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太空和地球的研究机会...
通过 ROSES NRA，NASA 鼓励太空、地球、生物和物理科学界参与 SMD 的研究和技术计划。这些计划构成了基础研究和应用研究的基础，使 NASA 的太空、地球、生物和物理科学计划能够得到妥善规划和实施，从而成功解释数据并将其应用于最终用户的需求。欢迎就此 NRA 提出意见，并可直接联系第 VII 部分中列出的一般问题和意见联系人。
2025 财年第二季度活动报告及附录 4C
5. 如果董事会已批准本报告向市场发布，并且您希望表明自己遵守澳大利亚证券交易所公司治理委员会《公司治理原则和建议》第 4.2 条的建议，则董事会应已收到首席执行官和首席财务官的声明，声明他们认为，该实体的财务记录已得到妥善保存，本报告符合适当的会计准则并真实、公允地反映了该实体的现金流，并且他们的意见是在健全且有效运行的风险管理和内部控制系统的基础上形成的。
研究及咨询活动指引
DYPIU 的正式教职员工可以进行赞助研究，但必须事先获得 DYPIU 的必要许可，且不得妨碍教学职责、指导本科生、硕士生、研究学者和其他机构承诺。DYPIU 将鼓励员工参与所有赞助研究项目，这是 DYPIU 员工职责的一部分。提交研究提案时，应包括提案总成本 20% 的大学管理费用。可以将一定比例（50%）的管理费用作为研究奖励提供给 PI。这将计入“最高咨询费”的一部分。提议的研究应解决有助于产生新知识、解决挑战、开发解决问题的新方法以及改善生活/技术的问题。提案应阐明目标、背景、方法和拟议成果。研究工作应与文献调查一起妥善记录，并妥善记录每位候选人的贡献。记录数据来源、质量、存储和检索的过程/信息对于正确的研究实践、授予适当的信用以避免冲突以及解决对潜在不当行为的担忧都是必要的。必须保持明确的数据所有权和责任制。生成的数据和记录应提交给存储库，因为数据的所有权属于 DYPIU。进行研究时应遵循道德规范。所有出版物和项目的其他成果都应明确承认并遵守 DYPIU 的分配规则。所有研究人员都应按照 DYPIU 的政策和规则开展研究活动。
信托结算分配：最终报告介绍
1. 未能收取矿产权租金/使用费并妥善管理这些资产 2. 未能保护部落成员的矿产权益 3. 未能收取城镇地块租金/付款 4. 农业租赁和租金管理不善 5. 未能保护自然资源和环境 6. 未能保护 Quapaw 部落成员并以其他方式维护他们的最佳利益 7. 未能充分管理 IIM 账户 8. 对被征用的财产给予公正补偿
系泊缆绳磨损装置 - 海军安全司令部
适当的防磨装置保护可减少磨损和伤害。如果没有防磨装置，绳索可能会过度磨损和切断；这反过来会导致绳索强度下降并最终失效。为了妥善保护系泊绳索，应在绳索可能与粗糙表面摩擦的区域安装足够长度的防磨装置。应持续监测防磨装置的位置，以确保装置在涨潮和退潮间隔以及恶劣天气期间保持原位并有效。
2023-2025 年战略行动计划
随着我们推进这一计划，我们希望它能成为我们与选民互动的基础，并建立一个拥有妥善维护的基础设施、设施、公园和道路的互联社区。我们的镇议会和镇工作人员致力于应对挑战，为居民提供优质的市政服务，但我们始终需要您的支持。我们为这一战略行动计划和一系列项目感到自豪，这些项目将提高我们居民现在和未来的生活质量。我们鼓励您继续与我们互动，关注我们优先事项的进展。感谢您给我们机会为您服务。
伍德利 - SO Resi
SO Resi 重新定义了共享所有权，让一切都变得清晰明了，让您了解购买前后每个阶段的运作方式。我们的 SO Resi 房主对我们很重要，我们旨在通过用通俗易懂的语言回答您的问题来建立牢固持久的关系。SO Resi 由非营利性住房协会 Metropolitan Thames Valley 创立。五十多年来，我们一直在建造优质、价格合理的新房并对其进行妥善管理。通过这样做，我们一直在帮助创建人们为之自豪和快乐的社区。
劳资审裁处
Kingdom WF2BS 或伦敦境内我们为妥善履行和行使您的职责可能合理要求的其他地点。您同意在我们的业务中旅行（在英国境内或境外），以便妥善履行您在雇佣关系下的职责，尤其是前往塞内加尔。4. 海外任务。您还需要在 2019 年 5 月 1 日至 2021 年 4 月 30 日期间在塞内加尔达喀尔英国境外工作（海外任务）在海外任务期间：（a）您的工作地点为塞内加尔达喀尔 HLM Grand-Yoff Villa No. 95 (b) 您的假期权利应与本协议规定的相同，但您有权享受塞内加尔的公共假期，而不是英格兰和威尔士的通常公共假期；（c）您将获得以当地货币支付的与您工资等值的金额。以当地货币支付的与您工资等值的金额将由我们的银行按照付款时适用的汇率确定。您可能需要在塞内加尔缴纳税款和社会保障金。我们将在英国或塞内加尔扣除我们可能建议扣除的任何税款或其他社会保障金；（d）我们将每月向员工报销 1100 英镑的费用。这是员工用于旅行和其他过夜费用的预算；（e）员工还有权获得 300 英镑的住宿津贴；（f）公司将为员工提供汽车供其使用。在您的海外任务期结束时，本条款的规定将不再适用，特别是您应返回第 3 条规定的正常工作地点。