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World File Search System圣加伯特
圣文森特·德·保罗协会
2024 年 5 月 9 日，教皇方济各宣布 2025 年为希望禧年。禧年，也称为“圣年”，天主教会每二十五年庆祝一次，但也可以在教皇指定的非新年宣布为特别禧年。我们天主教庆祝禧年的基础基于旧约，源自我们的犹太教根源。根据利未记 25:8-55，禧年是免除债务、释放奴隶/囚犯、归还家族土地给原主人、国家享受上帝祝福的时期。虽然犹太人不再庆祝禧年，但在古代，他们每五十年庆祝一次。在那些日子里，禧年是在每七年一次的七个安息年之后宣布的。在安息年期间，田地休息，不能播种。禧年也是如此。因此，犹太人祈祷并相信上帝会在第四十八年为他们提供丰收，足以维持他选民两年的生活。在犹太人庆祝禧年期间，债务被免除，囚犯/奴隶被释放，所有土地都归还给原主人或他们的继承人，上帝的子民被要求重建与上帝和彼此的关系。这是感恩、休息、自由、祈祷、学习和精神成长的时刻。禧年的做法允许休息、反思和重置自由、债务、土地和信仰。自 1300 年代以来，天主教会一直以某种形式庆祝禧年。今天，这是教会生活中的一个特殊事件，通常每二十五年举行一次。上一个普通的禧年是 2000 年，当时圣约翰保罗二世宣布了大禧年。教皇弗朗西斯宣布 2016 年为特殊禧年，称为慈悲年。今年的禧年将围绕“希望永不令人失望”这一句话，并将于 12 月 24 日在罗马圣彼得大教堂举行午夜弥撒时拉开帷幕。作为禧年开幕的一部分，罗马四座大教堂的圣门将全部打开。圣彼得大教堂的圣门将于圣诞节前夕晚上 7 点打开。其他三座大教堂的圣门将分别于 12 月 29 日、1 月 1 日和 1 月 5 日开放：圣约翰拉特兰大教堂的圣门。圣门的开启象征着通过耶稣基督为人类打开了救赎之路。禧年结束时，所有圣门将关闭并由砖瓦匠用墙封闭。 2025 年希望之年将于 2026 年 1 月 6 日随着圣伯多禄大殿圣门的关闭而结束。其他三扇圣门将于 12 月 28 日关闭。
独立报告 - 圣克莱门特学校
成就•学校中最小的孩子朝着早期学习目标发展，发展他们的沟通，身体技能和社交能力。早期课程经过精心设计，以提供刺激和激励的资源和经验。•领导者巧妙地评估了儿童的起点，并确保员工在进出学校的额外培训中受益，以支持儿童不断变化的需求。因此，学生在交流方面取得了很大进步，包括最复杂的需求。•在过去几年中，学生在关键阶段和第2阶段的阅读方面取得了明显改善。领导者正确地专注于发展成年人在教授语音和早期阅读方面的技能。学生阅读发展中的空白是在正确的时间拾取的，并提供了精心选择的额外帮助程序。，以及用于课堂阅读的文本和库存充足的图书馆的富有想象力的选择，学生成长为热情而流利的读者。结果，与其他泽西岛学校的人相比，学生的成就和进度率是有利的。•写作一直是整个学校的最近重点，并选择了刺激质量写作的文本。托儿所和接待处最小的孩子迅速使用越来越复杂的词汇迅速练习有意义的句子。编写研究计划的设计具有明确的目的，并使学生能够尝试各种样式，与其他泽西岛学校相比，所有这些样式都为学生的书面成就做出了良好的成就。学校领导者正确地着眼于一种定期，更严格的方法来改善学生的草书手写，在某些年份中，这些手写的形成不佳。•学生在整个学校的数学上取得的成就是安全的，并且与其他泽西岛学校一致。领导者正在努力提高数学上更高的标准，以匹配阅读和写作中的进步。教师正在完善实践和嵌入精通的方法，以便所有学生在继续进入下一个主题之前对关键概念有深刻而持久的理解。•在个人层面上，带有发送的学生可以根据自己的需求和起点一致地进行进步步骤，并在沟通和自我调节的能力方面向前迈进。资源丰富的许多学生在整体成就方面取得了令人印象深刻的收益。父母报告说，在弧线中为子女提供的规定对他们在家中的行为和焦虑产生了重大影响。•多语言学习者得到了非常有效的支持，以与同龄人一起取得良好的成就。随着时间的流逝，随着符合泽西奖的所有领域的成就，随着他们与同龄人之间的差距缩小，有资格获得泽西奖的资金得到了改善。•通过基金会主题的成就与教学质量不同。课程计划是连贯的，良好的序言和老师可以清楚地知道他们希望学生能够获得哪些技能和知识，因此学生在课程中良好进步，例如在科学和历史上。但是，由于基金会主题的某些计划处于早期阶段，因此学生并不总是记得他们在学校中升起时所学并在其上建立的知识。•学生在课程中对学习的回应和态度 - 当时对教师和支持人员对他们的熟练评估，使他们能够通过课程内容进行进步，并继续学习和信心。
佛得角圣维森特岛案例
在能源转型背景下，岛屿因其孤立和能源依赖性而被视为特别具有挑战性的地区；然而，其出色的可再生资源和快速增长使其成为非常有趣的测试案例。随着越来越多的国家将在未来几十年内实现 100% 可再生能源渗透作为目标，重要的是不仅要评估如何做到这一点，还要评估我们是否应该这样做。本文着重关注一组通常被忽视的地区：岛屿发展中国家。他们共同的挑战和能源政策以佛得角圣维森特岛的综合发电和存储扩展规划 (GSEP) 为例。GSEP 被表述为具有小时分辨率的优化问题，可从 2021 年开始将 20 年的投资、维护、运营和排放成本降至最低。风能和太阳能资源的极端季节性依赖性与发电和存储的运营动态一起被捕获。定义了三种情景：一种是“一切照旧”（BAU），保持当前的运营模式；另一种是“绿色”情景，与当地政府的目标保持一致，目标是在 2030 年和 2040 年实现 50% 和 100% 的可再生能源份额；最后一种是寻找最优方案。为了减少不确定性的影响，我们为每种情景考虑了三个负荷增长水平，这些水平根据国家和国际来源的预期定义，分别对应 1%、3% 和 5%。通过结合情景和负荷水平获得的稳健分析为佛得角的能源系统提供了全面的视角，可供未来的能源政策设计考虑。绿色方案最昂贵，BAU 代表着 7% 的成本降低，而最优方案则代表着 30% 的成本降低，此外还提供 90% 的可再生能源渗透率、显著的排放减少和足够的灵活性来修改规划路线（如果需要）。
约瑟夫·卡尔·罗伯内特·利克莱德
约瑟夫·卡尔·罗伯内特·利克莱德的家人、朋友、同事以及几乎所有人都称他为利克；按照他自己的意愿，我也就非正式地称他为利克。他去世时是美国国家科学院工程部成员（1969 年当选）、电气工程和计算机科学系计算机科学名誉教授以及麻省理工学院计算机科学实验室成员。他是一位富于想象力的实验者和理论家、一位知识分子领袖和一位梦想家，在心理声学和计算机科学两个不同领域都留下了重大印记。利克于 1915 年 3 月 11 日出生于密苏里州圣路易斯，是浸信会牧师约瑟夫·帕伦·利克莱德和玛格丽特·罗伯内特·利克莱德的独子。 1937 年，利克毕业于圣路易斯华盛顿大学，主修心理学、数学和物理学，次年获得心理学硕士学位。他继续在罗彻斯特大学攻读心理学研究生，并于 1942 年获得博士学位。利克在罗彻斯特大学的博士研究是对“位置”和“频率”的实验研究
坎特伯雷地区巴士战略
坎特伯雷市议会委托制定这项公共汽车战略，以确定可以在该地区及其周围采取的措施和行动，以减少公交服务的延误，鼓励大幅度转移到巴士上，并提供当地的考虑，以考虑可以提出进一步的建议以与BSIP保持一致。该战略是针对更广泛的国家，地区和地方政策背景制定的，包括坎特伯雷市议会的新运输战略（2025-2040）。这种更广泛的策略的愿景是，到2040年，该地区的旅程将通过可持续运输比私人汽车多。每个需要旅行的人都可以使用可持续的运输方式；并且该地区吸收了与计划发展相关的所有其他旅行，而不会增加拥塞。该战略与肯特县议会BSIP和肯特增强伙伴关系中的安排中提出的愿望一致。
敌人的本体论：诺伯特·维纳和…… - noiserr
1940 年 9 月 20 日，数学家兼物理学家诺伯特·维纳 (Norbert Wiener) 写信给美国战争研究的领头人万尼瓦尔·布什 (Vannevar Bush)，信中写道：“我……希望您能找到一些我可以在紧急情况下派上用场的活动。”当时，英国正遭受着无情的空袭，纳粹入侵似乎迫在眉睫。维纳在各个学科领域都全力支持技术防御。他建议改进布什的计算设备，即所谓的微分分析仪，以便更快地设计从飞机机翼到弹道炮弹等战争物资。更具体地说，他重申了之前的一项提议，即盟军将装有液化乙烯、丙烷或乙炔气体的空爆容器发射到空中，将大片天空笼罩在爆炸中。
坎特伯雷气候伙伴关系计划
坎特伯雷的所有11个理事会都共同制定了这一计划 - 坎特伯雷气候伙伴关系计划 - 阐述了我们打算如何共同努力，并与他人一起工作，以支持我们过渡到蓬勃发展的，气候的，低排放的地区。坎特伯雷的每个理事会都已经参与其城市，地区或地区的气候行动。坎特伯雷气候伙伴关系计划不会损害这项工作。相反，该计划加入了点，使我们能够调整工作计划，创造效率并为共享问题提供区域解决方案。
英国的食品监管下一步 - 杰西卡·伯特
气球棒，在聚苯乙烯容器中准备食物和饮料。从2023年10月1日起，企业在英格兰不再提供，出售或提供某些一次性塑料物品。在苏格兰，威尔士，NI反映欧盟的情况类似的禁令。•扩展生产者责任 - 记录和报告义务•存款返还计划 - 英格兰，威尔士和苏格兰 - 2024年和2025年•欧盟包装和包装废物法规（PPWR）以服用
斯图加特联邦国防军职业中心
斯图加特联邦国防军就业中心.....................................................................................................................................4 申请文件....................................................................................................................................................4 适合性评估程序的预约.....................................................................................................................................5 抵达、交通信息、旅行费用报告......................................................................................................................5 在斯图加特联邦国防军就业中心的住宿.............................................................................................................6 体检信息.......................................................................................................................................................6 适合性评估的一般信息.............................................................................................................................................8 适合性评估的流程和内容.....................................................................................................................................8 欢迎、简介....................................................................................................................................................8 个人简历问卷....................................................................................................................................................8 测试程序....................................................................................................................................................9 申请人档案审查.............................................................................................................................................9 体检....................................................................................................................................................................9 体育测试.....................................................................................................................................................9 适合性诊断访谈.....................................................................................................................................11 适合性决定.....................................................................................................................................11 重复适合性评估................................................................................................................................11 时间安排................................................................................................................................................11 职业发展服务..............................................................................................................................................12 招聘流程结束后................................................................................................................................13 前往斯图加特联邦国防军就业中心的路线................................................................................................14
杰克·C·加特赛德博士
直接在复杂的物理系统中实施机器学习正在成为解决此问题的一种有吸引力的低能耗解决方案 2 。所谓的“神经形态计算” 3 从大脑中汲取灵感，将计算迁移回最初启发人工智能的复杂物理系统 4 。纳米磁阵列是神经形态硬件的理想候选者。它们被动存储信息、提供记忆，并通过磁振子 5 （它们的集体 GHz 动力学）执行复杂的非线性处理。值得注意的是，现代软件神经网络的数学源自物理学家在 1970 年代开发的理论框架，用于描述强相互作用磁网络 6 ，纳米磁体和神经网络架构之间具有很大的协同作用。早期的机器学习社区采用了这些框架（最初称为 Hopfield 网络 7 ），并对其进行了调整和完善，形成了今天的人工智能。我在伦敦帝国理工学院的团队（特别是 Kilian Stenning 博士和 Will Branford 博士）最近设计了世界上第一个功能齐全的神经形态计算机，它由一种称为“人造自旋冰”的特定纳米磁网络 8 构建而成。在这次演讲中，我将向大家介绍这个系统、我们最近的进展 9 和新发展。