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标准表格 86 - 国家安全调查问卷 - OPM
提供这些信息是自愿的。但是，如果您不提供所要求的每一项信息，我们将无法完成您的调查，这将对您担任国家安全职位的资格、访问机密信息的资格或逻辑或物理访问产生不利影响。提供的信息必须真实准确，并尽您所知。我们根据您提供的任何信息时效性、严重性、与职位和职责的相关性以及与您所有其他信息的一致性对其进行评估。隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您访问机密信息的资格、担任敏感职位的资格或您获得或保留联邦或合同就业的能力。此外，隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您对联邦控制设施或信息系统的物理和逻辑访问的资格。隐瞒、歪曲或伪造信息也可能对您的就业前景和工作状况产生负面影响，其潜在后果包括但不限于被免职、禁止担任联邦职务、失去获取机密信息的资格或被起诉。
密歇根州酒精和药物顾问开发计划
如果您更改代理商，则该计划将不再有效，直到您将其更新为新的工作场所。常规个人信息更新不需要额外费用。报告状态更正：如果您发现错误地填写了原始计划，或者在工作状况上经历了需要纠正开发计划完成时间的情况，请通知MCBAP。提交主管的书面说明，描述了原始计划是不正确的，或者是什么样子。计划期限或时间表更改可能会根据MCBAP对更正请求的审查提供或可能不会给出。状态更改正确计划需要$ 50的费用。除非您的工作中有经过验证的休息或削减措施，否则您的计划的有效日期将不会更改。您应该在www.mcbap.com上彻底阅读所选凭据的完整MCBAP凭据申请表和说明。如果需要更多帮助，请联系MCBAP。重要的是，您必须知道如何估计各种要求完成的小时数，并了解可以使用哪些教育课程或过去的工作经验。
学习和领导力发展经理等级
了解最新信息，法律和人力资源发展，以告知我们的学习材料并支持公共服务以应对变化。报告框架学习与发展经理是人类公务员岛的成员，以及在劳动力发展和文化局中工作的学习，教育和发展团队。学习和发展负责人是高级官员，学习与发展经理是线路经理，负责学习，教育和发展团队。诚信为人力资源办公室的任命，邮政持有人有望认识到他们的日常业务需要最高水平的个人完整性。每个官员都有个人责任维持所有OHR业务的机密性并维护此类自信。健康与安全邮政持有人将对自己的健康和安全以及他们的建议和行动对他人的影响负责，并将在适当的情况下寻求指导。工作持有人将负责确定对负责任的经理，安全顾问和/或健康与安全审查小组的任何可能风险。一般范围本文档旨在成为一般职责范围的指南，而不是严格，僵化的规范。雇员与雇主的股份有责任提出更改责任范围以改善工作状况的责任。将根据需要审查此职位描述以反映未来的要求。
在复杂的交通情况下进行自动驾驶汽车的对象检测
摘要。尤其是卷积神经网络（CNN）的应用大大增强了自动驾驶汽车的对象检测能力，因为人工智能（AI）的最新进展。但是，在高精度和快速处理之间达到车辆环境的平衡仍然是一个持续的挑战。拥有第二大全球人口的印度等发展中国家对道路情景引入了独特的复杂性。在印度道路上出现了许多挑战，例如独特的车辆和各种交通模式，例如自动 - 里克肖，仅在印度才能看到。本研究介绍了评估Yolov8模型的结果，与其他现有的Yolo模型相比，在印度交通状况中表现出了卓越的性能。检查使用了数据集，该数据集是根据班加罗尔和海得拉巴城市及其周边地区收集的数据编译的。调查的发现表明，Yolov8模型在解决印度道路状况的独特问题方面的工作状况如何。这项研究推动了为复杂的交通状况（例如在印度道路上发现的）设计的自动驾驶汽车的开发。
官方敏感的威尔士政府混合工作人员调查2024年3月摘要调查结果
背景于2023年4月推出了一个12个月的混合工作飞行员，以探索威尔士政府有效的长期混合工作状况。KAS的公司研究团队通过进行两项混合工作人员调查为飞行员提供了支持。最初的调查是在2023年7月进行的，随访于2024年3月。调查旨在在试点期间对员工混合工作行为，实践和经验的任何关键更改提供见解。问卷是由公司研究团队与混合工作协调小组和工会方协商的。以下报告是2024年3月调查结果的第一个输出。计划进行其他分析，例如，围绕旅行和办公室使用的调查结果。也可以选择提供更详细的见解，例如如果需要，人口统计组的进一步探索。该报告详细介绍了最近的调查（2024年3月）的主要发现，突出了以前调查的任何关键变化。它还在相关和有用的情况下借鉴了更广泛的见解，包括：
如果量子技术要彻底改变医疗保健怎么办？
例如，量子支持的分子建模可以提高研究人员的发现，开发和管理新的治疗剂的能力，包括目前无法治疗的疾病。今天，欧洲高性能计算联合企业（EurohPC JU）正在积极寻找Covid-19的治疗方法。量子计算机可以加速此过程，以至于我们甚至可以在它开始之前就可以击败另一个大流行。算法处理能力中的这种提升也可以使临床试验在计算机中进行（即在计算机而不是生物中），可以创建一个数字双胞胎或整个身体，以模拟和实际研究治疗的影响及其与遗传，环境和生活方式因素的相互作用。这将具有减少动物和人类研究需求的双重好处，同时还可以简化和降低临床试验过程中的成本。这也意味着研究人员可以比与现场患者更容易控制变量，例如，考虑患者是否正确使用治疗方法（即在适当的时间使用正确的剂量），并提高了新药物和现有药物的工作状况的确定性。
EdenPAC 2 至 6 - 游泳池和休闲
1.1 一般交付条件 所有设备（即使是免费邮资和包装）的运输风险均由收件人承担。如果后者发现运输过程中造成损坏，则必须在承运人的送货单上做出书面保留。（48 小时内通过挂号信向承运人确认）。提醒：设备必须在原包装中直立存放在托盘上并交付。否则，请将设备放回到托盘上的垂直位置并检查其整体状况（如果对机器的良好工作状况有疑问，请向承运人提交书面预订）。- 在任何情况下，如果热泵已平放，请不要立即运行，至少等待 12 小时后再投入运行 - 1.2 电压 在进行任何操作之前，请检查设备上的电压是否与网络电压相符。1.3 水处理 为了在最佳条件下使用我们的设备，请遵守以下参数：游离氯：最大 2.5 mg/l，总溴：最大 5.5 mg/l，pH 值在 6.9 和 8 ,0 之间。如果使用化学或电物理消毒系统，安装人员和用户必须与制造商核实它们是否与我们的设备兼容。这些系统必须安装在供暖系统之后。2.描述
护理人员负担和压力水平...
根据表2，护理人员的压力和照料者负担得分根据年龄，性别，与患者的亲密，婚姻状况，有孩子，教育状况和拥有健康保险的关系没有显着差异（p> 0.05）。护理人员的工作状况对护理人员的压力水平没有影响，但是护理人员的负担得分存在显着差异（p> 0.05; f = 5.175; p = 0.007 <0.05;η2= 0.066）。差异的原因是，工作状态转变的人的看护人负担得分高于那些具有全时间和不工作状态的人的照料者负担得分（p> 0.05）。护理人员的应力得分与收入水平有显着差异（F = 9,337; P = 0 <0.05;η2= 0.113）。差异的原因是，收入低于支出的人的照料者负担得分高于收入等于支出和收入超过支出的人的照料者负担得分（p> 0.05）。护理人员负担得分的分数因收入水平有显着差异（F = 24.167; P = 0 <0.05;η2= 0.247）。差异的原因是，收入低于支出的人的照料者负担得分高于收入等于支出和收入超过支出的人的照料者负担得分（p> 0.05）。护理人员负担
电池管理系统的扩展卡尔曼过滤...
混合电动车辆电池组中的电池管理系统必须估算该包目前的工作状况的值。其中包括：电池最新电池，电力褪色，容量褪色和瞬时功率。估计机制必须随着细胞的年龄而适应细胞特征的变化，因此在包装的寿命中提供了准确的估计值。在一系列三篇论文中，我们提出了基于扩展的卡尔曼过滤（EKF）的方法，这些方法能够实现锂离子聚合物电池组的这些目标。我们希望它们也将在其他电池化学上运作良好。这些论文涵盖了所需的数学背景，细胞建模和系统识别要求以及最终解决方案以及结果。第三篇论文结束了该系列的结论，其中列出了五个其他应用，在典型的BMS算法中可以使用EKF或EKF的结果：在车辆闲置之后的初始化状态估计值一段时间后的初始化；在估计值中估算具有动态误差界限的最新电荷；估计包装包/充电功率；跟踪更改包装参数（包括功率褪色和容量褪色）作为包装年龄，因此提供了对最新健康状况的定量估计；并确定必须均等的细胞。提出了包装测试的结果。©2004 Elsevier B.V.保留所有权利。
文章对瑞典市政当局系统工作环境管理支持模型的员工经验的定量研究
摘要：当今的工作生活在不断变化，工作环境风险因素可能会迅速改变。除了传统的体育工作环境风险因素外，更抽象的组织和社会工作环境因素在预防和引起与工作有关的疾病方面还发挥了不断增强的作用。这需要一种预防性的环境管理，该管理可以响应快速变化，而评估和补救措施更依赖于员工参与，而不是预定的阈值限制。这项研究旨在调查使用支持模型（耐力模型）进行工作场所改进是否可以在定量研究中已经显示的定量措施中具有相同的积极影响。来自六个市政当局的员工使用该模型12个月。他们在基线和六个月和12个月后回答了一份问卷，以检测其描述当前工作状况并感知其影响力，生产力，短期恢复和组织正义的任何变化。结果表明，与基线相比，在随访中，员工在与沟通/协作以及角色/任务相关的工作情况中感觉更具影响力。这些结果与以前的定性研究一致。我们发现其他端点没有重大变化。结果加强了先前的结论，即耐力模型可以用作包容性，现代和系统的工作环境管理的一部分。