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影响评估：零工时制度——保障工时的权利
2. 本影响评估 (IA) 总结了我们关于获得保证工时权的证据。政府正在立法规定雇主有义务提供一份反映工人在参考期内正常工作时间的合同。这将为企业制定一项法定要求，即一旦工人与雇主合作的时间达到一定门槛（参考期），企业就必须计算每个工人有权获得的工时，然后向工人提供保证的工作时间。在进行此计算后，雇主有义务与工人联系并提供保证工时的提议；此时工人可以选择接受或拒绝此提议。该立法还将包括一项关于后续参考期的规定，其细节将在次级立法中确定，但预计它将要求雇主在工人保持或符合条件后在一定时间后提供新的保证工时提议。
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。
年度报告 - Novomatic
5 事故率是损失工时伤害频率 (LTIFR)，即每百万工时需要报告的事故数量。这是一个国际定义的相对值，具有更高的可比性，代表了事故数量与一百万工时的参考值。
信息技术公司老板兼前美国国家安全局承包商因提交虚假的政府合同工时索赔，经过一个月的审判后被判有罪
2017 年秋季，美国国家安全局监察长办公室随后审查并比较了麦康伯在国家安全局的出入控制记录与 Info T eK 为她在 Ironbridge 合同中工作的时间，发现麦康伯在时间表上记录的 2,342.5 小时（90%）中，有 2,342.5 小时不在国家安全局米德堡地点的出入控制范围内，而 InfoTeK 随后将这一时间记入了国家安全局的账目中。除了在 Ironbridge 合同中她记入账目的绝大多数时间里，麦康伯并没有在工作现场工作，证据还显示，麦康伯的工作时间并没有达到她在时间表上记录的 Ironbridge 合同规定的小时数。例如，在麦康伯为 Ironbridge 合同记入整整八小时工作时间的情况下，她参加了慈善活动，参加了高中同学聚会，在德克萨斯州和马里兰州海洋城度假，并代表 Info T eK 开展了与 Ironbridge 合同无关的业务开发工作。 Info T eK 前官员的其他证词表明，麦康伯只是偶尔出现在 InfoTeK 位于马里兰州哥伦比亚的办公室，而且她在那里时似乎并没有处理与 Ironbridge 相关的事务。由于麦康伯谎报她在 2016 年 3 月至 2017 年 9 月期间为 Ironbridge 工作，美国国家安全局向 InfoTeK 支付了巨额报酬。
经济信息与分析
当前就业统计 (CES) 计划每月调查大约 18,000 名非农业雇主，收集有关就业、工时和收入的数据。数据通过网络、邮件、电话、传真和 Touchtone 数据输入 (TDE) 收集。该系列提供按行业划分的当前就业、工时和收入估计值。CES 数据系列被企业、政府机构、大学、行业协会、经济学家和研究人员广泛用于研究经济状况和制定未来计划。CES 估计值是每月最早衡量州和地方经济整体经济健康状况的指标之一。研究人员使用 CES 统计数据中的趋势作为经济指标。就业趋势表明各个行业结构和增长的变化，结合工时和其他经济数据的趋势，可以得出生产力指标。数据每月以全州范围和弗吉尼亚州所有十个大都市统计区 (MSA) 为单位生成。
人工智能与公平劳动...
人工智能 (AI) 正在工作场所中被广泛应用于工资和工时方面，包括 AI 驱动的工资单、排班和人员配置、计时和员工监控。如果设计和应用得当，AI 可以显著提高生产率、降低企业的某些成本、为工人和雇主提供更大的灵活性并提高工作场所的可访问性。同时，AI 也对工资和工时法提出了独特的合规挑战。具体而言，《公平劳动标准法》 (FLSA) 要求雇主在向受保员工支付所有工作时间的报酬时，严格遵守联邦最低工资和加班要求。然而，AI 的快速发展从根本上颠覆了对可补偿工作时间的传统理解。AI 在工作场所的使用也与工资和工时法对工人和雇主的覆盖范围和分类越来越相关，尤其是在独立承包商、联合雇主身份和多项 FLSA 豁免方面。
2024-2026 第 2 单元 (AFSCME 2384) 谅解备忘录
序言 鉴于为员工提供参与制定影响其工资、工时和工作条件的政策和实践的机会，将有利于市员工的福祉、尊严、尊重和士气；鉴于双方特此承认，本谅解备忘录（以下简称“备忘录”或“MOU”）的规定并非旨在废除亚利桑那州法规或凤凰城宪章或条例所规定的市政府权力和责任，除非本文另有明确和合法的修改；鉴于双方同意，凤凰城就业关系委员会（PERB）单位认证反映出本备忘录所涵盖的员工之间存在着明确的、可识别的利益共同体；鉴于双方通过其指定代表，依据会面和协商条例，本着诚意进行会面和协商，以就现场单位 II 员工的工资、工时和工作条件达成协议；因此，现在菲尼克斯市（以下简称“本市”）和作为美国州、县、市政雇员联合会（AFL-CIO）附属机构的当地2384工会（以下简称“工会”），就规定期限内的工资、工时和工作条件达成完整协议，双方向菲尼克斯市议会提交本备忘录，并共同建议该机构决定采用其条款。