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伦敦默顿区许可场所登记册 2024 年 10 月 17 日
1.场所应按照默顿警察许可小组的最低要求安装和维护综合闭路电视系统。所有出入口均应覆盖，以便在任何光线条件下对进入的每个人进行正面识别，以提供证据质量。闭路电视系统应在场所开放进行许可活动期间以及客户在场所内的所有时间内持续录制。所有录音应至少保存 31 天，并注明日期和时间戳。在整个 31 天期间，应警察或授权官员的要求立即提供录音查看。场所应张贴标牌，告知客户和访客场所正在使用闭路电视系统。
持牌场所 - 制定噪音管理计划
6. 顾客和停车场 顾客噪音是个棘手的问题，离开嘈杂场所的人经常在外面继续以相同的音量说话，这可能会令人感到不安。顾客聚集在外面吸烟、使用手机或试图隔着窗户与场所内的朋友交谈可能会造成问题。应警告特别扰乱秩序的顾客，并引入“三振出局”排除政策。停车场是另一个需要偶尔监督和检查的区域，特别是在深夜，这可能有助于防止闲逛、聊天或不顾他人感受和吵闹的驾驶行为。应考虑设置标志，强调不要大喊大叫、猛关车门、鸣喇叭、大声使用汽车音响和反社会行为。
AI采用和工作场所培训
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
禁止进入的场所 1. 这些场所
（h）Atlas Transmission，113 Hornberger Lane，Clarksville，TN 37040（也称为：Performance Transmission、American Transmission Center、Gateway Transmission Center、Budget、Budget Automobile、Budget Transmission Center、All Pro Transmission Center、American Transmission Center、American Discount Transmission、Gateway、Clarksville Transmission Center、Cottman Transmission、Tranzmaster Transmission、AAMCO 和 ACG Transmission 或任何由 Josh 或 Joe Chisenhall 拥有或经营的未来汽车修理店）。
所有人的目光都集中在人工智能上：解决工作场所的数字化和人工智能问题
经合组织最近在 7 个国家（特别是工业和金融部门）开展的一项研究 2 显示，工人们担心人工智能的应用可能会带来失业风险。仅从工业部门的结果来看，在接受调查的实施人工智能的公司员工中，15% 表示他们认识有人因为人工智能而失业，而 14% 的人非常或极其担心 10 年内因人工智能而失业的风险。只有一半的受访员工一点也不担心。另一个有趣的结果是，使用人工智能的员工比其他人更担心失业的风险。这是因为他们更熟悉人工智能的功能吗？
议会工作场所支持服务修正案（...
2.31本法案试图赋予议会工作场所支持服务（PWSS）和IPSC官员，包括PWSS首席执行官（CEO），IPSC的专员，IPSC的专员，PWSS，PWSS，PWS的人员，其服务可为PWS和IPS咨询公司提供PWS或咨询公司IPS的委员会，包括PWSS的专员，其功能的表现。免于责任的免疫力仅适用于在行使人的职能，权力或职责时真诚地做出或省略的行为。
工作场所算法管理
至少从理论上讲，北欧国家似乎比大多数人都更好地实现这种未来，在这种未来中，技术发展是由劳动和资本以互惠益处为基础的。北欧国家中更长期的劳动组织历史9使传统工作场所的行动解决新兴技术的影响，可能在较短的期限中更可行，并且能够充当更广泛的欧洲经济的示威者。正是由于这个原因，这项欧洲政策研究综合并扩展了一系列，探讨了AM和数字技术对北欧地区传统工人的影响。定性案例研究在芬兰，瑞典和挪威进行，以及在工作场所中AM的理论概述。其他地方，进行了大规模工作调查，并通过更广泛的概述来加强这一工作的发现。11这项政策研究特别借鉴了这项工作的定性部分，吸引了工会相关的工人和工会主义者。表1提供了研究的概述。
关于工作场所灵活性和工作质量的研究：工人和雇主的观点
零工经济的兴起从根本上重新定义了工作的性质，通过提供替代性就业机会，这些机会提供无与伦比的工作场所灵活性，同时同时引入了一系列挑战，以便对工作质量进行一系列挑战，并且该研究旨在检查这一经济转变的复杂性和矛盾，尤其是从工人和范围内的工具培训，尤其是从工人的角度来看，这是工人的范围内的范围，范围内的工具企业的范围内的范围是，范围内的工作经济型企业，范围内的范围是框架的范围。风景，通过严格的概念和理论方法。零工经济的概念已吸引了学者，决策者和从业人员的越来越多的关注，部分原因是诸如Uber，Upwork，TaskRabbit和Fiverr等平台的迅速扩展，这些平台既可以通过允许工人来参与相对的工作，从而使他们的工作人员逐步促进了工作，从而破坏了传统的就业模型，从而使工作人员从事范围内的工作，并从事范围内的工作，并促进了相对的工作，并促进了范围的工作，并促进了相对的工作，而这些工作人员的工作范围是在范围内进行的。在没有与全职员工相关的财务承诺的情况下满足波动的需求（Sundararajan，2020； Kalleberg＆Dunn，2016年）。然而，尽管为演出工人带来了灵活性的好处，但关于这种自主权与工作质量恶化之间的权衡的辩论仍在进行中，担心收入不稳定，缺乏社会保护的机会以及在许多文献中持续存在职业发展的机会有限（Scholz，2017年； Defano，2016年）。然而，这种灵活性通常是有代价的，因为大多数演出工人被归类为独立承包商，而不是员工，这大大降低了他们对平台介导的工作的日益普遍性导致学者探索数字技术如何重塑就业关系，特别关注对工作场所灵活性和工作质量的影响（Wood等，2019）。从理论上讲，零工经济允许工人在何时，何地和工作方式上享有更大的灵活性，事实证明，这对那些寻求与其他承诺平衡的人特别有吸引力（Codagnone等，2016）。经验数据表明，零工经济中的工人高度重视这种灵活性，2019年对美国演出工人的调查显示，有63％的工人将灵活性作为参与演出工作的主要原因（麦肯锡全球研究所，2020年）。此外，演出工作为以前可能被排除在传统劳动力市场之外的个人（包括残疾人，看护责任或其他个人约束的人）创造了新的就业途径，这些劳动力市场的工作途径使全职工作较低（Donovan等，2016年）。