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World File Search System合同工
劳工部 2024 年独立承包商规则
2024 年 1 月 10 日，美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则，确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准，该法是一部联邦法律，为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要，因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员，而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失，还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为，新规则将为雇主提供统一的指导，并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为，新规则可能会阻止使用合同工，并将迫使公司审查其当前的承包商关系，以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月，参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过，其他议员坚持认为，该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息，审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则，审查了不批准的联合决议，并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法，以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。
受保实体常见问题解答
提供第二剂疫苗的证明，该证明必须在提交第一剂疫苗证明后的 45 天内提交。如果您雇用了合同工，则无需记录承包商的疫苗接种情况。您可以要求承包商的雇主确认承包商是否接种了疫苗，并且您必须保留您的请求和确认的记录。我需要保留任何合理安排的记录吗？是的，如果您的任何工人没有接种疫苗，因为您根据他们的宗教或医疗状况批准了合理的安排，您需要记录您何时批准了合理安排、批准的依据以及工人为合理安排提供的任何支持文件。有关合理安排和记录保存的更多信息，请参阅以下问题“如果工人说他们的宗教或医疗状况阻止他们接种疫苗怎么办？”。如果工人在 12 月 27 日之前只提交了两剂疫苗中的一剂证明，我是否需要确保他们接种第二剂？ 12 月 27 日的要求是提供一剂疫苗的证明。工人需要在 45 天内接种第二剂疫苗。如果他们在该时间范围内没有第二剂疫苗的证明，您必须禁止他们进入工作场所，直到他们能够出示第二剂疫苗接种证明。如果工人在 45 天前接种了两剂疫苗的第一剂，但从未接种过第二剂，会发生什么情况？我是否需要从 12 月 27 日开始禁止他们进入工作场所？如果工人在 45 天前接种了两剂疫苗的第一剂，但尚未接种第二剂，则应禁止他们进入工作场所，直到他们接种第二剂或提交第二剂要求的合理安排请求。CDC 指南规定，虽然建议尽可能接近推荐的 3 周或 4 周间隔接种第二剂，但在推荐日期之后的任何时间接种第二剂 COVID-19 疫苗的人不必重新开始疫苗接种。未接种疫苗的工人可以因任何原因进入工作场所吗？可以，即使工人没有出示所需的疫苗接种证明，他们也可以为了快速和有限的目的进入工作场所。快速和有限目的的一些例子包括：
Holland Bloorview 员工接种疫苗
Holland Bloorview 的员工疫苗接种 本文档包含有关 Holland Bloorview 员工 COVID-19 疫苗接种最常见问题的解答。如果您还有其他问题，请与您的经理联系或发送电子邮件至 covid19@hollandbloorview.ca 。 问题关键（单击链接或向下滚动）：客户和他们指定的看护者会接种疫苗吗？（更新）如果我在接种第一剂或第二剂后出现副作用怎么办？ 有多少 Holland Bloorview 团队成员已经接种了第一剂疫苗？ 如果我没有收到 Michael Garron 医院 (MGH) 关于第二剂的消息，我应该给谁打电话？我应该如何处理我的疫苗接种证明？ 疫苗接种预约需要多长时间？之后会发生什么？ 我犹豫是否要接种疫苗，因为我担心会把疫苗从更需要疫苗的人手中夺走。我现在应该接种疫苗吗？ 您如何确定谁应该接种疫苗？ Michael Garron 医院使用什么疫苗为 Holland Bloorview 员工接种？我有潜在的医学诊断，这使我对 COVID-19 的易感性增加，我会被列入优先名单吗？Michael Garron 医院为 Holland Bloorview 员工接种的疫苗是什么？食品和环境服务领域的学生、研究人员、合同工和索迪斯员工可以通过 Holland Bloorview 接种 COVID-19 疫苗吗？非临床工作人员（包括行政人员、建筑服务人员、志愿者服务和基金会）怎么办？我们会接种疫苗吗？Bloorview 学校的老师和 Kindercircle 的日托工作人员怎么办？如果我在其他工作地点接种了疫苗怎么办？如果我选择不接种疫苗，会对就业产生影响吗？如果我接种疫苗后感觉不舒服，休假期间会得到工资吗？我只能在轮班期间休假。这段时间我会得到工资吗？我在名单上排在第几位？我什么时候能接种疫苗？我在新闻上看到，疫苗将首先提供给长期护理人员、居民和基本护理人员。既然我不属于上述类别，难道我不应该等待，让优先级更高的人接种疫苗吗？Holland Bloorview 会有员工疫苗接种诊所吗？直接客户护理和面向客户的团队接种疫苗后，所有 Holland Bloorview 员工都会接种疫苗吗？如果我对疫苗产生不良反应怎么办？如果我想等待一段时间，也许以后再接种疫苗怎么办？我们是否确认在 Michael Garron 医院接种了第一剂疫苗的员工会接种第二剂？Holland Bloorview 儿童康复医院会为客户和家庭护理人员提供疫苗接种吗？
NETCSTAFFNOTE 1050
批准：2025 年 9 月 NETCSTAFFNOTE 1050 N04 2024 年 11 月 19 日 NETC 员工通知 1050 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：2025 财年员工假期计划和观察假期安排 1. 目的。颁布 2025 财年 (FY25) 假期计划和观察假期安排。 2. 取消。24 年 9 月 13 日的 NETCSTAFFNOTE 1050（NETC 总部军事 2025 年假期安排）和 24 年 9 月 13 日的 NETCSTAFFNOTE 1050（2024 年和 2025 年假期和停工期）。 3. 背景。休息和放松有益于士气和积极性，这对于保持每位员工的最佳表现至关重要。 4. 行动。确保所有人员都了解本通知的内容。在任务要求允许的情况下，军队将遵守以下规定，而不会影响工作人员的任务。鼓励领导批准文职员工休年假，并根据文职员工休假政策和程序批准 59 分钟的请假时间。合同工将遵守各自雇主的政策。如适用，假期时长的修改（例如，72 至 96 小时）将在每个假期前通过单独的信函发布。联邦假日 假日 常规日 11 月 28 日星期四 24 日 感恩节 11 月 29 日星期五 12 月 25 日星期三 24 日 圣诞节 12 月 24 日星期二和 12 月 26 日星期四 1 月 1 日星期三 25 日 元旦 12 月 31 日星期二和 1 月 2 日星期四 25 日 1 月 20 日星期一 25 日 马丁路德金纪念日 1 月 17 日星期五 25 日 1 月 20 日星期一 25 日 就职日 2 月 17 日星期一 25 日 总统日 2 月 14 日星期五 5 月 26 日星期一 25 日 阵亡将士纪念日 5 月 23 日星期五 25 日 6 月 19 日星期四 6 月 20 日星期五 25 日 7 月 4 日星期五 25 日 独立日 7 月 7 日星期一 25 日 9 月 1 日星期一 25 日圣诞节和新年假期将于 2024 年 12 月 9 日星期一开始，至 2025 年 1 月 3 日星期五结束。
非正规就业和非正规部门调查手册草案第 1 章：引言非正规部门和非正规就业的重要性
非正规就业和非正规部门调查手册草案 第 1 章：简介 非正规部门和非正规就业的重要性 多年来，各国政府和经济学家都认为，只要有正确的经济政策和资源组合，贫穷的传统经济就会转变为充满活力的现代经济。在这个过程中，随着现代或正规部门的增长和吸收更多的劳动力，传统或非正规部门预计会消失。然而，与预期相反，非正规部门和非正规就业并没有消失，而是到处都在增长。许多国家未能发展出能够为其快速增长的人口提供足够就业机会的现代经济。非正规部门由几乎没有或根本没有组织或资本的自营企业或小型企业以及临时就业组成，仍然是就业的主要来源，即使不是主要的来源。此外，在从中央计划经济向市场经济转型的国家中，非正规部门已经发展并成为经济的重要组成部分。此外，无论是发展中国家还是发达国家，现代或正规部门都在因全球一体化和经济政策转变而发生变化。生产正在从大型注册工厂转移出来，并被重组为更分散、更灵活和更专业的单位。常规全职工作正在被非标准安排或非正式工作所取代。新兴就业形式的例子包括：兼职或非全日制工作、固定期限就业合同、临时帮助机构或合同公司安排的工作、临时就业、合同工以及外包工作或家庭作业。非正规部门和非正规部门外的非正式就业不仅继续占重要地位，而且正在增长并变得更加复杂。非正规就业占当今经济活动的很大一部分。在大多数发展中国家，非正规就业——包括非正规部门内的非正式工作和非正规企业外的非正式工作——比正规就业在劳动力中所占的比例更大。估计显示，它占发展中国家非农业就业的约一半至四分之三：具体而言，北非占非农业就业的 48%，拉丁美洲占 51%，亚洲占 65%，撒哈拉以南非洲占 72%1。此外，如果将农业中的非正规就业也算上，许多国家的劳动力中非正规就业的比例将大幅增加：例如，印度从 83% 增加到 93%（2000 年），墨西哥从 45% 增加到 64%（1998 年）。2 在发达国家，非正规就业，如兼职和临时工作以及非正规就业，包括 ...
JARVIS - 人工智能语音助手
摘要：JARVIS 是一款虚拟嵌入式语音助手，它采用了基于 gTTS 和 Python 的尖端技术，可以开发个性化助手。JARVIS 将 AIML 的功能与行业领导者 Google 的文本转语音平台以及男/女声音集成到由 Marvel 世界提供支持的 gTTS 库中。这通常是采用动态基础 Pyttsx Pythons 的结果，这些基础在 gTTS 的连续阶段被认为是明智的，有助于在助手管理和用户之间建立本质上经过微调的对话。它将帮助最终用户进行日常活动，例如一般人类语音、在 Google、Bing 或 Yahoo 中进行查询搜索、视频搜索、图像检索、实时天气、单词含义，预测和提醒用户预定的事件和任务。这往往是多个贡献者过度贡献的唯一结果，比如AIML的可用性以及与Python[pyttsx]和gTTS[Google Text to Speech]等平台动态合并的能力，导致相同的JARVIS标准结构表现出一般的可重用性和几乎为零或没有可维护性。 关键词：语音助手，NLP，神经网络，谷歌搜索 1.简介 AI语音助手，也称为虚拟或数字助手，是一种使用语音识别技术，自然语言处理和人工智能（AI）响应人们的设备。通过技术，该设备汇总用户消息，分解它们，对其进行评级，并给出有意义的反馈作为回报。人工智能可以带来真正的对话。虚拟助手理解自然语言语音命令并为用户执行任务。这些任务以前由私人助理或秘书执行，包括听写，大声朗读短信或交换电子邮件，为最终用户安排约会。AI助手还可以执行其他活动，例如发送消息，接听电话和获取路线。它还有助于阅读新闻和天气更新、打开 Google、You Tube、Stack Overflow 等、回答任何问题、网页抓取、播放音乐等。虽然这个定义强调了虚拟助手的数字风格，但虚拟助手或虚拟个人助理这个术语也通常用于描述在家工作的合同工，他们执行高管、助理或秘书通常执行的体力活。数字助理也可以与其他形式的面向消费者的人工智能编程进行比较，称为响应式顾问。智能顾问程序是面向主题的，而虚拟助手是面向任务的。“虚拟助手通常是基于云的程序，需要互联网连接的设备和/或应用程序才能运行”。为虚拟助手提供支持的技术需要大量知识，为平台提供支持，以及机器学习、语言交流过程，和语音识别领域。有专门的设备提供虚拟协助。市场上最流行的是亚马逊、谷歌和微软，他们分别推出了 Alexa、谷歌 Siri 和 Cortana 作为 AI 语音助手。
表格 6-k 美国证券交易委员会 - 野村
（1）最近五个财务年度的选定合并财务数据。截至 3 月 31 日的年度 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年 总收入（百万日元） 1,972,158 1,835,118 1,952,482 1,617,235 1,593,999 净收入（百万日元） 1,496,969 1,116,770 1,287,829 1,401,872 1,363,890 税前收入（亏损）（百万日元） 328,158 （37,701） 248,261 230,671 226,623 归属于野村控股株式会社（“NHI”）股东的净收入（亏损）（百万日元） 219,343 （100,442） 216,998 153,116 142,996 归属于本公司股东的综合损益（损失）（百万日元） 126,335 （70,136） 219,943 141,077 309,113 股东权益总额（百万日元） 2,799,824 2,680,793 2,731,264 2,756,451 2,972,803 资产总额（百万日元） 40,343,947 40,969,439 43,999,815 42,516,480 43,412,156 每股股东权益（日元） 810.31 794.69 873.26 879.79 965.80 归属于本公司普通股股东的每股净利润（亏损）—基本（日元） 63.13 （29.90） 67.76 50.11 46.68 归属于本公司普通股股东的每股净利润（亏损）—稀释（日元） 61.88 （29.92） 66.20 48.63 45.23 本公司股东权益占总资产的比例（%） 6.8 6.4 6.0 6.3 6.7 股东权益回报率（%） 7.92 （3.73） 8.21 5.73 5.10 市盈率（倍） 9.75 — 6.76 11.60 11.04 营业活动产生的现金流量（百万日元） （445,690） (361,165) (15,943) 665,770 (1,368,710) 投资活动产生的现金流量（百万日元） (56,172) (112,503) 216,336 (139,026) (45,301) 融资活动产生的现金流量（百万日元） 373,168 761,191 332,062 (269,927) 1,070,715 年末现金、现金等价物、限制性现金及限制性现金等价物（百万日元） 2,354,868 2,687,132 3,192,310 3,510,011 3,316,408 员工人数 28,048 27,864 26,629 26,402 26,585 [临时员工平均人数，不包括上述人数] [4,671] [4,492] [4,313] [4,224] [4,339] 1 野村控股公司及其合并子公司（“野村”）的选定财务数据按照美国公认会计原则（“美国GAAP”）列示。2 每股股东权益、NHI 股东权益总额占总资产的百分比、股东权益回报率均使用 NHI 股东权益总额计算。3 应税交易的消费税和地方消费税按免税法核算。4 员工人数中包含某些合同工。6 由于净亏损，未列明截至 2019 年 3 月 31 日止年度的市盈率（倍数）。25 由于会计准则更新 2014-09“来自客户合同的收入”以及野村于 2018 年 4 月 1 日采用的会计政策变化，对之前报告的金额进行了某些重新分类，以符合本年度的列报。
2025 年商业计划 - 运营和资本预算...
1. 商业计划摘要 不列颠哥伦比亚省南海岸交通局 TransLink 是大温哥华地区交通局。其服务区域包括 21 个市镇、一个选区和一个条约原住民。TransLink 提供广泛的服务和计划，以规划和满足该地区居民、企业和游客的交通需求。这包括巴士、天空列车、海上巴士、HandyDART、西海岸快车和交通警察。TransLink 还与其当地政府合作伙伴共同负责主要道路网络 (MRN) 以及步行和自行车基础设施。2024 年 4 月批准的 2024 年投资计划为下一个投资计划提供了桥梁，使 TransLink 能够推进一些关键投资，同时我们继续通过 2025 年投资计划推进长期可持续融资战略，该计划将解决结构性赤字并开始实施人人享有计划。即将到来的系统扩展给 TransLink 的预算增加了成本压力。大型快速交通系统（例如百老汇地铁和快速公交）的开通需要数年时间的准备，这些成本已开始反映在 TransLink 的预算中。这些开通前的成本包括采购材料和用品，以及新运营和维护人员的劳动力成本，这些成本在我们于 2027 年开通百老汇地铁延长线时必须全面投入运营。总体而言，运营准备和系统扩展准备将为 TransLink 的预算增加约 3400 万美元。近年来的高通胀推高了劳动力、材料和服务成本。2025 年运营预算中与通货膨胀相关的增加额约为 3800 万美元，合同工费率增加额接近 6400 万美元。除了这些因素之外，由于 49% 的公交车队使用寿命不到三年，大约 1000 万美元的成本增加与维护老化的车队有关。 TransLink 采取积极主动的态度来管理其预算，以符合公司优先事项和金融环境的现实。作为管理层对安永 (EY) 效率审查报告的回应的一部分，TransLink 致力于提高运营效率和优化财务措施，包括成本管理举措、债务管理策略、收入增加策略和非面向客户的计划削减，以确保为客户提供不间断的高质量服务。2025 年预算包含 4900 万美元的成本削减（超过管理行动计划中承诺的成本削减）。由于项目时间安排，大约 1900 万美元的成本已推迟到未来几年。2025 年预算中没有包括新员工，除了计划扩张和监管要求所需的资金外。TransLink 2025 年的预算反映了我们地区对大温哥华交通网络的优先事项，因为我们将继续应对不断上升的成本和不断变化的财政状况。与市长委员会和省政府的合作正在建立可持续的收入来源。在全球外部因素、当前经济状况和财政状况给我们的财政带来巨大压力之际，TransLink 仍然致力于将客户放在第一位。
印度种马氟化学有限公司
Kuber Chauhan kuberchauhan@rathi.com 公司简介 Stallion India Fluorochemicals 成立于 2002 年，总部位于孟买，从事制冷剂、工业气体及相关产品的销售业务。其主要业务包括制冷剂和工业气体的减量、混合和加工，以及预填充罐和小型气瓶/容器的销售。该公司在 Khalapur（马哈拉施特拉邦）、Ghiloth（拉贾斯坦邦）、Manesar（哈里亚纳邦）和 Panvel（马哈拉施特拉邦）拥有四家工厂。这些工厂均经过设计和配备，可在受控环境中储存气体，确保符合安全标准。这些气体可用于各种行业/领域，如空调和冰箱、消防、半导体制造、汽车制造、制药和医疗、玻璃瓶制造、气雾剂和喷雾泡沫。该公司提供各种产品，使公司在行业中脱颖而出。通过利用对客户行业的了解以及在气体和工程方面的技能，该公司提供定制解决方案，帮助企业更好地运作。公司的目标是使运营更加顺畅并提高生产力。同时，它关心环境并帮助减少能源支出。虽然该公司有 20 名员工，但在各个工厂还有 40 名员工，并在需要时有合同工。截至 2024 年 9 月 30 日，该公司为 120 名客户提供服务，而截至 2024 年 3 月 31 日为 171 名。在截至 2023 年 9 月 30 日的六个月以及 2023、2022 和 2021 财年，该公司十大客户的总收入贡献分别为 89.28%、74.77%、72.88% 和 72.11%。该公司的大部分收入来自制冷剂部门，截至 2025 财年第二季度末，该部门占总收入的 85% 以上。该公司在竞争激烈的环境中运营，并与现有参与者竞争，包括 SRF Limited、Gujarat Fluorochemicals Limited 和 Navin Fluorine International Limited。其中一些竞争对手在规模、财务资源、制造能力、研发和其他资源方面都比该公司大。这意味着他们拥有更广泛的产品组合、更大的销售团队、知识产权资产和跨多个部门的更广阔的市场吸引力。氟化合物和特种气体市场一直在增长，预计将以 10.3% 的复合年增长率增长，从 2024 年的 109.63 亿美元增长到 2028 年的 162.23 亿美元。增长主要得益于人口增长和快速城市化。按应用而言，汽车行业是氟化合物的主要用户细分市场。估值与展望 Stallion India Fluorochemicals 从事各种制冷剂和工业气体业务。该公司凭借优质、经济的产品在该领域开辟了独特的空间。该公司在氟化学行业占有 10% 的市场份额，占据着突出地位。凭借其规划好的业务战略和资本支出模式，未来几年盈利改善空间巨大。在估值方面，公司在发行股票后，以 2024 财年收益为基础，市盈率为 48 倍，处于较高水平。我们认为，在行业顺风和业务可扩展性的推动下，该公司的业务改善空间很大。因此，我们建议对 IPO 给予“认购 - 长期”评级。
管理学系暑期培训（2023年...
学号 学生姓名 报告标题 工作地点 时间 1 130257901 NITIN KUMAR 研究和分析消费者对 ORIFABCO Pvt. Ltd. 所提供产品的满意度 ORIFABCO Pvt. Ltd. 45 天 2 130257902 Beenu 消费者对 IFFCO Tokio General Insurance Co. Ltd. 的一般保险认知 亚马逊 45 天 3 130257903 ANISH PASSI 增强用户体验：对 Digital Samay 网站开发的研究 Digital Samay 45 天 4 130257904 AAKASH 探索《印度时报》的新闻消费转变和数字参与度 《印度时报》 45 天 5 130257905 MUSKAN ARORA 对 Outpace Consulting Services Pvt. Ltd 招聘实践的综合研究 Outpace Consulting Services Pvt.有限公司 45 天 6 130257906 GAURAV 消费者对《印度时报》的看法和忠诚度：昌迪加尔的一项研究 《印度时报》 45 天 7 130257907 SHIVANI GOYAL LT 食品有限公司 (Daawat) 的财务绩效分析：基于比率的方法 LT 食品有限公司 45 天 8 130257908 MANKIRAT KAUR 德里土地与金融 (DLF 有限公司) 的财务规划和分析 德里土地与金融 (DLF 有限公司) 45 天 9 130257909 MANJEET UAS 国际公司 Indiafirst Life 产品银保客户认知度分析 UAS 国际公司 45 天 10 130257910 SNEHA Sunlite 企业工作与生活平衡对员工满意度和生产力影响的研究 Sunlite 企业 45 天 11 130257911 TANISHA 印度石油有限公司营运资本管理 IOCL 45 天 12 130257913 AMAN Motilal Oswal 金融服务有限公司的推荐后股票表现分析 Motilal Oswal 德里 45 天 13 130257914 PIYUSH BHARDWAJ 参考帕尼帕特市对 Shyam Exports 员工福利的研究 Shyam Export 45 天 14 130257915 SHIFALI 比率分析 Shanti Polymers 45 天 15 130257916 SEEMA KUMARI 对 BHEL 员工压力管理的综合研究 BHEL 45 天 16 130257917 ISHA 金融市场的投资渠道，特别参考 Motilal Oswal 证券有限公司 Motilal Oswal 45 天 17 130257918 PARTIKSHA 印度重型电气有限公司 (Bharat heavy electricals ltd.) 的员工轮换 BHEL 45 天 18 130257919 PRIYANKA 一项关于投资者对 Y 代人投资共同基金认识的研究 Motilal Oswal，帕尼帕特 45 天 19 130257920 RAHUL 一项关于印度时报 (Times of India) 报纸营销的研究 昌迪加尔印度时报 45 天 20 130257921 SHRUTI 印度石油有限公司 (IOCL) 的现金和现金管理 45 天 21 130257922 ARANYA SINHA 一项关于投资者对投资决策的看法的研究，特别参考 NJ 集团 NJ Wealth 45 天 22 130257923 KAJAL 一项关于 Digital Samay 社交媒体营销和管理的研究。 Digital Samay 45 天 23 130257924 ANAMIKA Outpace Consulting Services Pvt Ltd. 的人才招聘协调 Outpace Consulting Services Pvt Ltd.45 天 24 130257925 DIYA GUPTA 对 Gupta Textiles Panipat 招聘和选拔实践与流程的实证研究 Gupta Textiles Panipat 45 天 25 130257926 DIKSHANT SIWACH 数字营销策略对 PoGoSo 的影响 PoGoSo 45 天 26 130257927 SOHIT KUMAR 对人寿保险市场消费者购买行为的分析。 Motilal Oswal，德里 45 天 27 130257928 KOMAL 关于 BHEL 合同工福利和权利的研究 BHEL 45 天 28 130257929 RAHUL 探索元宇宙：企业入职培训及其他领域的新前沿 Den Publications 45 天 29 130257930 ANU AHLAWAT 探索市场领先的参与工具，以实现有效的员工入职培训计划。 Outpace Consulting 45 天 30 130257931 HIMANSHU 关于 Axis 银行新员工培训有效性的研究 Axis 银行 45 天 31 130257932 SATYAM MALHOTRA SMIFS 有限公司的财务分析和绩效评估 Motilal oswal，德里 45 天 32 130257933 NEHYA Devgiri Carpets Pvt. 的工作满意度有限公司 Devgiri Carpets Pvt. Ltd. 45 天 33 130257934 SHIVAM 关于 Kiran Graphics India 的消费者认知度研究 Kiran Graphics India 45 天 34 130257935 NEHA JINDAL 关于客户对 Shanti Polymers 看法的研究 Shanti Polymers 45 天 35 130257936 SHREYA 投资者对 Motilal Oswal Financial Services Ltd. 的共同基金的看法，参考 Nippon 共同基金 Motilal Oswal 45 天 36 130257937 SHIPRA 申诉解决机制对员工保留的影响 Devgiri overseas pvt ltd 45 天 37 130257938 KHUSHBOO 印度石油有限公司 (IOCL) 财务报表分析 45 天 38 130257939 MOHINI PANDAY 对印度石油公司可持续性和企业社会责任活动的评估帕尼帕特炼油及石化综合体 IOCL 45 天 39 130257940 Neha 员工健康计划：评估其在提高 IOCL 工作满意度和生产率方面的有效性 IOCL 45 天 40 130257941 BHOOMI DEWAN 关于 Brainamaze 公司招聘和选拔流程的详细研究 Brainamaze 公司 45 天 41 130257942 PARIKSHA RANGA 关于 BHEL 职业道路的研究 BHEL 45 天 42 130257943 SUMIT 探索和比较 ThinkNext Technologies Private Limited 客户满意度的前因 ThinkNext Technologies Private Limited 45 天 43 130257944 HIMANSHI 研究 Bajaj Hindustan Sugar Ltd. 管理培训生的能力差距 Bajaj Hindustan Sugar Ltd. 45 天 44 130257945 TANNU 印度重型电气有限公司员工对招聘和选拔的满意度 BHEL 45 天 45 130257946 ANSHIKA 关于 BHEL 员工倦怠的研究 BHEL 45 天 46 130257947 NISHTHA KAPOOR 关于 Taneja Taneja 招聘和选拔流程的研究 45 天 47 130257948 ABHISHEK JAIN 了解消费者对手工织布产品的行为和偏好：对 Devgiri Carpets Private Limited 的研究 Devgiri Carpets Private Limited 45 天 48 130257949 SAKSHI GOEL 广告策略对 Bansal 纺织品制造商购买者行为的影响 Bansal 纺织品制造商 45 天 49 130257950 SAKSHI 通过社交媒体营销的视角引导消费者行为 Parv tex india 45 天 50 130257951 ANKIT 对衍生品的投资意识研究：Motilal oswal securities Limited Motilal Oswal 45 天 51 130257952 RIYA JINDAL 对 Motilal oswal securities Ltd. 市场趋势投资者行为的分析 Motilal Oswal 45 天 52 130257953 HITESH “Mployee Me” Digital Samay 市场趋势用户行为分析研究 45 天