面临从众多讲座中进行选择,面临从这些讲座中进行选择,最终面临在它们之间进行选择,在某人之间做出决定。02 教育问题:对大多数人来说都很重要,父母在教育方面的选择很常见,因为许多父母为孩子选择了教育,因为某人没有给某人选择权,某人别无选择,只能服从,某人尚未成年,但某人仍然让某人别无选择,他们“只能按照他们所说的去做,直到某人成年,他们没有选择权,能够上自己选择的大学,选择听取某人的建议(U),某人/一个国家可能/可能不会得到经济支持,如果只是选择接受所提供的东西或什么都不接受,或者如果你在这件事上真的没有选择权,那就是霍布森的选择,
面临众多讲座中的选择,面临这些讲座中的选择,最终面临它们之间的选择,在某人之间做出决定。02 教育问题:这对大多数人来说都很重要,父母在教育方面的选择很常见,因为许多父母为孩子选择了教育,因为某人在这件事上没有给某人选择权,某人别无选择,只能服从,某人尚未成年,但某人仍然让某人别无选择,他们“只能按吩咐做事,直到某人成年,他们别无选择,能够上自己选择的大学,选择听取某人的建议(U),某人/一个国家可能/可能不会得到经济支持,如果只是选择接受所提供的东西或什么都不接受,或者如果你在这件事上真的没有选择权,那就是霍布森的选择,
探索工资的战略潜力:我们期望太多吗?乔纳森·特雷弗(Jonathan Trevor)法官商学院剑桥大学当前理论强调了薪酬的战略潜力,以提高组织绩效并确保竞争优势。但是,我们对如何有效管理这些目的的工资是有限的。在多级分析时,对七家领先公司的样本中的薪酬管理进行探索表明,运营薪酬实践通常不是战略性或打算作为政策所需的东西。尽管公司言论,薪酬是非战略性的,试图从战略上使用薪酬可能会产生破坏价值的意外后果。缺陷,并对薪酬理论,实践和未来研究的影响产生了影响。
鱼雷和水雷 1941 年 12 月 22 日,战时内阁会议决定在澳大利亚制造鱼雷,这项决定使该国的精密工程领域承担了一项极其艰巨的任务;由于鱼雷在现代军备中占据重要地位,这项任务具有极其重要的潜在意义。海权是英国在 19 世纪称霸世界强国的基石,因此鱼雷的研发本质上是英国的成就也就不足为奇了,尽管它最初并不是英国的发明。英国在鱼雷应用方面早期的领先地位很大程度上归功于指挥官(后来的海军上将)费舍尔的热情,但其他大国不久也进入了该领域。这种武器的巨大潜力首次显现于 1914 年至 1918 年的战争中,当时德国利用 U 型潜艇和鱼雷对商船造成了巨大损失,几乎让英国屈服。第一次世界大战后的二十年间,随着飞机投掷鱼雷方法的发展,鱼雷的破坏力进一步增强,不需要太多洞察力就能预测鱼雷在未来战争中的作用。2 英国的鱼雷制造主要由一家私人公司怀特黑德鱼雷公司(Whitehead Torpedo Company)和位于苏格兰格里诺克的海军部负责。 1941 年 7 月,海军部担心英国的鱼雷生产可能会因轰炸或入侵而受阻,甚至完全停止,因此开始研究为这种紧急情况提供替代中心的方法。英国的制造业已尽可能分散,但尚未在英国以外建立中心。1941 年 7 月 15 日,海军部在给澳大利亚海军委员会的一封信中表示:“如果鱼雷制造商能够在英国制造鱼雷,那将是一个相当大的优势。”
