辅导、指导交流机会;菲拉赫的广泛培训:职业发展机会和规划;国际任务;不同的职业道路:项目管理、技术阶梯、管理和个人贡献者;灵活的工作条件;家庭办公选项;可以兼职(产假期间也可以);休假;菲拉赫和克拉根福的儿童保育;现场社会咨询和工作医生;健康促进计划;现场食堂;私人保险优惠;病假工资支付;企业养老金福利;灵活过渡到退休;绩效奖金;无障碍设施,轮椅通道
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可再生能源行业将需要约 20% 的工程师和研究人员、约 50% 的接受过 1-2 年职业培训的技术工人、约 25% 的半技术工人和约 5% 的营销和行政人员。这意味着对各种技能的人力需求巨大,需要采取五管齐下的措施,包括意识、技能规划、培训和认证、工作匹配以及综合移民和签证策略,以吸引和共享全球人才。
计算机科学,电气工程,物理或相关技术领域或同等实践经验的硕士或博士学位。在以下一项或多项中的3年以上编程经验:Python,C/C ++。具有库和工具包的经验丰富的能力经验,例如CUDA,MATPLOTLIB,SCIKIT,OPENCV,TENSORFLOW,PYTORCH…熟悉Linux操作系统。在计算机视觉,机器学习,优化算法基础,数据挖掘或机器智能(人工智能)方面具有3年的经验。内窥镜图像处理,SLAM技术和CT-SCAN分割的经验是一个重要的优势。能够在研究议程上设计和执行。强大的分析和沟通技巧。学习和获取新知识的能力。
由穆罕默德·艾哈迈德(Muhammad Ahmed),罗希特·托马斯(Rohit Thomas),普阿·朱(Pua Jun Yu)和坎南·乌塔亚·库马尔(Kannan Uthaya Kumar)开发的一个这样的项目,即Maviglasses。这种创新的解决方案是一对具有自主视力的智能眼镜,旨在通过提供无与伦比的准确性和效率来彻底改变各个行业的检查过程。
建议学生在完成课程要求中提交的工作副本(即作业,实验室报告,项目报告,测试文件,考试文件等)可以由教师和/或部门保留,以进行学生评估和评分,并支持每个工程计划的持续认证。该材料应按照大学的知识产权政策以及《信息自由和保护隐私法》(Manitoba)的隐私规定进行处理。不希望保留工作的学生必须以书面形式告知部门负责人。
我们招募了有才华的,充满活力的人,具有不同的背景和经验,这都是对我们的使命的信念,并专注于提供可衡量的结果。我们很荣幸成为雇主平等的机会,并致力于创建一个完全包容的工作场所,每个人都可以在其中参与并有意义地做出贡献。您必须开放,好奇,有弹性和以解决方案为导向,并致力于促进平等,并保护团队成员和客户的福利。为此,我们正在寻找一个人:1。能够同情和建立客户关系2。创新的,具有主动性的能力3。一个快速学习者,可以快速,轻松地掌握新技能。积极的态度5。可靠并且可以自我管理6。能够保持冷静并在压力下有效工作7。团队合作者,提供与他人合作良好的支持和鼓励。8。有组织并以过程为导向,以关注细节并能够优先考虑工作负载
拉杰卡马尔 11 3 0 4 1 1 0 阿梅蒂 5 0 0 3 1 1 0 阿姆罗哈 7 1 0 3 2 0 1 奥拉伊亚 12 3 0 5 1 1 2 阿约提亚 5 1 1 3 0 0 0 阿扎姆加尔 6 1 0 2 1 2 0 巴格帕特 10 1 1 4 2 2 0 巴赫赖奇 7 4 0 1 2 0 0 巴利亚 8 1 1 3 1 2 0 巴尔拉姆普尔 3 1 1 1 0 0 0 班达 6 2 1 3 0 0 0 巴拉班基 11 0 0 6 3 1 1 巴雷利 5 2 0 1 1 1 0 巴斯蒂 5 0 0 3 1 1 0 BIJNOR 8 4 0 2 1 1 0 BUDAUN 8 2 0 4 1 0 1 BULANDSHAHR 10 2 2 4 0 1 1 CHANDAULI 9 2 1 1 2 1 2 CHITRAKOOT 7 2 1 1 1 1 1 DEORIA 10 2 0 5 1 2 0 ETAH 12 4 0 4 1 2 1 ETAWAH 7 1 1 1 1 3 0 FARRUKHABAD 6 1 0 3 0 1 1 FATEHPUR 8 3 2 1 0 2 0 FIROZABAD 11 1 0 5 2 2 1 GAUTAM BUDDHA NAGAR 17 7 1 5 1 2 1加济阿巴德 17 5 2 5 1 3 1 加济普尔 12 4 0 5 2 1 0 贡达 9 4 0 1 0 3 1 戈拉布尔 13 1 0 6 3 2 1 哈米尔普尔 4 1 0 3 0 0 0 哈普尔 9 3 0 3 1 0 2 哈多伊 9 0 1 4 0 4 0 哈特拉斯 14 4 2 5 2 1 0 贾劳恩 13 0 1 7 1 2 2 贾恩普尔 9 2 0 3 1 3 0 占西 15 5 2 4 0 0 4 坎瑙杰 11 3 0 3 2 3 0 坎普尔德哈特 14 2 1 4 3 3 1
在2015年2月,CEA宣布不建议该年度增加利率,这主要是由于省级石油收入下降。我们认为我们应该分担一些艾伯塔省行业在艰难的经济时期将面临的负担。鉴于在接下来的两年中,石油和天然气行业的持续下降,建议2016年和2017年分别提高1.56%和1.27%的利率。在2018年,选定位置的利率增加,导致平均率增加0.34%。在2019年,2020年或2021年没有增加率,2022年增加了3%-6%。随着经济的复兴,市场需求和维持员工保留的总体需求,2022年平均利率增加了4.5%,然后在2023年增加了约9%。我们现在看到该行业正在升级,并建议2024年增加4.7%。
