作为“材料研究”部门“自适应材料”研究团队的博士生,您将为 RRAM 设备领域做出贡献。您的任务将包括单个 RRAM 设备以及更复杂的基于 RRAM 的矢量矩阵乘法电路的特性描述。这种特性描述将侧重于寻找最佳技术和最佳编程方法,以通过使用内存计算范例优化 RRAM 设备在加密应用中的使用。在您的工作中,您必须大量使用电气特性实验室的设备和不同的软件工具来实现数据的自动化和分析。一个由 10 名科学家组成的国际团队期待着您的加入,其中包括经验丰富的科学家和几名博士生。扁平层级和相互支持对我们很重要。我们认为观点的多样性是我们团队的一大优势。
亲爱的朋友和宾夕法尼亚州中心女童子军的支持者,我们很乐意向您介绍我们的2022-23 Impact报告。这是一个富有成效的一年,我们很高兴分享一些亮点。我们的编程继续专注于女童子军的领导力经验,为STEM,户外,企业家精神和生活技能活动提供机会。志愿者和员工在我们30个县的整个足迹中为11,128个女孩提供服务。我们感谢您,我们敬业的志愿者。没有您的支持,我们为女孩提供的编程经验是不可能的。您对女童子军的热情激发了女孩尝试新事物,在社区中采取行动并帮助他人。我们很幸运有超过10,000个人将自己的时间投入女童子军。非常感谢我们有价值的捐助者和资助者:个人,基金会和公司支持者。凭借您的慷慨礼物,您正在帮助我们为宾夕法尼亚州中部和东北部的女孩服务,在您的支持下,我们正在接触更多的女孩并产生更大的影响。当朱丽叶·戈登·洛(Juliette Gordon Low)于1912年创立了女童子军时,她的任务是改变世界,一次是一个女孩。她的组织包括来自不同背景,种族和文化的女孩,她决心为每个人提供机会。我们每天继续执行这项任务,努力帮助女孩发挥最大的潜力。我们迫不及待想看看女童子军的未来。我们真正相信女孩主导的活动和编程的好处,很高兴能有像您这样的支持者加入我们的旅程,使我们的勇气,自信和性格的女孩成为一个更好的地方。
在此女孩体验和志愿者参与计划指南中,您会在2024-2025女童子军年度找到所有可用的东西。本指南将全年作为您的首选资源进行检查日期,如果您错过了会议或想向其他女童子军推荐会议,请进行会议。
类型 数量 海军蓝 女款 海军蓝套件 NSI 海军蓝 女款徽章/徽章(套件内容以下) 一根 1.00 海军蓝 腰带,裤子 KHA 网(55 英寸金色)尖头,男士 中性款 一根 1.00 海军蓝 腰带,裤子 KHA PW(45 英寸金色)尖头,女士 女士 一根 1.00 海军蓝 腰带,裤子 白色 CNT ANOD 尖头(45 英寸),(女士) 女士 一根 1.00 海军蓝 上衣带,海军蓝 NWU(TIII OD)- 4 根 中性款 PK 1.00 海军蓝 扣环,黄铜 男士 中性款 一根 1.00 海军蓝 扣环,镀金 女士 女士 一根 1.00 海军蓝金色下巴带 NJ/ROTC ACC 中性款 1.00 海军徽章,组合盖 DEV,被污染的锚,NJ/ROTC ACC 中性款 1.00 海军徽章,GAR 帽,被污染的锚(中部左侧)中性款 1.00 海军衬衫支架带马镫白色 2 件装中性款 1.00 海军腰带,反光(发光)中性款 1.00 海军盖,替代组合 ACC 中性款 1.00 海军鞋,白色牛津鞋(添加女款)女款 PR 1.00 海军袜子,白色棉质/尼龙(2 件装)中性款 PR 1.00海军蓝衬衫,白色 CNT S/S FEAMLE 女款 一件 1.00 海军蓝休闲裤,白色 CNT FIT 女款 PR 1.00 海军蓝 PT 海军蓝运动裤 男女通用 一件 1.00 海军蓝 PT 海军蓝连帽衫 男女通用 一件 1.00 海军蓝包,行李袋 (RIN 2894275) 男女通用 一件 1.00
女童子军cookie Program™是世界上最大的女孩领导的企业家计划,已经有100多年了!这是一个了不起的历史,没有您就不可能!部队饼干经理是女童子军饼干程序™的宝贵部分。像您这样的志愿者是冠军,榜样和教练,他们帮助女孩发现了惊人的潜力,并采取了实现目标的步骤。
在充满挑战的跨国环境中开展研究,为您提供绝佳的职业发展机会。您将有机会在尖端技术领域树立国际声誉。通过提供灵活的工作时间和异地工作的可能性,支持个人职业发展(例如会议、高级培训)以及满足员工的个人需求对我们来说非常重要。我们高度重视工作与家庭的兼容性。有关我们的科学卓越性和 IHP 工作环境的更多信息,请访问我们的网站。IHP 已通过 TOTAL E-QUALITY 认证,为男女提供平等的工作机会,并积极追求所有性别和所有群体的平等。我们促进女性的职业发展,并强烈鼓励她们申请。符合上述标准的残疾申请人将优先于具有同等相关资格的其他候选人。其他优势:
竞争性市场让消费者受益于低价、更优质的商品和服务、创新和更多选择。市场要具有竞争力,就需要让所有希望参与市场的参与者都能进入。进入和扩张壁垒是竞争性市场的一大障碍。障碍可能来自系统性问题、不平等、监管要求、反竞争行为以及缺乏获取关键资源和市场的机会以支持寻求进入市场和参与竞争的公司。这些障碍最终导致市场竞争减弱,进而对消费者产生不利影响。对于女企业家来说,性别不平等进一步加剧了这些障碍。女企业家面临着基于性别的障碍,阻碍了她们进入高收入市场并有效竞争的能力。由于这些基于性别的障碍,女企业家往往发现自己在低价值创造部门或非正规部门经营企业。
2015 年 7 月,旧金山软件工程师 Isis Anchalee 的照片被用于技术招聘海报宣传活动。社交媒体上充斥着关于她外表的评论,许多人怀疑她是否是一名工程师,并且长得像她那样。这引发了一场全球社交媒体形象宣传活动,女工程师们手持标语牌拍照,描述她们的工作。CAA 的两名女工程师 Beth Coughlan(左)和 Andrea Wadsworth 参加了此次活动。