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World File Search System工作标准
密苏里州成功案例
MEP 中心的作用。对于许多公司来说，获得 AS9100D 认证是客户驱动的。Arconic 也不例外。该公司决定寻求认证，该标准主要适用于航空、航天和国防工业，并纳入了 ISO 9001:2015 的新条款结构和内容。当需要比 ISO 9001 系统具有更多要求的质量管理体系时，此标准也可用于其他行业。多年来，Arconic 与 NIST MEP 附属机构 Missouri Enterprise 合作了多个项目。Missouri Enterprise 的 Tom Gordon 被指派帮助该公司解决在即将到来的 AS9100D 审核准备中发现的差距。Tom 还努力从最熟练的操作员那里获取和记录最佳实践和部落知识，以进一步制定支持公司培训计划连续性的工作标准。AS9100D 帮助公司在持续改进方面为响应客户建立了质量基准，从而提高了盈利能力并降低了成本。它还确保了未来几年与主要客户签订的现有合同，如果没有这些合同，Arconic 将会遭受重创并永远关闭。
研究文章质量检查 Logit 人机可靠性 (LHR)
多年来，已经开发了几种人为可靠性分析 (HRA) 方法。本研究的目的是提出一种混合模型来评估人为错误概率 (HEP)。新方法基于对数正态分布、核行动可靠性评估 (NARA) 和性能塑造因素 (PSF) 关系。在研究中，分析了与文献方法相关的缺点，尤其是工作时间的局限性。为此，估计了紧急情况下 8 小时后的 PSF（工作标准）。因此，这三种方法的优势之间的相关性允许在事故场景和紧急情况下提出 HEP 分析；确保工业工厂安全和可靠性的一个基本问题是应急管理 (EM)。应用 EM 方法，分析了两个主要方面：系统可靠性和人为可靠性。系统可靠性与其最薄弱组件的可靠性密切相关。在偶然情况下，整个系统中最薄弱的部分是工人（人为可靠性），而意外情况会影响操作员的决策能力。本文提出了一种称为 Logit 人为可靠性 (LHR) 的新方法，该方法考虑了内部和外部因素来估计紧急情况下的人为可靠性。LHR 已应用于制药事故场景，考虑了 24 小时工作时间（超过 8 小时的工作时间）。结果突出显示
挪威可持续电池发展之路
从化石燃料向可再生能源的转变是我们这个时代面临的最大挑战和机遇之一。这是实现《巴黎协定》设定的目标和限制气候变化影响的绝对先决条件。最近的地缘政治升级加剧了人们对供应链安全的关注，导致各国不得不重新考虑其方法和采购策略。电池行业无疑将在限制气候变化的影响和加强挪威和欧洲的能源安全方面发挥重要作用。为了说明这一点，估计显示，如果电池是在以可再生能源为主的国家生产的，那么从传统内燃机汽车转向电动汽车可以在 2030 年减少 60% 的二氧化碳排放量。因此，鉴于挪威丰富的矿产资源、可再生能源、道德工作标准和过程工业经验，挪威拥有向欧洲供应可持续电池的独特机会。然而，要抓住这个机会，我们需要立即采取行动。在 Capgemini Invent 和 Battery Norway，我们完全致力于加速绿色转型。本报告是我们共同努力加速可持续电池行业发展的成果。报告概述了当局和行业参与者在实现挪威电池生产目标方面面临的主要挑战和机遇。
研究文章质量检查 Logit 人为可靠性 (LHR)
多年来，已经开发了几种人为可靠性分析 (HRA) 方法。本研究的目的是提出一种混合模型来评估人为错误概率 (HEP)。新方法基于对数正态分布、核行动可靠性评估 (NARA) 和性能塑造因素 (PSF) 关系。在研究中，分析了与文献方法相关的缺点，特别是工作时间的局限性。为此，估计了紧急情况下 8 小时 (工作标准) 后的 PSF。因此，这三种方法的优点之间的相关性允许在事故场景和紧急情况下提出 HEP 分析；确保工业工厂安全性和可靠性的一个基本问题是应急管理 (EM)。应用 EM 方法，分析了两个主要方面：系统可靠性和人为可靠性。系统可靠性与其最薄弱组件的可靠性密切相关。在意外情况下，整个系统中最薄弱的部分是工人（人为可靠性），意外情况会影响操作员的决策能力。本文提出了一种称为 Logit 人为可靠性 (LHR) 的新方法，该方法考虑内部和外部因素来估计紧急情况下的人为可靠性。LHR 已应用于制药事故场景，考虑了 24 小时工作时间（超过 8 个工作小时）。结果强调，在事故场景的压力阶段，LHR 方法提供的输出数据比传统方法更符合数据库。
Boreas：一种样品制备耦合激光光谱仪系统，用于同时高精度原位分析环境空气甲烷中的 δ13C 和 δ2H
摘要：我们介绍了一种新仪器“Boreas”，这是一种无低温气体甲烷 (CH 4 ) 预浓缩系统，与双激光光谱仪耦合，可同时测量环境空气中的 δ 13 C(CH 4 ) 和 δ 2 H(CH 4 )。排除同位素比尺度不确定度，我们估计环境空气样本的典型标准测量不确定度为 δ 13 C(CH 4 ) 0.07 ‰ 和 δ 2 H(CH 4 ) 0.9 ‰，这是基于激光光谱系统的最低报告值，可与同位素比质谱法相媲美。我们从约 5 L 空气中将 CH 4 (约 1.9 μ mol mol − 1 ) 捕集到填料柱的前端，随后使用氮气 (N 2 ) 作为载气，采用可控的升温梯度将 CH 4 从干扰物中分离出来，然后在约 550 μ mol mol − 1 时洗脱 CH 4 。然后将处理过的样品送至红外激光光谱仪，测量 12 CH 4 、13 CH 4 和 12 CH 3 D 同位素体的量分数。我们将一组通过重量法制备的量分数一级参考材料直接送入激光光谱仪，对仪器进行校准，该参考材料的范围为 500 − 626 μ mol mol − 1 (N 2 中的 CH 4 )，由单一纯 CH 4 源制成，该源已通过 IRMS 对其δ 13 C(CH 4 ) 进行了同位素表征。在相同处理原则下，使用压缩环境空气样品作为工作标准，在空气样品之间进行测量，从而计算出最终校准的同位素比。最后，我们进行自动测量
拉丁美洲的非正式经济和冠状病毒
根据国际劳工组织（ILO）的说法，非正式经济是指“在法律或实践中，工人或经济单位的所有经济活动都不涵盖或不充分涵盖正式安排”。它包括自主和受薪工人，通常由法律货物和服务生产。非正式经济快速增长的原因通常是相互联系的。非正式经济倾向于吸收人口增长高或城市化地区的工人，因为正式经济不足以提供就业。其他理由包括以过度的监管和腐败形式对正式经济的高度进入障碍，以及机构提供教育，培训和基础设施的能力较弱。非正式经济通常在高水平的失业和贫困地区蓬勃发展，大多数工人在非正式经济中的运作是出于生存的需求。尽管非正式就业市场的进入障碍较低，但这些工作很少符合体面的工作标准。非正式经济也被描述为“不受国家监管或保护的一系列经济活动，企业，工作和工人”。非正式经济不受政府的征税或监管。尽管不缴税，但非正式工人的平均可支配收入低于正式经济中的工人。此外，工人不受劳动立法或社会保护计划的涵盖，使他们更容易受到贫困和外部冲击的影响。拉丁美洲的非正式经济在2018年，据估计，全球60％以上的就业人口在非正式经济中工作。
联邦工资制度钣金技工工作等级标准，3806
简介 本标准为联邦工资制度 (FWS) 和其他行业、工艺和劳工薪酬计划的电子测量设备技工 2602 中的非管理职位提供了职业定义、职称说明和评级标准。本标准分为三个部分。第一部分包含适用于本标准所涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或工作评级系统。第二部分提供了根据用于创建 FWS 工作等级框架的 FWS 关键排名工作进行评级的工作标准。第三部分包括有关本标准制定的解释材料。“联邦工资制度”或“FWS”一词表示联邦政府行业、工艺和劳工工作的主要工作评级系统和薪酬结构。一些机构已将 FWS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。本工作分级标准 (JGS) 的大部分内容都省略了对联邦工资制度和工资等级 (WG) 的引用。覆盖范围 本 JGS 涵盖涉及电子测量设备、仪器和测试站的测试、维护、维修、校准和安装的非管理工作。取消现有工作分级标准 本 JGS 的发布将取代当前标准，如下表所述： 先前标准 采取的行动 电子测量设备技工 2602 • 取代电子测量设备技工 2602 标准，上次修订于 1974 年 9 月。
建筑管理计划要求
由专业工程师/设计师/项目经理/合格人员准备的图，文档，图纸和规格的组合结合在一起，清楚地定义了将采取的步骤来证明如何最小化对社区的影响以及与任何与建筑项目相关的影响如何最小化。目的是通过在公共通行权，公共设施，住宅等内设定最低限度的工作标准，以最大程度地减少潜在问题，并确保与开发相关的建筑活动的安全和积极的公共经验。我们了解，承包商可能会有一些特定于网站的投入/建议，但是所有者和工程师/项目经理应提供总体期望和框架，以作为城市开发批准流程的一部分提交。选择承包商并确认施工时间表，并且是否有任何特定于承包商的文件，该市将期望更新。施工管理计划是一份生命文件，应根据需要进行审查和更新，或者随着变化的出现并提交给城市。所有者和所有者工程师/项目经理应向城市提交每月更新报告（或更频繁地，取决于开发阶段），详细介绍开发的活动，直到最终假设（即承包商活动，沉积物和侵蚀控制检查/维护，雨水管理设施检查/维护等）。*有关项目/网站特定需求和要求的其他信息必须与该市的工程和公司资产部合作确认。在第一次工程设计提交（分区）或第一个站点计划提交时，需要建造管理计划，并应包括*但不限于：
现代奴隶制政策
• 我们不会在任何业务领域雇用任何 16 岁以下的人员。 • 我们不会因任何原因歧视任何员工（包括但不限于年龄、性别、种族、肤色、国籍、族裔、宗教、残疾、性取向、性别、婚姻或民事伴侣关系、政治信仰、怀孕或生育或工会活动），并致力于确保我们的员工有平等的机会获得培训、发展和晋升机会，并有机会以有效的方式履行其工作职责。 • 我们为每位员工提供至少等于其基本工资的实际生活工资的工资率。学徒和受训人员的工资至少为国家最低工资或国家生活工资。我们还为员工提供一系列额外的就业福利。 • 我们遵守与员工和分包商的工作标准（包括工作时间）相关的法律法规。 • 我们有程序确保所有员工和仅劳务分包商都有资格在北爱尔兰/英国工作。 • 我们的所有供应商都经过审查，包括规定他们必须遵守其经营所在国家的所有相关劳工相关法律，并遵守《2015 年现代奴隶制法案》和/或《2015 年人口贩运和剥削（刑事司法和受害者支持）法案》（北爱尔兰）。 • 我们有公平透明的纪律和申诉程序，我们不参与也不容忍任何类型的精神、身体、性或口头虐待。 • 我们遵守所有适用的环境和健康与安全法规。我们提供健康安全的工作环境，并努力管理和尽量减少对我们的员工、分包商、客户和公众的风险和危害。我们的公司已获得 ISO14001 和 ISO45001 认证，以协助实现这一点。 • 在进行公用事业工程时，我们尊重当地人民的权利，并力求以体贴和与周围社区保持一致的方式开展我们的活动。在可行的情况下，我们将在开展重大工作之前咨询当地社区。• 所有员工，特别是采购、人力资源和项目管理部门的员工，都必须接受有关现代奴隶制、童工以及反贿赂和腐败的强制性道德培训。
员工工作场所策略提案表
主要远程工作场所策略，工作在远程位置进行，仅偶尔或“按需”亲自到场。（仅在有限情况下可用）弹性工作制一种工作场所策略，为员工及其经理提供更大的自由度来确定他们在标准工作时间以外的工作时间表，或根据运营需求或员工个人需求将工作时间表从一周更改为下一周。在弹性工作制安排下，员工可能需要在指定时间内工作标准数量的核心小时数，但可以自行决定在工作日的其他时间完成其余所需小时数。例如，员工可能需要从上午 10 点到下午 2 点亲自到场，并允许在核心工作时间之外完成其余工作时间。弹性工作制不会改变工作周所需的标准工作小时总数。压缩工作周一种工作场所策略，员工每天在更少的工作日内工作更长的时间（例如，员工可能不是每周工作五天，每天工作八小时，而是每周工作四天，每天工作十小时）。兼职 每周工作时间至少为 18.75 小时，但少于 37.5 小时的，即为兼职，可享有按比例分配的休假、假日和病假。每周工作时间少于 18.75 小时的员工没有资格享受福利。请参阅《员工手册》第 2.2 节。 工作共享 一种工作场所策略，其中两个员工共同承担一个全职职位的职责。工作共享不同于兼职工作，因为工作共享伙伴在工作分配上应可互换，并且在所有方面都代表同一个员工。工作共享参与者每周至少工作 18.75 小时，并享受兼职福利。