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本书 - 伊利诺伊州反性侵犯联盟
伊利诺伊州反性侵犯联盟的总法律顾问 Sarah Beuning 和法律与公共关系专家 Lori Mitchell 进行了修订研究，并汇编了本出版物中包含的信息。非常感谢 Lyn Schollett、Kelly Griffith、Libby Shawgo、Hailey Huffines、Suzanne Knox 和 Amanda Kozar 对《法律手册》先前版本所做的工作。前西北反强奸行动（现西北 CASA）的 Kim Marsin 提供了第 18 页的原始性犯罪图表。特别感谢桑加蒙县州检察官办公室退休性犯罪检察官 Sheryl K. Essenburg，她协助完成了 2015 年的更新。该项目由伊利诺伊州总检察长办公室 (OAG) 和伊利诺伊州人类服务部 (IDHS) 全部或部分提供资金支持。本文件中的观点或意见均为作者的观点或意见，并不一定代表 OAG 的官方立场或政策。
陆军实施改革以打击性骚扰/性侵犯 作者：Antwaun Parrish，陆军复原力局 弗吉尼亚州阿灵顿 — 陆军正在进行其他改革，旨在进一步改善陆军性骚扰/性侵犯应对和预防计划。下文概述了这些变化，这些变化已编入 2022-13 陆军部长指令《陆军反性骚扰/性侵犯改革》，该指令于 9 月 21 日发布。
1.性骚扰投诉调查 调查人员 如果有足够的信息来保证对性骚扰投诉进行调查，指挥官将根据 AR 600-20 第 7 章，从被投诉人指定的旅级单位之外任命调查人员。调查将遵守法律和国防部及陆军政策规定的处理时间表。军事保护令 被投诉人指挥链中的第一位 O-6 军官将实施机制来保护性骚扰投诉人和性侵犯受害者。2.向性侵犯受害者披露处置和状态 旅指挥官（或旅级指挥官）将在收到任何司法、非司法或行政程序的决定后两个工作日内通知士兵投诉人。根据陆军司令部政策 (AR 600-20)，除了在每次性侵犯审查委员会召开后 72 小时内向受害者提供最新情况的义务外，还提出了这项新要求。3.非自愿离职政策 指挥官将对任何被证实存在性骚扰投诉的士兵启动非自愿行政离职程序，除非该士兵因军事法庭判决而被处罚性解雇或开除。4.公布 UCMJ 行动的结果 指挥官将通过单位信件、公告板和其他方式公布所有司法、非司法、谴责信和不利行政行动的性质和结果，以通知其部队。5.实施“联系护理”指挥官将确保向任何陆军机构寻求帮助以获得 SHARP 服务的士兵、陆军文职人员和家庭成员能够与性侵犯应对协调员或受害者倡导者取得联系。