3 “澳大利亚电力生产——燃料结构。”气候变化、能源、环境和水资源部。澳大利亚能源统计数据。2023 年 9 月。4 Dan Andrews、Elyse Dwyer 和 Lachlan Vass。“在煤矿开采第一线:因脱碳而流离失所的工人会怎样。”E61 研究所。2023 年 10 月。5 Paul Burke、Rohan Best、Frank Jotzo。“澳大利亚燃煤发电站关闭:当地失业影响。”《澳大利亚农业与资源经济学杂志》。2019 年 1 月。
(ii)单一合格的业务,其独特的联邦雇主身份证号符合第8条的要求,但本小节中规定,该机构已根据第9条签订了税收抵免的书面协议。如果创建合格的新工作或保留工作,则不需要合格的企业来创造合格的新工作或维持保留的工作,由相关的业务,子公司企业,附属业务或员工租赁公司或专业的雇主组织与授权租赁公司的授权租赁或社交业务和社交税务企业的授权企业签订合同服务协议。
18. 任何人不得因管理局成员、委员会成员或工作人员在行使或履行本法所赋予的任何权力、职能或职责时善意作出或不作出的行为或事情而对其提起诉讼或其他程序。
I. 引言 2023-24 年颁布的州预算修订了《公共当局法》(“PAL”),要求纽约电力局(“NYPA”或“电力局”)从 2025 年开始并且此后每两年制定并发布一份战略计划,其中确定了 NYPA 的可再生能源发电优先事项等。1 为了帮助 NYPA 制定每个战略计划,PAL § 1005(27-a)(d) 指示 NYPA 每年与利益相关者举行会议,征求他们的意见,其中包括 NYPA 应如何实施其扩大的权力来建设新的可再生发电资源,同时考虑到该州在实现《气候领导和社区保护法》(“气候法案”或 CLCPA”)的可再生能源目标方面取得的进展,2 以及纽约独立系统运营商公司(“NYISO”)的互连过程的状态和时间安排。 3 2023 年 11 月,NYPA 完成了其第一个年度授予流程并发布了第一份授予报告。4 在完成第二个年度授予流程后,电力管理局将根据 PAL § 1005(27-a)(d) 向公众提供 2024 年授予报告,该报告规定:
简介 [1] 2024 年净零经济管理局法案(联邦法案)(NZEA 法案)于 2024 年 9 月 17 日获得御准。1NZEA 法案赋予公平工作委员会在燃煤或燃气发电站的所有者或运营商决定关闭整个或部分发电站后有关劳动力转型的新职能。NZEA 法案将以公告形式或御准六个月后生效。 [2] 本声明概述了委员会根据 NZEA 法案的新职能以及委员会将采取的实施这些变化的方法。变化概述 [3]NZEA 法案设立了净零经济管理局。NZEA 法案第 4 条规定,“该管理局的职能旨在促进澳大利亚在向净零排放经济转型过程中有序和积极的经济转型”。 [4] 新西兰能源法第 5 部分(“能源行业就业计划”)促进了燃煤或燃气发电站的所有者或运营商在宣布关闭整个或部分发电站的意图后的劳动力转型。能源行业就业计划由净零经济局管理,旨在通过这一劳动力转型为“关闭雇主”和“依赖雇主”的“过渡员工”提供支持。“过渡员工”、“关闭雇主”和“依赖雇主”都是新西兰能源法中定义的术语。[5] 当宣布关闭时,净零经济局的首席执行官 (CEO) 可以开展“利益共同体程序”,这是实施能源行业就业计划的第一步。这涉及确定:
简介 2023-24 年颁布的州预算(“2023-24 年州预算”)修订了《公共当局法》(“PAL”),要求纽约电力局(“NYPA”或“电力局”)从 2025 年开始并且此后每两年制定并发布一项战略计划,该计划除其他事项外,还确定了 NYPA 在战略计划涵盖的两年期间的可再生能源发电优先事项。1 为了帮助 NYPA 制定其战略计划,通过 2023 年法律第 56 章 QQ 部分添加到《电力局法》中的 PAL § 1005(27-a)(d) 指示 NYPA 每年与利益相关者协商,征求他们的意见,其中包括该州在实现 CLCPA 可再生能源目标方面的进展情况。 2 电力局根据 PAL § 1005(27-a)(d) 向公众提供此授予报告,其规定:
该机构被授权并指示:*** 9-a。在受托人认为可行和可取的情况下,设计、融资、开发、建造、安装、租赁、运营和维护全州的电动汽车充电站,供公众使用。该机构应每年在其网站上发布根据本细分开展的活动报告,包括但不限于:根据此类授权运营的电动汽车充电站总数、此类充电站的位置以及与此类活动相关的机构总成本。 *** 26. (a) 在受托人认为可行和可取的情况下,单独或与一个或多个其他实体联合规划、融资、建造、收购、运营、改进和维护输电设施,用于传输位于州领海和/或美国管辖或监管的水域的可再生风能发电项目所产生的电力和能源,为纽约州提供电力和能源,当局认为这些设施是必要和可取的,以便:(i) 为纽约州提供、支持和维持充足可靠的电力和能源供应,和/或 (ii) 协助该州实现与能源相关的目标和标准。
I. 政策 IA 法医科学司令部内的每个专业领域都已建立职责、程序和要满足的绩效标准。 IB 此外,以下行为准则应作为所有法医科学司令部员工专业义务的指南。这些规则也适用于执行证据分析的任何承包商。 IC 概括而言,这些规则并非包罗万象,但确实代表了员工为履行职责以维护正义而应保持的基本行为。在所有其他事项上,员工应遵守最高的法律、道德和伦理标准,包括伊利诺伊州年度道德培训。不遵守以下义务可能会使员工受到 ISP 指令 PER-103《员工纪律规则》中所述的纪律处分。所有员工将每年审查本道德准则,并将审查记录在 LIMS 的活动日志中。 II. 职责 II.A. 与个人行为有关的专业义务
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