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2022 年可持续发展报告 - 数字资产管理 - 西门子
1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估，基于客户满意度（净推荐值）、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
2022 年可持续发展报告 - 数字资产管理 - 西门子
1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估，基于客户满意度（净推荐值）、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR：工伤损失率（西门子员工和临时工）。
FA/129-19 HVLS – 高风量低速风扇
维持可接受的热环境条件可使建筑物对居住者来说更舒适。然而，可接受的热环境条件的另一个方面是这些条件对建筑结构的影响。例如，当温暖潮湿的空气与较冷的地板相互作用时，会导致表面形成凝结水。这增加了绊倒、滑倒和跌倒的风险，从而导致受伤和工伤赔偿索赔。美国国家安全委员会报告称，2016-17 年滑倒和跌倒的平均工伤赔偿索赔金额为 46,592 美元（https://injuryfacts.nsc. org/work/costs/workers-compensation-costs）。HVLS 风扇产生的气流可通过增加表面凝结水的蒸发，即使在温暖潮湿的气候下也能保持干燥条件。这消除了湿气和与之相关的潜在风险。另一个例子是在同样温暖潮湿的条件下保持产品的可行性。这些条件会影响包装的美观度甚至产品的完整性。一家公司可以用一次工人赔偿索赔或产品损失的成本购买七到十台 HVLS 风扇，因此 HVLS 风扇是一项明智的投资。
2023/2024 年战略目标
健康与安全 - 员工志在实现员工零工伤损失（延伸目标），工作目标是比上一年改善 30% 以上。无高风险事故或严重安全事故。无违反 H&S 法规的行为，无管理系统重大不合格事故率。活生生的 WSHS 完成率。SHEQ 通信报告
2019-2022 年重大问题审查 - 马里兰州
第 H 部分 – 商业和经济问题 ...................................................................................................... H-1 商业职业 ...................................................................................................................... H-1 商业监管 ...................................................................................................................... H-5 公共服务公司 ................................................................................................................ H-11 健康保险以外的保险 ...................................................................................................... H-21 赛马和博彩 ...................................................................................................................... H-28 经济发展 ...................................................................................................................... H-32 住房和社区发展 ............................................................................................................. H-44 工伤赔偿 ............................................................................................................................. H-50 失业保险 ............................................................................................................................. H-53 劳工和工业 ............................................................................................................................. H-57 酒精饮料 ...........
建筑工人和零工经济
加州经济的庞大性质和硅谷的广泛影响力吸引了全国对立法之争的关注。在 AB 5 受到关注之前，有关独立承包合法性和合法性的争论仅限于就业专家、工会活动家、学者、律师以及联邦和州工资执法机构。但将员工错误归类为独立承包商并不是一个新问题，也不仅限于拼车和零工公司。硅谷高管可能会以工作时间灵活性和“成为自己的老板”的机会为由为这种身份辩解，但实际上，雇主错误地将员工归类只是为了省钱和减少责任。将员工指定为独立承包商的公司逃避了支付州税和联邦税以及工伤赔偿保险费的责任，从而节省了高达 30% 的劳动力成本。工人失去了基本权利，包括法定的最低工资和加班费、带薪病假、失业保险（如果被解雇）、工伤赔偿、反歧视保护以及成立工会和集体谈判的权利。错误分类是一种依赖于税收、保险和工资欺诈的商业模式。这是对一个世纪来之不易的工人权利的侵犯。
索赔有效性
索赔通知 WAC 296-15-320 RCW 51.28.010 RCW 51.28.025 通知是指工人以书面形式通知其雇主发生了工伤或他们认为自己患有职业病并且正在寻求或打算寻求赔偿福利。示例包括但不限于：医务人员提供的医疗报告，表明他们看过工人并且工人报告病情原因与工作有关、已填妥的 SIF-2、提供者初步报告、雇主事故报告和/或工人的任何书面通信，表明他们受伤并希望申请工伤赔偿福利。这就是 WAC 296-15-350(8) 要求雇主在文件上加盖日期戳的原因之一。注意：未收到工人的书面通知并不免除雇主管理索赔的职责。如果口头通知，雇主仍必须采取适当行动，例如根据 WAC 296-15-320 向工人提供 SIF-2 以供填写。索赔决议 RCW 51.14.130、WAC 296-15-420 (4) 自保雇主必须在索赔提出之日起 60 天内通过以下方式对索赔作出裁定：
GAO-25-107213，可穿戴技术
在制造业和仓储业中，肌肉骨骼损伤很普遍，损害了工人的生活质量，并且给雇主带来了高昂的成本。出于这些原因，职业健康与安全专业人员正在寻找新的方法，例如使用可穿戴技术，以试图减少或防止肌肉骨骼损伤的发生。1 根据美国劳工部劳工统计局 (BLS) 的数据，从 2011 年到 2020 年，制造业和仓储业工作场所的肌肉骨骼损伤发生率高于所有私营行业，无论是否有工作调动或工作限制，导致缺勤。2 BLS 还报告称，从 2021 年到 2022 年，仓库工人遭受肌肉骨骼损伤的几率几乎是所有私营行业的五倍（见图 1），3 我们最近发现，雇主和工人可能低估了这些伤害。 4 根据美国一家工伤赔偿保险提供商 2024 年的评估，2021 年肌肉骨骼损伤给雇主造成的损失至少达到 177 亿美元，而涉及外部来源的过度劳累（例如举起或搬运物体）导致的制造和仓储业工伤赔偿损失最大。5
全州政策企业资产管理车队...
• 所有内部机械人工、车间主管人工和用于维护车辆的零件的成本；以及 • 外部人工和用于维护车辆的零件的成本。要计算每英里的成本，请将报告期间发生的所有成本加起来，然后将该数字除以同一报告期间行驶的总英里数。 工作地点：机构书面指定的员工通常履行职责的地点。 员工：州政府雇用的任何从事州业务的人，州政府为他们预扣所得税、提供工伤补偿保险并支付工伤补偿小时税。根据此定义，临时就业服务机构提供的工人和惩教署囚犯不是员工。 电动车：带有可充电电池的电动车 (EV)，车轮由电动机驱动；插电式混合动力电动车 (PHEV)，带有可充电电池/电动机与内燃机相结合为车辆提供动力。另请参阅零排放汽车。 电动车充电站：任何提供电力为电动车充电的设备。包括机构允许员工或公众用于给电动汽车充电的电源插座以及安装的充电设备，例如：