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确保印度煤炭国有企业的未来
2022 年 5 月，印度煤炭公司发布了《2022-2023 年行动计划》，其中指出了其长期计划，并承认“进军非煤炭领域，确保新业务，有效利用资产负债表中的大量储备/资金”（MoC，2022 年）。印度煤炭公司已设定目标，通过增加特殊目的载体 (SPV) 安装 3 吉瓦可再生能源容量，到 2024 财年实现运营净零排放，与印度国家电力公司 (NTPC) 和印度太阳能电气公司 (SECI) 签署了开发 SPV 项目的协议，并根据生产挂钩激励 (PLI) 计划提交了一份投标，以建立一个综合的 4 吉瓦 SPV 组件制造工厂（Aggarwal 等人，2022 年；Viswanathan 等人，2021 年）。为了实现这些多元化目标，CIL 还成立了两家子公司——CIL Navi Karniya Urja Limited 和 CIL Solar PV Limited（CIL，2022a）。
2010 年国有企业年度报告 - Government.se
高级管理层中女性比例增加 提高国有企业董事会中女性比例的努力已取得成效。女性董事长的比例从2006年的22%上升至今年的37%。而上市公司中只有3%的董事长是女性。此外，国有独资公司董事会成员中几乎有一半（49%）是女性。 国有企业高级管理层中女性比例大幅上升也令人欣慰。几乎25%的首席执行官是女性（去年为11%）。高级管理层中女性的比例也从去年的35%上升至今年的39%。 只要努力寻找，许多有能力的女性都愿意担负起责任。国有企业在这方面确实堪称楷模。然而，还有更多的工作要做。例如，我希望看到更多具有不同种族背景的人进入高级管理层。正如我们需要董事会和管理层中女性和男性的专业知识一样，我们也需要具有不同经验、不同年龄和背景的人。我们在今年的报告中增加了一个新部分来描述政府组建和任命董事会的工作。
赞比亚国有企业的财务表现...
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