• 告知消费者收集其信息的原因以及用途。例如,不会将其用于移民或执法目的。• 考虑谁可以看到可能用于输入个人信息的计算机屏幕。• 确保密码和登录详细信息保密。• 如果发生可能的安全或隐私泄露,请尽快通知相关卫生区或提供商隐私官或联系计划的隐私团队 • 安全处理不必要的重复信息。• 确保机密对话远离其他消费者或公众可能访问的区域。• 确保访问消费者数据的员工已完成适当的隐私培训(例如,参见隐私专员课程链接)。
当真正有可能按照管理和预算办公室指示的拨款失误的可能性,董事/代理总监或指定人员应向所有员工发出初步沟通。初步通信将提供有关资金状况以及可能发生休假的暂定日期的最新信息。参谋长和部门负责人负责通知其各自的工作人员,以指定哪些活动和人员被指定为紧急情况,因此免于休假以及每项豁免的预期持续时间。主管将与员工沟通有关OGE计划的计划,以影响机构运营的有序中止。主管将负责尽快通知缺席雇员拨款失败。
预计缺课或迟到的学生应提前联系课程讲师(电话号码或办公室号码),或尽快通知。学生有责任说明错过的教学时间,并根据讲师的判断寻求补课许可。每次迟到、缺课或早退,无论原因如何,都将被记录在案,并将导致学生的课程专业等级降低。任何上课/临床迟到或早退 1 至 89 分钟,无论原因如何,都被视为半天缺课。任何迟到、早退或缺课/临床超过 90 分钟都被视为当天缺课。没有“有理由”的缺课或迟到。
第 1 节。双方均理解,工会无意决定雇主的日常业务政策。每当雇主考虑改变政策,而该政策会对谈判单位员工的条款和工作条件产生不利影响时,雇主将提前十五 (15) 天或尽快通知工会,并且如果工会要求,则就拟议的变更进行谈判。工会应在收到雇主通知后的七 (7) 天内提出此类要求。双方应在五 (5) 天内进行协商,以就变更达成协议。经双方同意,此类会议可以通过电话和/或其他电子方式进行。如果双方无法达成协议,工会将根据经修订的《国家劳动关系法》保留其权利。
•计划参与者必须指定疫苗协调员和备用协调员,他们负责确保其网站遵守所有存储和处理指南。•SFDPH向选择参与者进行年度现场或远程存储和处理检查,以确保根据上述标准存储和处理流感疫苗。,如果您的网站遇到满足疫苗存储和处理要求的障碍,或者想对新员工或现有员工进行培训,我们也可以根据需要协助。•在温度偏移的情况下,所有暴露的疫苗都会“不使用”,并与制造商有关剂量的生存能力与制造商联系。您必须尽快通知SFDPH IZ程序,并填写事件报告表格以记录发生的事情和结果。
第 1 条。双方均理解,工会无意决定雇主的日常业务政策。当雇主考虑改变政策,而该政策会对谈判单位员工的条款和工作条件产生不利影响时,雇主应提前十五 (15) 天或尽快通知工会,并应工会的要求,就拟议的变更进行谈判。工会应在雇主通知后的七 (7) 天内提出此类要求。双方应在五 (5) 天内进行协商,以就变更达成协议。经双方同意,此类会议可通过电话和/或其他电子方式进行。如果双方无法达成协议,工会将根据经修订的《国家劳动关系法》保留其权利。
• 学生不得复习或使用以前学期的材料。这包括使用旧作业。 • 允许并鼓励学生合作完成作业并互相寻求帮助,但提交的作业必须是学生自己的作品。不允许抄袭其他学生的作品。 • 在小组作业中,学生应完成自己应分担的工作。如果学生没有为小组项目做出贡献,团队成员应尽快通知老师。 • 不允许任何形式的抄袭。抄袭包括在没有明确归属和引用的情况下复制他人的文字或视觉/图形表达。 • 允许使用大型语言模型 (LLM),例如 ChatGPT 或其他 AI 写作工具,具体取决于作业。课程期间将提供进一步的指导。
TMS 政策禁止与多种因素相关的不尊重、不专业或骚扰行为,包括但不限于宗教、种族、性别、国籍或血统、身体或精神残疾、外貌、医疗状况、伴侣身份、年龄、性取向、军人和退伍军人身份,或受相关联邦、州或地方法律或条例或法规保护的任何其他特征。不遵守此政策可能会导致 TMS 董事会的谴责、潜在的法律诉讼或其他行动。目睹禁止行为或成为禁止口头或身体行为目标的任何人应在事件发生后尽快通知 TMS 工作人员。举报禁止行为的个人有责任及时准确地提出投诉,以便迅速解决问题。
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