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World File Search System实习医生
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107
学习、教育和培训策略
我们与大学合作伙伴合作，为约 1,300 名本科医学生、1,000 名本科护理和助产学学生以及学习成为辅助医疗专业人员、医疗科学家、药剂师、牙科专业人员和新兴高级临床和医疗辅助专业人员的学生提供支持。约有 900 名员工正在接受学徒学习，1,100 名员工正在参加由我们的组织发展和文化团队运营的课程。我们的医学和护理教育团队为 1,300 名实习医生和 1,200 名研究生护士和助产士提供支持。
Graeme F. Woodworth，医学博士，FAANS，FACS
22 South Greene Street, S-12-D 马里兰大学医学中心 巴尔的摩，MD 21201 gwoodworth@som.umaryland.edu (o) (410) 328-6148 (f) (410) 328-0756 实验室：转化治疗研究组 655 West Baltimore Street Bressler 研究大楼，Rm。 8-055 Baltimore, MD 21201 (o) (410) 706-3255 (l) (410) 706-3256 教育背景 1997 理学学士，化学（主修）、经济学（辅修），塔夫茨大学 2005 医学博士，约翰霍普金斯大学医学院 研究生教育与培训 2005-2006 实习医生，约翰霍普金斯医院外科部，马里兰州巴尔的摩 2006-2011 住院医生，约翰霍普金斯医院神经外科部，马里兰州巴尔的摩 2009-2011 研究员，约翰霍普金斯大学医学院神经肿瘤学-NCI / 癌症医学纳米技术项目，马里兰州巴尔的摩 2011 研究员，脑神经内窥镜检查，威尔康奈尔医学院神经外科部，纽约2011-2012 马里兰州巴尔的摩市约翰霍普金斯医院神经外科部助理主任
临床神经心理学博士后住院医师培训计划
本文档可能包含指向退伍军人事务部外部网站的链接。VA 不认可也不对外部链接网站的内容负责。亲爱的潜在申请人：感谢您对我们的 APPCN 成员、为期 2 年、APA 认证的临床神经心理学住院医师计划的兴趣。我们每年接受一名新住院医师，以维持一年级和二年级住院医师的队伍。该计划主要是临床，研究占 25%。住院医师在由美国专业心理学委员会认证的临床神经心理学委员会认证的神经心理学主管的指导下工作，并且此认证的准备工作贯穿于我们的整个培训计划。教学法包括每周与中西部几家 VA 医疗中心以及 Salisbury MIRECC 共享的神经心理学研讨会，让住院医师能够接触到广泛的专业知识和内容。主题包括神经解剖学课程、疾病/病理学、综合征、专业问题和广泛的 DEI 主题。根据学员的兴趣提供额外的读书俱乐部。住院医生在西密歇根大学医学院的神经病理学实验室观察脑部切割过程，包括讨论神经解剖学和临床发现。病例包括全国各地法医要求的临床和法医尸检。住院医生接受监督和教学，以准备在第二年指导实习医生。最重要的是，我们的计划以提供个性化培训为基础，对住院医生作为初级同事的角色具有有意义的生活质量表示深深的尊重。
“尼泊尔根杰医学院医学生接种 Vero 细胞疫苗对抗 Covid-19 的副作用”- 疫苗接种后调查
摘要背景和目的：严重急性呼吸道综合征冠状病毒 2 (SARS-CoV-2) 是一种传染性极强的病毒，可导致冠状病毒病 (COVID-19)。其症状包括发烧、干咳和呼吸急促。疫苗在控制传染病方面发挥着重要作用，使用的卫生资源较少，而用于疾病管理的资源分配增加。Vero Cell 是一种灭活的 COVID-19 疫苗，由中国国药集团生产，世界卫生组织建议 18 岁以上的人群使用。它分两剂 0.5 毫升给药，间隔 14-28 天。我们的研究目的是确定尼泊尔班克 Kohalpur 尼泊尔根杰医学院教学医院 (NGMCTH) 的参与者接种第一剂和第二剂疫苗后的副作用。方法：在尼泊尔根杰医学院的本科医学生和实习医生中进行了一项前瞻性横断面研究。设计了一份全面的结构化问卷，并在每次接种疫苗后分发。数据收集时间为 2022 年 1 月 6 日至 2022 年 4 月 6 日，输入 Microsoft Excel 并使用社会科学统计软件包 (SPSS) 版本 22 进行分析。分析数据使用简单的描述性统计数据和适当的表格呈现。结果：在 156 名参与者中，大多数为男性 (66.7%)，年龄在 21-24 岁之间。最常见的症状是注射部位疼痛，主要见于男性。在所有测试变量中，第二剂疫苗接种与性别显着相关。除注射部位疼痛外，所有主要症状在接种疫苗后均表现出显着相关性（p 值 <0.05）。结论：疫苗已被证明是在 COVID-19 疫情高峰期挽救生命的突破，并且在尼泊尔这样的发展中国家确实有效。
2022-2025 年数字健康战略规划
CESPHN 地区包括悉尼中部和东部以及偏远的诺福克岛和豪勋爵岛。我们的边界与悉尼东南部地方卫生区 (SESLHD) 和悉尼地方卫生区 (SLHD) 的边界一致。CESPHN 是 31 个 PHN 中人口第二多的地区，2020 年常住人口为 167 万，其中包括 17,468 名原住民。我们拥有大量非居民人口，每天有近 50 万人进入我们地区工作、学习或访问。我们地区的特点是文化多样性高、人口增长率高，40% 的社区成员出生在海外；38% 的人在家中使用英语以外的语言；7% 的人不会说英语或说得不好。预计到 2031 年，我们地区的人口将达到 185 万以上，增长 28%，即超过 40 万人。我们的员工队伍 截至 2021 年 9 月，我们地区共有 607 家全科医生，其中包括一家原住民医疗服务机构。其中，三分之二 (66.6%) 已获得认证或注册获得认证。2020 年，CESPHN 地区有 2,177 名全科医生 (GP) 和大约 175 名实习医生。自 2013 年以来，CESPHN 地区的全科医生数量增加了 16.2%，考虑到我们预计的人口增长，预计这一趋势将持续下去。背景和环境什么是数字健康？数字健康是医疗保健领域的广泛技术，它连接并赋予人们和群体管理健康和保健的能力。
糖尿病发作后出现多种自身抗体...
急性胰腺炎后确诊为糖尿病：系统评价与荟萃分析。Gut。2014；63(5)：818-31。4. Knip M、Korhonen S、Kulmala P 等人。普通人群中 1 型糖尿病的预测。Diabetes Care。2010；33(6)：1206-12。doi: 10.2337/dc09-1040。5. Niskanen LK、Tuomi T、Karjalainen J 等人。NIDDM 中的 GAD 抗体。诊断后的 10 年随访。Diabetes Care。1995；18(12)：1557-65。6. Siljander HT、Veijola R、Reunanen A 等人。患病儿童兄弟姐妹和普通人群中 1 型糖尿病的预测。Diabetologia。 2007；50：2272-2275。7. Hanna SJ、Powell WE、Long AE 等人。进展缓慢的 1 型糖尿病患者随着时间的推移会失去胰岛自身抗体，胰岛抗原特异性 CD8+ T 细胞很少，并表现出独特的 CD95hi B 细胞表型。糖尿病学。2020；63(6)：1174-1185。8. Kahara T、Takamura T、Otoda T 等人。1 型糖尿病易感单倍型患者出现短暂性抗 GAD 抗体阳性和伴有胰尾肿胀的急性胰腺炎。实习医生。2009；48(21)：1897-9。9. Tauni R、Sibal L。1 型或 3c 型糖尿病：诊断困境。引自：内分泌摘要 [Internet]。 Bioscientifica。2017 年 [2022 年 10 月 31 日引用]。网址：https://www.endocrine-abstracts. org/ea/0050/ea0050p218。
人乳头瘤病毒 (HPV) 疫苗和宫颈癌
参考文献1：Vichnin M 等。四价人乳头瘤病毒疫苗安全性概述：2006年至2015年。Pediatr Infect Dis J. 2015年9月;34(9):983-91。2：Grimaldi-Bensouda L 等。年轻女性受试者的自身免疫性疾病和四价人乳头瘤病毒疫苗接种。J Intern Med. 2014年4月;275(4):398-408。3：Pellegrino P 等。人乳头瘤病毒疫苗与自身免疫性疾病的关系。Autoimmun Rev. 2014年7月;13(7):736-414：Klein NP 等。女性常规接种四价人乳头瘤病毒疫苗的安全性。Arch Pediatr Adolesc Med. 2012年12月;166(12):1140-8。 5：Donegan K 等人。英国女孩接种二价人乳头瘤病毒疫苗与疲劳综合征风险。疫苗。2013 年 10 月 9 日；31(43)：4961-7。6：Gee J 等人。监测四价人乳头瘤病毒疫苗的安全性：来自疫苗安全数据链的发现。疫苗。2011 年 10 月 26 日；29(46)：8279-84。7：Cameron RL 等人。苏格兰人乳头瘤病毒疫苗的不良事件监测。实习医生杂志。2016 年 4 月；46(4)：452-7。8：Arnheim-Dahlström L 等人。丹麦和瑞典青春期女孩接种四价人乳头瘤病毒疫苗后的自身免疫、神经和静脉血栓栓塞不良事件：队列研究。BMJ。 2013 年 10 月 9 日；347：f5906。
澳大利亚公立医院的可再生能源使用情况
澳大利亚公立医院的可再生能源使用 Hayden Burch 1 理学学士、公共卫生硕士、医学博士、实习医生 Matthew Anstey 2 医学学士、公共卫生硕士、FCICM Forbes McGain 3 医学学士、哲学博士、FANZCA、FCICM、麻醉师和重症监护医师 1 墨尔本大学墨尔本医学院，墨尔本，维多利亚州 3010，澳大利亚 2 查尔斯盖尔德纳爵士医院，西澳大利亚州 6009，澳大利亚和科廷大学公共卫生学院，珀斯，西澳大利亚州 6102，澳大利亚 3 西部健康中心，Footscray，维多利亚州 3054，澳大利亚 摘要。目的。澳大利亚医院是否正在转向使用可再生能源发电，并将能源选择与核心业务（即保护和促进健康）相结合？设计。澳大利亚州/领地合并能源数据的横断面分析 设置。医疗保健的碳足迹约占澳大利亚总碳足迹的 7%。目前尚不清楚澳大利亚公立医院是否正在将能源需求与碳排放脱钩，并超出州/领地的可再生能源目标。参与者。 2016/17 至 2018/19 连续三年，693 家澳大利亚公立医院直接能源使用情况（可再生和不再生电力 [生产/购买]、天然气、液化石油气）。主要结果测量。所有直接生产/购买和消耗的能源（转换为千瓦时）。结果。2018/19 年，澳大利亚公立医院消耗了 4,122 千兆瓦时的能源。电力使用量为 2,504 (61%) GWh，天然气 1,436 (35%) GWh，可再生能源 94 GWh (2.3%)。维多利亚州和新南威尔士州合计消耗了 2,494/4,122 GWh（60%）的澳大利亚公共医疗保健能源，但各自生产/购买的可再生电力均不到 1%。对于昆士兰州，Health GreenPower 购买量占大部分（71/94 GWh； 76%）。相比之下，个别高等教育机构生产/购买的可再生能源比澳大利亚所有公立医院的总和还要多（新南威尔士大学 124 吉瓦时/年，斯威本大学 90 吉瓦时/年，2018/19 学年）。结论。澳大利亚公立医院从可再生电力中获得的总能源约有 2.3%。医院能源使用的三分之一来自化石气体。与大学部门相比，澳大利亚公立医院系统没有向可再生能源转型的记录计划。已知信息：澳大利亚医疗保健贡献了澳大利亚总碳足迹的约 7%，公立医院的能源使用是医疗保健相关碳排放的主要来源。新信息：2018/2019 年澳大利亚公立医院消耗了 4122 吉瓦时的电力。约 2.3%（94/4,122 千兆瓦时）的医院能源来自可再生能源，超出了全州可再生电力的普及率。影响：澳大利亚公立医院是温室气体排放大户。医院化石燃料能源使用和随之而来的污染持续不减。这种日益严重的污染与“首先不造成伤害”的理念背道而驰。通信地址：hayden.burch@nh.org.au
辅助开具抗抑郁药的下一代测试 Predictix ®
1. Khan A、Fahl Mar K、Faucett J 等。安慰剂反应的增强是否影响了抗抑郁药临床试验结果？数据来自美国食品药品监督管理局 1987-2013 年。世界精神病学。2017 年；16：181-92。2. Saragoussi D、Chollet J、Bineau S、Chalem Y、Milea D。抗抑郁药在重度抑郁症治疗中的转换模式：一项全科医学研究数据库 (GPRD) 研究。Int J Clin Pr。2012 年；66：1079-87。3. 美国精神病学协会。重度抑郁症患者治疗实践指南。2010 年。4. 英国国家健康与护理卓越研究所。概述 | 成人抑郁症：识别与管理 | 指导 |NICE。NICE 指导。 2018。https://www.nice.org.uk/guidance/cg90。访问日期：2020 年 1 月 20 日。5. Cleare A、Pariante CM、Young AH 等。使用抗抑郁药治疗抑郁症的循证指南：2008 年英国精神药理学协会指南的修订版。《精神药理学杂志》。2015 年；29：459-525。6. Stahl SM。《基本精神药理学：处方指南》。第 7 版。2020 年。7. 英国国家健康与护理卓越研究所。抑郁症。成人抑郁症的治疗和管理。2009 年。8. Relling MV、Klein TE。CPIC：药物基因组学研究网络的临床药理遗传学实施联盟。临床药理学与治疗。 2011；89：464-7。9. Whirl-Carrillo M、McDonagh EM、Hebert JM 等。个性化医疗的药物基因组学知识。临床药理学与治疗学。2012；92：414-7。10. Thorn CF、Klein TE、Altman RB。PharmGKB：药物基因组学知识库。方法分子生物学。2013；1015：311-20。11. FDA 批准的药物。FDA/CDER 资源页面；美国食品药品监督管理局网站。2020 年。https://www.fda.gov/drugs。访问日期：2021 年 10 月 20 日。12. 欧洲药品管理局。网站。2020 年。https：/ema.europa.eu/en。访问日期：2021 年 10 月 20 日。13. Qaseem A、Barry MJ、Kansagara D 等。重度抑郁症成年患者的非药物治疗与药物治疗：美国内科医师学会临床实践指南。《实习医生年鉴》。2016；164：350-359。14. Taliaz D、Spinrad A、Barzilay R 等。使用机器学习和整合的遗传、临床和人口统计数据优化对抗抑郁药物反应的预测。《精神病学翻译》。2021；11：381。15. Rush AJ、Fava M、Wisniewski SR 等。缓解抑郁症的序列治疗替代方案 (STAR*D)：基本原理和设计。《临床对照试验》。2004；25：119-142。 16. Fava M、Rush AJ、Trivedi MH 等。缓解抑郁症的序列治疗替代方案 (STAR*D) 研究的背景和原理。《北美精神病学与临床》2003;26:457-94。17. Mrazek DA、Biernacka JM、McAlpine DE 等。抑郁症的治疗结果：药物基因组学研究网络抗抑郁药物药物基因组学研究。《临床精神药理学杂志》2014 年 6 月;34(3):313-7。18. Bertrand Saudreau、Amit Spinrad、Redwan Maatoug 等。个性化抗抑郁药处方对重度抑郁症患者基于遗传学、社会人口统计学和临床数据的影响：一项临床试点研究。药理学和药物基因组学 2022；4(1): 122-129。doi: 10.31488/jpp.105。