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乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
杰克逊堡职业技能计划 (CSP)
• 实习：实习是由服务提供者向符合条件的士兵提供的在职培训系统，旨在培养工作和就业技能，帮助他们在民用部门就业。实习可以在联邦、州或地方政府或私营部门完成。• 学徒期/预学徒期：通过在职培训和某些伴随学习（课堂作业和阅读）对行业或专业新从业人员进行培训的系统。• 就业技能培训/在职培训：职业或技术培训，侧重于将所学技能应用于实践，从而在特定职业或技术行业就业。OJT 是员工在执行实际工作时接受的培训和学习任务，发生在员工每天可能工作的特定工作环境中。
斯图尔特堡和亨特陆军机场
在参加有组织的青少年体育运动之前，让孩子掌握基本的运动技能是很好的，这些技能是更复杂的运动技能的基础。在这个有趣且信息丰富的项目中，3-4 岁的孩子将在篮球协调员的指导下与父母一起努力，确保积极而刺激地开始这项运动。
斯图尔特堡和亨特陆军机场
娱乐助理 儿童和青少年项目助理** 督导项目助理 (CYS)** CYS 项目助理（家庭作业实验室） 餐饮服务员 保管员 厨师 劳工 **许多 CYS 职位 助理水上运动经理有资格享受折扣 烹饪儿童保育。 见习救生员
米德堡危险废物/危险材料
资源保护与回收法案 (RCRA) RCRA 的目的 RCRA 产生器改进规则 识别/分类危险废物产生器状态 描述和分类危险废物卫星积累点 通用废物管理 通用废物类别 积累通用废物 通用废物容器 标记通用废物 通用废物上交程序 审查 – 危险废物危险！！!
