2025-26 年尊重行动计划以大学于 2023 年和 2024 年实施的第一个尊重行动计划的成功和经验为基础。该计划参考了受害者幸存者、大学学科专家以及学生和教职员工代表的建议。它包括几个应对不断变化的环境的新行动领域。该计划推动大学为即将出台的《预防和应对性别暴力的国家高等教育守则》做好准备,该守则将为高等教育提供者制定规则,以嵌入全组织方法来预防和应对性别暴力。大学还认可澳大利亚政府立法设立国家学生监察员,该监察员将为学生提供一个论坛,让他们可以就高等教育提供者对性行为不当的反应提出投诉。2025-26 年尊重行动计划将继续通过进一步嵌入问责、支持和报告机制来改善大学对性行为不当的处理。除了新的行动领域外,该计划还列出了流程改进或细化,以加强现有工作的有效性或影响力。2023-2024 计划中的一些行动将需要持续监控,因为它们将过渡到大学的标准工作方式。该行动计划与大学的“尊重变革理论”相一致,并阐述了大学将如何在未来两年内为以下目标做出贡献:
机器学习的最新进展促进了各个全球领域的变革性进步激增,包括医学,工程和教育。这一前所未有的进步导致国家在机器学习方面进行了大量投资。美国和中国处于这些发展的最前沿,两者之间的竞争通常被称为“新太空竞赛” 1,这是对冷战时代的怀旧反映,这是由强烈的军事和经济紧张局势定义的。过去的太空竞赛将全球超级大国与彼此抗衡一样一样,当今泰坦队之间的数字决斗也会有一个非常相似的叙述。这是该AI种族的胜利者将为未来的许多世代发展全球技术创新和社会转型的进程。
摘要我们今天花了很多时间使用机器人和人工智能(AI)技术。同时,似乎我们越来越习惯于与AI和机器人互动,就好像他们是人类一样。这种趋势恰当地引起了人们关于如何处理技术设备的道德讨论的越来越多。我们是否欠机器人一定程度的尊重?在本文中,我提出了一种回答这些问题的新方法。我援引了修正主义对康德的道德规范的说法,该伦理在尊重之前修改了通常的尊严优先级(Sensen,2009年)。这样做使我们能够看到如何有充分的理由与某些AI和机器人系统保持尊重的关系。关键字:机器人伦理,AI伦理,人类机器人的互动,尊严,尊重,康德类型:文章引用:Tigard,D。W.(2023)。尊重机器人。Robonomics:《自动化经济杂志》,第4、37 1哲学系,圣地亚哥大学,5998 Alcala Way,圣地亚哥,加利福尼亚州92110,美国;电子邮件:dtigard@sandiego.edu通讯作者
HS2 将在英国两大城市伯明翰和伦敦之间提供零碳高速旅行,并通过现有铁路网络继续提供前往曼彻斯特、西北地区和苏格兰的服务。
IDCC25 作者和审稿人使用生成式 AI 工具的指南 本指南基于:Lin, Z. (2024)。面向学术出版的 AI 政策框架,认知科学趋势,28(2),85-88。检索自 https://doi.org/10.1016/j.tics.2023.12.002 定义 生成式 AI 是一种人工智能技术,可以生成各种类型的内容,包括文本、图像、音频和合成数据。示例包括但不限于 ChatGPT、NovelAI、Gemini、Jasper AI、Rytr AI、DALL-E 等。出版道德 | 爱思唯尔政策。(nd)。爱思唯尔。 2024 年 5 月 9 日检索自 https://www.elsevier.com/about/policies-and-standards/publishing-ethics 作者指南 如果使用生成式人工智能开发投稿或投稿的任何部分,则必须描述其用途和目的。作者应准备好提供有关其投稿中所用工具和生成内容的提示的信息。作者有责任对人工智能生成的内容进行适当审查,以避免不准确和抄袭。使用生成式人工智能创建内容并不意味着相关工具的作者身份。 为本指南提供指导的出版商政策:出版伦理最佳实践指南 | Wiley。(nd)。2024 年 5 月 9 日检索自 https://authorservices.wiley.com/ethics-guidelines/index.html#22 ChatGPT 和生成式人工智能。(2023 年 1 月 27 日)。 SAGE Publications Inc. https://us.sagepub.com/en-us/nam/chatgpt-and-generative-ai 审稿人指南 审稿人不得将稿件或稿件的任何部分上传到生成式 AI 工具中,即使是为了改善其审稿的语言和可读性。这是基于对稿件中个人数据和/或专有信息的机密性的尊重,以及通过防止它们成为训练数据集的一部分来尊重知识产权。此外,审稿过程是一项人类活动
•对于员工,包括A&E的护士以及处理救护车,言语和身体冲突的护士之间,他们与患者及其家人之间可能会出现。通常会感到焦虑和压力。当某些患者被“遗忘”时,可能会感到压力感到压力,因为可能需要优先考虑对他人的关心。这可能会对员工士气产生重大影响。员工可能会受到患者和其他公众的愤怒和侵略行为,因为患者正在接受治疗。同样,一些患者了解员工的困难和压力,并且由于更广泛的卫生系统失败而发生了走廊护理。
摘要 本文旨在为联合国人权 B-Tech 项目提供信息,并受益于与各利益相关方的广泛接触。我非常感谢那些自愿奉献时间和专业知识来参与制定联合国人权指南的个人。我要特别感谢 Lisa Hsin 对 2023 年秋季专家焦点小组和分析反思的贡献,以及联合国人权办公室 (OHCHR) 的 B-Tech 项目团队。我特别要感谢 B-Tech 项目的 Lene Wendland 和 Nathalie Stadelmann 的评论和支持,以及 Florian Wettstein 和 Isabelle Wildhaber 的学术指导。还要特别感谢 Mathias Risse、Sushma Raman 和 Laryssa da Silveira。