人是我们使命的核心,即建设一个人与自然和谐共存的世界。人是我们工作的命脉,如果我们要应对自然界面临的最重大威胁,就必须联系并吸引更多、更多样化的支持。此外,如果我们的保护工作要取得成功,我们知道我们需要土著人民和当地社区的知识和专长,并与他们一起毫不动摇地尊重人权。我们还需要吸引、培养和留住更多样化的员工队伍,他们可以为我们提供所需的灵感,并为我们的所有努力提供支持。
Topspeed 会尽可能确保其供应商尊重人权、劳工标准、健康、安全和环境。营业额达 3600 万英镑及以上的大型公司(如道路燃料零售商和汽车制造商)依法必须发布年度声明,确认其业务或供应链中不存在奴隶制和人口贩运。该声明要求公司列出已采取的措施,以确保供应链的任何部分均不会发生此类情况。
2.1 与项目相关的风险 2.2 与供应链相关的风险 2.3 与信息系统相关的风险 2.4 与监管变化相关的风险 2.5 与知识产权相关的风险 2.6 与安全漏洞相关的风险 2.7 与人员相关的风险 2.8 环境风险 2.9 供应链中严重损害的风险 2.10 与尊重人权相关的风险 2.11 与反腐败相关的风险 2.12 与打击逃税相关的风险 2.13 金融风险 2.14 市场风险 2.15 保险
组织有责任尊重人权,这应反映在其政策和与商品生产或采购有关的政策和目标中。承诺尊重和应对潜在或实际人权的影响应包括尊重所有国际认可的人权,特别是土著人民和地方社区的权利(包括自由权,事先和知情同意的权利)以及与ILO关于工作基本原则和工作权利的ILO声明一致的工人权利。组织可以在CDP关于环境政策的问题中披露其社会承诺(4.6.1)。
1.IA 关注人民福祉、尊重人权和安全。2.IA 促进可持续发展。3.包容性人工智能:强调数据完整性和质量属性,以识别和处理可能的偏见。它还强调需要以包容的方式发展人工智能,不歧视并纳入性别和文化多样性等观点。4.全球化和不断发展的人工智能:将国家纳入全球背景,促进参与双边和多边空间,也符合智利签署的协议(例如经合组织的人工智能原则)。
管理解决方案将企业社会责任视为按照公司对服务的奉献和对卓越和质量承诺的原则的行动,超出了基本法律要求。该公司认识到进行活动的重要性,同时为社会的可持续增长做出了贡献。出于这个原因,管理解决方案采取了一项承诺,以帮助其经营的国家的社区。支持学术界和创造就业机会,尊重人权和对环境的关怀构成了公司业务战略的一部分,以负责任的方式指导其可持续发展目标的增长。