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当地 734 养老金计划危急状况通知
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。2010 年 9 月 20 日，受托人通过了一项康复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消康复计划中称为“可调整福利”的福利。2010 年 8 月 27 日，您收到通知，该计划可能会减少或取消可调整福利。2010 年 10 月，您收到计划福利变更通知，该变更于 2011 年 1 月 2 日生效。康复计划已于 2014 年 3 月 26 日、2016 年 12 月 15 日和 2019 年 9 月 2 日更新。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免仅适用于福利开始日期为 2010 年 8 月 27 日或之后的参与者和受益人。自 2010 年 8 月 27 日起，该计划在危急或危急及衰退状态时不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。
当地 734 养老金计划
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。2010 年 9 月 20 日，受托人通过了一项康复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消康复计划中称为“可调整福利”的福利。2010 年 8 月 27 日，您收到通知，该计划可能会减少或取消可调整福利。2010 年 10 月，您收到计划福利变更通知，该变更于 2011 年 1 月 2 日生效。康复计划已于 2014 年 3 月 26 日、2016 年 12 月 15 日和 2019 年 9 月 2 日更新。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免仅适用于福利开始日期为 2010 年 8 月 27 日或之后的参与者和受益人。自 2010 年 8 月 27 日起，该计划在危急或危急及衰退状态时不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。
T. Rowe Price 个人策略平衡基金
Morningstar Rating™ 基金的 Morningstar Rating™ 或“星级”是针对至少有三年历史的管理产品（包括共同基金、可变年金和可变寿险子账户、交易所交易基金、封闭式基金和独立账户）计算的。交易所交易基金和开放式共同基金被视为一个群体，以便进行比较。它基于 Morningstar RiskAdjusted Return 指标计算，该指标考虑了管理产品每月超额表现的变化，更注重向下变化并奖励持续表现。每个产品类别中排名前 10% 的产品获得 5 星，接下来的 22.5% 获得 4 星，接下来的 35% 获得 3 星，接下来的 22.5% 获得 2 星，排名后 10% 获得 1 星。管理产品的整体 Morningstar 评级来自与其三年、五年和十年（如果适用）Morningstar 评级指标相关的绩效数据的加权平均值。权重为：总回报为 36-59 个月时，三年评级为 100%；总回报为 60-119 个月时，五年评级为 60%/三年评级为 40%；总回报为 120 个月或以上时，十年评级为 50%/五年评级为 30%/三年评级为 20%。虽然十年整体星级评定公式似乎给予十年期最大的权重，但最近三年期实际上影响最大，因为它包含在所有三个评级期中。
T. Rowe Price 个人策略增长基金
Morningstar Rating™ 基金的 Morningstar Rating™ 或“星级”是针对至少有三年历史的管理产品（包括共同基金、可变年金和可变寿险子账户、交易所交易基金、封闭式基金和独立账户）计算的。交易所交易基金和开放式共同基金被视为一个群体，以便进行比较。它基于 Morningstar RiskAdjusted Return 指标计算，该指标考虑了管理产品每月超额表现的变化，更注重向下变化并奖励持续表现。每个产品类别中排名前 10% 的产品获得 5 星，接下来的 22.5% 获得 4 星，接下来的 35% 获得 3 星，接下来的 22.5% 获得 2 星，排名后 10% 获得 1 星。管理产品的整体 Morningstar 评级来自与其三年、五年和十年（如果适用）Morningstar 评级指标相关的绩效数据的加权平均值。权重为：总回报为 36-59 个月时，三年评级为 100%；总回报为 60-119 个月时，五年评级为 60%/三年评级为 40%；总回报为 120 个月或以上时，十年评级为 50%/五年评级为 30%/三年评级为 20%。虽然十年整体星级评定公式似乎给予十年期最大的权重，但最近三年期实际上影响最大，因为它包含在所有三个评级期中。
养老金计划的关键状况通知
联邦法律要求以关键的养老金计划采用旨在恢复计划财务状况的“康复计划”。这是该计划的第七年，已获得该计划的精算师的认证。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。董事会通过了2014年10月7日的康复计划，该计划于2015年4月，2016年6月，2017年6月，2017年4月，2018年4月和2019年6月。先前的康复计划需要养老金缴款率提高，但不需要降低未来的福利应计或可调节福利。但是，在2019年6月，您收到了通知，康复计划已更新，并对养老金计划进行了修订，从2019年7月1日生效，以更改2019年7月1日和之后赚取的福利应计的正常退休日期，并消除了可调节的福利之一，如下所述。如果董事会确定需要降低未来的福利，则您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减少可能仅适用于2014年10月24日收益日期或之后的参与者和受益人。每年，受托人将审查计划资金状况的进度，以确定该计划是否处于关键状态。您还应该知道，该计划是否会降低未来的可调节福利，自2014年10月24日起生效，该计划不允许在处于关键状态的情况下，该计划不允许支付超过$ 5,000的一次性分配（或单个寿险年金下支付的任何其他月度付款）。如有必要，受托人将修改康复计划，以反映任何改变的情况。
兰德尔·A·史蒂文森
Randall A. Stevenson 3305 West 127 th Street 堪萨斯州利伍德 66209 电话：(913) 244-3327 商业经验 2015 年至今 Hause Actuarial Solutions 堪萨斯州欧弗兰帕克 高级副总裁（2015-2022）、总裁（2023 年至今）和人寿和健康保险实践领域的咨询精算师。 主要职责是开发监管精算服务、为专业精算组织提供支持、根据需要执行特殊项目、为合并评估公司价值、审查非互助化提案、进行年度估值和现金流测试以及履行人寿和信用保险公司的指定精算师职责。 负责公司组织和规划以及监督日常运营并为员工的绩效和发展提供指导和培训。 2013-2015 INS Consultants, Inc. 堪萨斯州利伍德 人寿和健康保险监管领域的合同咨询精算师。工作内容包括支持州监管考试的精算部分和为审计团队提供精算支持。这主要是对现金流测试和 AG-XLIII 备忘录的审查。执行了一些健康费率申报审查。被指派为 NAIC 和 AAA 的精算联络人以及与 ORSA 相关事宜的寿险精算代表。为风险重点考试的精算部分编写操作程序。在需要时协助制定寿险精算提案。还负责开发和展示公司内部、州保险部门和 SOFE 的教育材料。担任几项考试的首席精算师，包括 SCOR Global Life USA、一些 MetLife 子公司和众多较小的公司。为新墨西哥州一家健康保险公司在决胜阶段的资产拟议支出提供评估支持。2011-2014 RSM McGladrey/风险与监管咨询 堪萨斯州利伍德 人寿精算师/监管保险咨询业务经理。工作包括州监管考试的精算部分和对审计团队的精算支持。担任明尼苏达州、路易斯安那州、堪萨斯州、康涅狄格州、新墨西哥州、伊利诺伊州、科罗拉多州和俄克拉荷马州各种规模公司考试的首席精算师。较大的公司包括 RiverSource Life（Ameriprise）和两家 Prudential 公司（PALAC 和 PRIAC）。担任明尼苏达州、密歇根州、俄勒冈州、南卡罗来纳州和科罗拉多州考试的精算师支持。除了验证传统业务线的准备金外，还进行了大量与准备金相关的审查工作，涉及精算指南 43、资产充足性测试、市场价值年金和条例 XXX。准备了几个考试支持工作的提案。开发了精算实习生计划。审查众多公司的首席、任命和估值精算师的工作。审计支持审查包括对 GAAP 准备金和员工福利计划的审查。为风险重点考试的精算部分编写操作程序。负责协调人寿精算师的工作任务和准备提案。2010-2011 & 2014-2015 Regulatory Actuarial Services, LLC 堪萨斯州利伍德 精算咨询公司的负责人。为州保险部门开展合同审查工作。还为公司和行业协会提供精算咨询服务。2008-2010 Verus Financial, LLC 堪萨斯州利伍德 首席人寿精算师和首席运营官。最初的职责是协调和监督一家与 20 多个州签订合同的审查公司的审查团队。编写考试手册、制定考试程序、面试并聘用运营部门的员工。与行政、技术、报告、法律和执行部门领导协调考试工作。对已非互助化的公司进行考前分析。监督精算部门。对公司进行预审分析。向公司人员提供一般人寿和健康保险信息，特别是在发现异常产品或做法时。
AZL® MVP 成长指数策略基金3,9,10,15,16
晨星整体评级™ 晨星基金评级™，或“星级”，是针对至少有三年历史的管理产品（包括共同基金、可变年金和可变寿险子账户、交易所交易基金、封闭式基金和独立账户）计算的。为了进行比较，交易所交易基金和开放式共同基金被视为一个群体。它基于晨星风险调整回报指标计算，该指标考虑了管理产品每月超额表现的变化，更注重下行变化并奖励持续表现。晨星评级不包括任何销售负荷调整。每个产品类别中排名前 10% 的产品获得 5 星，接下来的 22.5% 获得 4 星，接下来的 35% 获得 3 星，接下来的 22.5% 获得 2 星，排名后 10% 获得 1 星。管理产品的整体晨星评级是根据其三年、五年和十年（如果适用）晨星评级指标相关的业绩数据的加权平均值得出的。权重为：总收益为 36-59 个月的三年评级为 100%，总收益为 60-119 个月的五年评级为 60%/三年评级为 40%，总收益为 120 个月或以上则为 50% 10 年评级/30% 五年评级/20% 三年评级。虽然 10 年整体星级评级公式似乎给予 10 年期最大的权重，但最近三年期实际上影响最大，因为它包含在所有三个评级期中。
AI 和 RPA 如何帮助 IFFCO-Tokio 恢复正常
讲述了在 AI/ML 驱动的理赔、RPA 和其他远程工作功能的帮助下，公司如何成功使 80% 的业务恢复正常。编辑摘录：COVID-19 对 IFFCO-Tokio 和整个行业的业务有何影响？Covid-19 的干扰和随后的封锁影响了整个非寿险行业的业务。新财年的影响非常严重，因为汽车领域没有销售。它也对汽车保险业务产生了多米诺骨牌效应，该业务占业务的 50% 以上。在本财年开始时，汽车制造商的销售额为零，这也影响了汽车保险行业的收入。不过，我们能够通过之前在技术方面的投资来减少 Covid-19 危机的影响。这些投资，例如 AI/ML 驱动的理赔、RPA 和其他远程工作功能，支持企业抵御了这次经济衰退。此外，在 IBM、Adobe、Cisco 等供应商的支持下，我们能够在这场危机中做出最后一刻的安排。在零售方面，与健康保险相关的咨询有所增加，现在有更多人想购买健康保险。这场危机将健康保险推到了风口浪尖，我们预计未来会有更多人购买健康保险。您一直在谈论数字化及其必要性。您的数字投资如何帮助企业在 Covid-19 危机中维持下去？鉴于我们在过去两到三年的数字化计划，我们的大多数应用程序都能够在 Web 浏览器和我们的保单发布应用程序（如 Bima App）上运行。销售点 (Pos) 应用程序在当前情况下也派上了用场。它使我们的代理商和中介能够从我们的移动和 PoS 应用程序发布保单。我们能够通过这些渠道获得大约 80% 的业务。对于大额保单，我们已经通过 VPN 提供了对核心系统的访问权限。几个月前，随着公司各个垂直部门推出 BYOD，我们确保了员工的工作效率。
玫瑰碗操作公司
RBOC将在2023财年支付其全部债务偿还义务，而没有一般基金支持，并有望在接下来的5年中付款。RBOC已将体育场资本基础设施和预防性维护重新投资； 2022财年为280万美元，为2023财年分配了980万美元。RBOC已量化并确定了该设施的资本要求，并将其介绍给了帕萨迪纳市。RBOC能够将2023财年的预计净收入从建议的预算提高约140万美元。旧基金会为320万美元和计划的转会/项目资金创造了新的赠款和政府奖励，额外的750,000美元（迄今为止的寿险转移/资金为2022年截至2022年为2,900万美元），并在96年参议院法案中取得了进展。与AEG五年的音乐节合同非常成功，预算的预算超过了100万美元，总净额为410万美元。加州大学洛杉矶分校（Div> UCLA）宣布将于2024年（2025财年）搬到十大会议。企业事件预计将净净120万美元，而体育场举办了24个流离失所事件。布鲁克赛德高尔夫球场继续成为行业领导者，预计净复杂收入为270万美元，预算为240万美元。促进了与帕萨迪纳中心运营公司的旅游业改善区（TBID）更新合作伙伴关系。谈判并实施了足球和音乐会的新票务协议。跳蚤市场协议重新谈判，每年收入约为150万美元。社区计划亮点：7月4日，美国梅奥（Cinco de Mayo），学校运动员，鸡蛋
表格5500
阿拉斯加队的雇主退休金计划是为了通知您，2021年9月28日，已获得美国财政部的计划的精算师，以及计划发起人的计划，阿拉斯加Teamster Teamser-emloysster-empension-empension-empension-empension-lan Plan Plan（计划）处于2021年7月1日开始的计划年度。联邦法律要求您收到此通知。关键状态该计划被认为处于关键状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定该计划去年处于关键状态，并预计将在当前或九个成功计划年的某个时候蒙受资金不足。因此，该计划尚未从关键状态中出现。康复计划联邦法律要求养老金计划以关键的身份采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第11年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。2010年10月28日，计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效，自2011年7月1日生效，并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款（或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项）。但是，该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。此外，减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。计划的受托人确定需要进一步的福利降低，您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低（如下所述，除了废除最近的福利增加外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。可调节福利