重新进入护理和PMTCT]HIV测试服务的所有人群[用于HIV病例查找,重新进入护理和PMTCT]