我们的目标:• 我们将支持所有康威员工掌握礼貌级别的威尔士语 - 地名发音和基本问候语• 我们将增加在工作场所使用的威尔士语数量• 我们将在英语交流中增加威尔士语词汇的使用,以帮助人们学习威尔士语• 我们将支持员工有信心在工作场所使用威尔士语• 我们将推广 dysgu 威尔士语课程和其他学习威尔士语的方式• 我们将确保员工能够使用他们的威尔士语 - 例如访问威尔士语报告,并在可行的情况下提供同声传译,以便在会议上使用更多的威尔士语• 我们将鼓励员工在工作场所使用他们的威尔士语,无论级别如何,确保员工积极查看威尔士语和 Dysgu 威尔士语挂绳。
为什么不向您的父母或监护人展示这篇文章,与他们分享您所了解的有关流感和流感疫苗的知识,或者他们也可以访问威尔士公共卫生网站了解更多信息。
我们正处于气候危机中,正如联合国秘书长在2023年3月所说的那样:“我们必须立即做所有事情”。但是,威尔士可再生能源的部署目前并未以应对气候紧急情况以及随后威尔士人民的需求所需的速度移动。
我非常感谢黑暗的天空工作组的辛勤工作,该工作组撰写了这一良好的实践指导及其组织(自然资源威尔士,埃里里(Eryri)和彭布罗克郡国家公园(Pembrokeshire National Park National Park)当局,克威迪安(Clwydian)范围,迪伊·瓦利(Clwydian)和迪尼斯·瓦利(Dee Valley)和伊尼斯(YnysMôn)的国家景观,以及康威(Conwy)的本地计划,为他们提供了众多官员和良好的计划。《未来后代法》的福祉将合作指定为五种工作方式之一,而该指导文件是遵循该方法的好处的一个典范。因此,我们拥有强大的以从业者为中心的指导,可以为威尔士的夜空带来改进的结果。
简介部长前言。.������农业研磨 �������农业研耗引言简介 �������农业研耗威尔士的发电发电在威尔士的发电 - 营。朝着目标的目标可再生能量的能量
Welsh政府条款和条件的所有同事都从31天的带薪年假(兼职人员的Pro Rata)中受益,以及银行和特权假期,包括国王生日的一天。带薪特别假和无薪假期也可用于处理生活事件。,我们以正常的薪水提供产妇和收养薪水为26周,然后以法定税率(取决于您的连续服务长度)再进行13周,而另外13周无薪产假/收养假。
全球经济面临着几个挑战,这些挑战在不同程度上影响了国家和地区经济。各国正在为各种各样但相互关联的全球社会挑战(例如气候变化,地缘政治变化,生产力下降,数字革命(包括人工智能),不平等和健康大流行者等各种相互关联的全球社会挑战。尽管经济在199年大流行后继续恢复,但面对高涨和持续的通货膨胀,全球增长却放慢了速度,利率稳步上升。这些挑战是复杂的,遥不可及,没有明显的解决方案。由于本质上是系统性的,因此他们有望改变整个经济体和社会,从而造成新的风险和经济机会。
1.3 PPW 提倡在规划过程的各个层面采取行动,这有利于最大限度地为威尔士及其社区的福祉做出贡献。它鼓励更广泛、可持续和解决问题的视角,重点是整合和解决多个问题,而不是采用支离破碎、不协调和孤立处理问题的方法。它提供了一个机会来消除当前方法中任何实际或感知到的问题,并激发和支持创新和创造性的想法以及高标准的证据和评估,以支持制定发展计划和战略以及个人提案。监测和学习发展成果以推动规划实践的可持续改进也很重要。
