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指挥部进驻岗位（CA2P）情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的服役年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外服役，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。Q4。什么是单位间 CA2P？A4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位内符合条件的成员请求 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性变更站点费用时才会获得批准。Q5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的职位，并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？A5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。Q6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的人员？A6。不可以。所有拥有更高等级可用职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8。我没有参加 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8。不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
DEU 基地野战岗位供给信息表...
o 根据现有情况，尽快运输野外哨所。野外邮件运输（发件人 - 作业区 - 收件人，反之亦然）的运送时间取决于各种因素，例如安全状况、天气条件、运输机器的技术缺陷、边境清关（海关）问题、邮局或航空运输公司的罢工。 o 服务范围可根据情况改变/调整。 o 对于邮政投递，往返德国的信件以及包裹和包裹适用国内邮资条件。 o 在德国联邦国防军作战区域内（包括训练演习期间的专门野战邮局和野战邮局），通过野战邮件提供的免费邮资仅适用于重量不超过 50 克的普通标准信件和紧凑型信件以及明信片（无商品，无附加服务）。 o 对于运输数据存储设备（例如 USB 记忆棒、SD 卡等）和其他较小物品（例如项链、戒指等），必须使用指定用于此目的的带衬垫的外包装或运输袋。 o 现场邮政运输一般遵守DP DHL的一般条款和条件（DHL信件和包裹国内和国际一般条款和条件）。您可以在互联网上查看这些信息（参见第 5.a 点下的链接）或在最近的 DP DHL 办事处查看。 d) 限制
苏格兰创造 534 万英镑就业岗位
Muir Mhor 致力于支持苏格兰工程师的未来。他们与苏格兰高地和群岛大学 (UHI) 共同设立了一项每学年价值 10,000 英镑的奖学金。这项奖学金被称为未来领袖基金，是该大学同类奖学金中规模最大的。它表明了我们致力于支持下一代清洁能源行业领袖的决心。
犹他州制造业岗位及相关 USHE 计划概述
机身与空气动力系统 X 应用数学 XX 建筑木工 X 自动化制造 X 自动化 X 生物医学工程 XX 生物技术 X 图书艺术 X CAD/CAM 工程技术 X 橱柜 XXX 复合材料 XX 数字设计 X 电子 X 工程设计 X 工程创业 X 工程技术 X 创业 XX 食品科学 XX 通用工程课程（土木、计算机、电气、机械）
电子测量设备技工岗位等级标准，2602
引言 本标准提供了联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、手艺和劳工薪酬计划中电子测量设备技工 2602 中非管理职位的职业定义、职称说明和分级标准。本标准分为三部分。第一部分包含适用于本标准涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作分级系统。第二部分提供根据用于创建 FWS 职位等级框架的 FWS 关键排名职位进行分级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释性材料。“联邦工资制度”或“FWS”表示联邦政府行业、手艺和劳工工作的主要职位分级制度和薪酬结构。一些机构已用机构独有的薪酬计划指标取代了 FWS 薪酬计划指标。本职位分级标准 (JGS) 大部分内容已省略对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。
应对人工智能造成的就业岗位流失的策略
印度恰蒂斯加尔邦赖布尔卡林加大学 Omprakash Dewangan 计算机科学与信息技术学院助理教授，492001。摘要人工智能 (AI) 技术迅速融入各个行业，对劳动力市场构成重大挑战，可能导致大规模失业。本研究论文致力于探索全面的战略，以适应人工智能驱动的自动化所带来的不可避免的转变。本文综合了学术文献、实证研究和专家见解，研究了人工智能导致的失业的多方面影响，并提出了减轻不利影响的适应性措施，同时增强劳动力的赋权和复原力。本文首先阐明了人工智能导致的失业的潜在动态，描述了自动化破坏传统就业结构的机制。它深入探讨了导致失业的细微因素，包括技术进步、经济需要和组织动态。通过了解失业的根本原因和模式，利益相关者可以更好地制定有针对性的干预措施来应对随之而来的挑战。随后，本文仔细研究了人工智能导致的失业对劳动力的多方面影响，包括社会经济影响、心理影响和劳动力市场的结构性转变。它强调了主动适应的必要性，并强调了实施量身定制的战略以减轻对受影响个人和社区的不利影响的紧迫性。本文的核心围绕着提出和探索适应性战略，以全面适应人工智能导致的失业。这包括一种多方面的方法，包括针对新兴技能需求的再培训和技能提升计划、旨在促进平稳过渡和为失业工人提供充分支持机制的政策干预措施，以及培养创业和创新作为通往新经济机会的途径。此外，本文提倡重新评估社会对工作和价值观的看法，强调需要建立包容和公平的框架，承认各种形式的贡献，并重新定义超越传统就业范式的成功。通过研究不同行业和司法管辖区的成功案例研究和最佳实践，本文提炼出可行的见解和经验教训，为政策制定者、雇主、教育工作者和个人提供实用指导，帮助他们应对人工智能导致的就业流失的复杂局面。最后，本文强调了主动适应、协作行动、以及以人为本的方法，充分利用人工智能的变革潜力，同时在技术颠覆时代保障劳动力的福祉和韧性。关键词人工智能、工作岗位流失、劳动力韧性、适应性策略、再培训、技能提升、政策干预、创业、社会适应、技术颠覆、赋权。
JD新岗位A4学院办公室经理
NCI 学院利益相关者经理负责学院主任办公室的高层连续性。作为学院董事会秘书，她/他将提供机构界面来管理所有学院董事会会议、行动和活动。他们将成为所有高层活动的界面，确保高效组织领导和战略层面的活动、研讨会和会议，并为所有学院文件、任务和信函提供扎实的工作人员工作。他们将领导劳动力需求的管理和协调，包括绩效和员工管理。最后，他们将担任 NCI 学院变革经理的角色，监督与这个动态和敏捷环境相关的所有变革。
可再生能源微电网将创造 50 万个就业岗位
微电网的电池存储和控制。美国华盛顿——11 月 17 日——Guidehouse Insights 的最新报告《微电网的可再生能源经济效益》揭示了微电网的预测增长和经济效益，从而令人信服地说明了为什么政策制定者、企业和可再生能源倡导者应该合作、投资和扩大微电网的实施。该报告对美国微电网的增长进行了高层次预测，并以加利福尼亚州和波多黎各作为案例研究。这两个地区都经历过因气候变化引起的自然灾害造成的电力中断，对当地经济产生了长期影响。微电网不仅是气候复原力的解决方案，也是经济复原力的解决方案。据 Guidehouse 称，每投资 100 万美元用于可再生能源微电网资产，就会创造 3.4 个技术性工作岗位和 50 万美元的经济效益。此外，波多黎各和加利福尼亚州都要求到 2050 年实现 100% 可再生能源。通过探索微电网对经济影响这一研究较少的领域，本报告展示了微电网是实现州级气候目标的最佳可行途径。加利福尼亚州的主要发现包括：
