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World File Search System学派
符号主义、联结主义、行动主义
阐明人工智能与建筑之间联系的关键在于逻辑学派。计算主义的发展与建筑结构主义思想的融合，导致了基于形式概念的类型学设计方法。自然语言作为符号系统的认知是在符号学中建立的，符号学是指对符号过程（符号学）的研究。任何形式的活动、行为或任何涉及符号的过程，包括意义的产生。查尔斯·桑德斯·皮尔斯的模型强调了表征与对象以及使用符号作为传输系统的解释者之间的关系。结构主义根植于三个主要领域：语言学、人类学和文学分析，旨在通过通用符号系统传递建筑思想。语言和语义的转变在 20 世纪 60 年代和 70 年代的建筑中得以实现，标志着从结构主义、理性主义到计算主义的道路。规则和形式（例如模型和方法）以不同的规模出现在建筑中。结构主义处理的是建筑规模，而 La Tendenza 则对更大的规模感兴趣，研究城市。如今，通过计算主义，它可以转变为更大的行星规模。
阿肯色州2024
Forge Institute是一个位于Little Rock的组织，近年来已经显着增长，并提供了与网络安全和国防有关的多个计划。Forge Cyber Innovation（CCI）为学生，教职员工和行业提供了发展下一代网络安全能力的资助。阿肯色大学小石城，阿肯色大学派恩·布拉夫（Pine Bluff），阿肯色大学（University of Arkansas）和数据行业领导者Acxiom是CCI的成员。2019年第1085号法案，也被称为阿肯色州网络倡议，在Forge与阿肯色州经济发展委员会之间建立了公私合作伙伴关系，以建立阿肯色州的网络防御联盟，并具有减少全州网络威胁的使命。Forge还与公共，私人和学术合作伙伴合作运营阿肯色州网络防御中心（ACDC），以向总部位于阿肯色州的组织提供网络安全培训和支持。这些举措的成功导致创建了Forge奖学金和Forge Academy，重新技能和高技能的计划，这些计划在网络安全和相关领域提供了体验式学习和职业准备。
政治经济学导论
政治经济学这一概念源于希腊语“politikos”和“oikonomia”，前者代表国家和社会，后者代表家庭经济管理。1 上述两个概念合在一起，就是“国家管理的规律”。因此，政治经济学是社会科学中的一门分支学科，是研究国家内部物质利益的生产、分配、交换和消费过程中人们之间社会关系的科学学科。阿克指出，虽然政治经济学现在已成为政治科学的一个分支学科，但它最初实际上是马克思列宁主义意识形态的一个组成部分。2 因此，可以说，自从资本主义生产方式出现以来，政治经济学一直是一门阶级科学。它研究社会生产制度、生产过程中人们之间的经济关系以及人类发展各个阶段物质价值的生产、分配和交换规律。作为一门阶级科学，政治经济学派的代表始终代表着特定阶级的利益，并试图为符合该阶级利益、保护该阶级的经济政策辩护。因此，政治经济学研究生产关系与生产力和上层建筑之间的复杂相互作用。本研究试图更深入地理解马克思的历史唯物主义和辩证唯物主义、社会分类和阶级分析、基础上层建筑和生产力。
政治经济学史...
2023 年春季时间：周二和周四，下午 12:30 - 2 点地点：[ ] 日期：1 月 17 日 - 4 月 27 日。讲师：David Singh Grewal 办公时间：[ ]，（在 bcourses 上报名）或预约。办公室地点：伯克利法学院北附加区，房间 [ ]。办公室电话：(510) 664-5259 助理：研究生讲师：1. 2. 3. 4. 课程描述：本课程概述 20 世纪中叶之前的政治经济学史，旨在向学生广泛介绍现代经济学的出现方式，以及自大约 18 世纪中叶以来发展起来的各种政治经济学派。它还概述了各个时代对政治经济学的批判，包括最近对福利经济学和经济不平等的批判。课程目标：学生将广泛熟悉政治经济学史上各种重要的思想家和主题，同时加深阅读和分析原始文本的能力。先决条件：本课程没有正式的先决条件。但是，先决条件是愿意深入研究原始文本，包括可能内容密集且有时要求严格的阅读材料。课程要求：希望所有学生都参与课堂，并跟上每节课的阅读进度并完成以下作业。注意：所有已注册和候补的学生必须参加第一节课。
SHRM 理论：战略与绩效1
战略人力资源管理理论基于四个因素：战略、绩效、人力资源系统和人力资本。基本上，战略人力资源管理理论一开始就涵盖了战略和绩效维度。战略论始于 20 世纪 80 年代的密歇根学派，它认为人力资源管理部门参与公司层面的战略以提高公司的竞争优势。这种方法在 1981 年至 2000 年期间很有价值，当时战略人力资源管理的理论基础尚不明确。绩效文献主张人力资源管理通过资源基础观和 AMO 模型（归因-动机-机会）等调节因素促进公司绩效。绩效维度在 1990 年至 2010 年期间占据了主导地位。目前，人力资源学者用人力资源系统方法来定义战略人力资源管理。这种方法的假设是人力资源系统而不是个人人力资源管理实践对公司的绩效有影响。此外，今天，战略人力资源管理的理论基础很明确，但公司还没有开始在组织中应用战略人力资源管理。此外，本研究还讨论了公司如何在其组织中应用战略人力资源管理理论。答案可能是HR系统和p-HRM模型（人事人力资源管理）。
书评
这本书并不长，只有 180 页左右的文字，分为 7 个简短的章节。必须承认，这本书并不容易读，但仍然值得一读。导言一章可能是全书最薄弱的一章，那些没有良好国际关系理论基础或不认同现实主义观点的人可以跳过这一章。这一章几乎是 Dolman 对权力平衡和战略意义的看法的宪章，虽然它指明了接下来的内容，但完全可以忽略或跳过。但本书的其余部分并非如此。第 2 章是本书的真正基础：题为“从地缘政治到天体政治”，Dolman 追溯了地缘政治概念的兴起，然后以完全合乎逻辑的方式推断出天体政治。他首先从帕克对地缘政治的定义开始，即“对国家作为空间现象的研究，旨在了解权力的地理基础”（第 13 页），然后借鉴哈尔福德·麦金德爵士和德国现实政治学派等人的著作，将天体政治定义为：“研究外层空间地形与技术之间的关系，以及政治和军事政策与战略的发展”，然后（故意用更消极的语气）将天体政治定义为：“一种决定论的政治理论，它操纵国家与政治之间的关系”。
1 波兰尼关于平台经济的教诲......
平台经济的兴起标志着正在进行的数字革命的最新阶段。事实上，平台之于这个数字时代，就如同工厂之于工业时代，既是一种象征，也是一种组织机制。Gernot Grabher 和 Jonas König (2020) 引用了卡尔·波兰尼 (Karl Polanyi) 对他所谓的“大转型”的分析，以描述平台经济的兴起。平台经济之所以引人注目，是因为它证实了波兰尼（以及在他之前的马克思）的洞见，即市场覆盖范围基于商品化的增加，因为它已经能够触及社会生活的更多领域。我们在 2015 年引入了“平台经济”一词，因为我们认识到数字平台正在改变资本主义积累的动态——这是由政治经济学的管制主义学派提出的分析。直觉是，数字在线平台的社会技术创新是经济重组的关键支点，它将重新连接数据流，并最终重新连接金钱和权力的流动。我们称之为超级平台的公司，苹果、亚马逊、Facebook、谷歌和微软，已经成为世界上最有价值和最强大的公司。重要的是，这些平台的影响力是全球性的，但同时也是本地化的和个人化的。此外，平台的力量在 COVID-19 疫情期间得到了加强。
David Harvey 和 Bob Jessop时空修复
Erol Subaşi 2 ORCID：0000-0001-5710-9988 摘要 大卫哈维是当代世界最杰出的马克思主义理论家之一，他彻底改变了我们对资本主义空间生产的思考，而另一位著名的马克思主义理论家鲍勃杰索普则改变了马克思主义国家理论。虽然两人在分析资本主义生产方式的许多观点上趋于一致，但他们在如何分析时空修复概念的一些方法论和理论论点上存在分歧。哈维遵循《资本论》和《政治经济学批判大纲》，采取了一种关注资本流通的价值理论方法，而杰索普则遵循普兰查斯和调节学派，呼吁对资本主义社会形态采取更多的社会政治取向。哈维专注于资本主义和资本循环在时空修复创造中的内在矛盾和危机趋势，而杰索普则更关注政治权力关系和国家作为社会化超经济原则在时空修复产生中的模式。本研究承认哈维对该领域的重要贡献，但遵循杰索普的观点，主张一种更加社会政治化的时空修复概念。它建议通过社会总体的经济、政治和意识形态决定因素的复杂表达，将其与国家权力和社会政治权力关系联系起来。
迈尔斯·麦克雷 (Myers McRae) 对佛罗里达农工大学的提案......
我受邀提出我们的提案，负责为佛罗里达农工大学寻找校长。迈尔斯·麦克雷对佛罗里达的高等教育有着深刻的了解，他有四十多年为佛罗里达的大学和学院招募非常合格的学术校长、教务长、副校长和院长的经验。在过去的两年里，我们与布劳沃德学院、西北佛罗里达州立学院、佛罗里达湾岸大学、中佛罗里达大学、帕斯科·埃尔南多州立学院、佛罗里达州立学院和佛罗里达湾岸州立学院合作。除了在佛罗里达州和全国范围内进行搜索外，我们还与 HBCU 进行了广泛的合作，包括奥尔巴尼州立大学、阿肯色大学派恩布拉夫分校、萨凡纳州立大学、克拉夫林大学和西蒙斯大学。最近，迈尔斯·麦克雷将新校长安置在肯塔基州立大学。我们的成功建立在无与伦比的候选人渠道和经过验证的搜索流程之上。佛罗里达农工大学搜索将可以访问我们包含 130,000 名全球候选人的候选人数据库。我们成熟的搜索流程将优先考虑佛罗里达农工大学的具体需求、校长搜索的细节，并将支持董事会和搜索委员会确定最适合佛罗里达农工大学的候选人。
本组织的战略管理
介绍、文献综述和讨论 有效的经济首先是有效的治理。在现代世界中，“管理”和“管理”这两个术语的重要性和应用在内容上很接近，但并不完全相同。因此，“管理”的概念适用于所有类型的系统——技术、生物、社会经济等等。现代“管理”的概念只适用于社会经济系统，即以人及其目标为导向的活动为强制性要素的组织结构。因此，在现代，组织或组织结构的管理被称为“管理”。各种理论在其方法和内容以及学派方面都大大扩展了他们对管理可能性的理解，并将其作为一门独立的知识领域加以利用。目前，管理对公共生活各个领域的影响显著增加。因此，现代管理的原则、形式和方法被积极地应用于科学、教育、卫生、文化机构，直到最近，人们还很难想象它们。人们越来越认识到，管理是受过专业训练、掌握管理艺术的人的领域。因此，现代管理中最重要的是人，他的能力、技能、知识和技能。管理质量既描述了活动的结果，也描述了实现这些结果的方式和手段的选择。需要一个组织良好、协调良好的团队来有效地应对组织面临的挑战，每个成员都了解并做好自己的工作，工作顺利，不受干扰，解决大多数问题而不会发生冲突，对最终结果感兴趣 1 。